|
Vliv institucionálního rámce na výkonnost firem v období kontrakce ekonomik
Olbrecht, Vojtěch
Olbrecht, V. Vliv institucionálního rámce na výkonnost firem v období kontrakce ekonomik. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2015. Diplomová práce zkoumá vliv institucí na výkonnost firem v období kontrakce ekonomik. Práce doplňuje dosavadní vědecké zkoumání v ekonomických teoriích růstu spojením mikroekonomického přístupu, sledováním období kontrakce ekonomik a přístupem měření výkonnosti TFP. Využitím panelové regrese s fixními efekty vede k závěrům ohledně vybraných faktorů institucionálního rámce. Politické a právní prostředí označuje za nadhodnocené ve vyspělých zemích, na rozdíl od bývalých tranzitivních ekonomik, kde další zlepšování tohoto prostředí může výkonnosti pomoci. Velikost vlády má celkově na výkonnost firem negativní efekt, oproti otevřenosti ekonomiky, která výkonnost podporuje. Zhoršující se makroekonomické podmínky jsou překvapivě spojeny s vyšší ekonomickou výkonností firem.
|
|
Současné problémy finského školství: rovnost šancí ve vzdělávání
Boušková, Marcela ; Kasíková, Hana (vedoucí práce) ; Janebová, Eva (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou rovnosti vzdělávacích šancí ve Finsku. Při zpracování tohoto tématu jsem čerpala z dostupných českých i zahraničních materiálů a v poslední kapitole také z vlastního šetření. V práci hledám odpověď na otázky jakým způsobem je myšlenka rovných šancí ve vzdělávání realizována na jednotlivých stupních finského vzdělávacího systému, jakou roli v něm hraje jednotná základní škola, jaké konkrétní nástroje jsou využívány pro systémové dosahování co nejvyššího stupně rovnosti vzdělávacích příležitostí ve Finsku či jak hodnotí naši odborníci možnost inspirace finským vzdělávacím modelem v českých podmínkách. Pomocí komparace výsledků výzkumného projektu PISA se pokouším zjistit, jaká pozitiva či negativa přináší působení rozdílného typu jednotné základní školy ve Finsku a selektivní základní školy v České republice v oblasti distribuce rovných vzdělávacích příležitostí.
|
| |
|
Biologický věk a možnosti jeho ovlivnění
Havranová, Jana ; Jezberová, Michaela (vedoucí práce) ; Klemera, Petr (oponent)
JANA HAVRANOVÁ - BIOLOGICKÝ VĚK A MOŽNOSTI JEHO OVLIVNĚNÍ Biologický věk (BV) zahrnuje změny související se stárnutím. Je možné ho ovlivnit životním prostředím, výživou, životním stylem. Důležitou roli zde hraje psychologická, resp. spirituální složka životního stylu. Bylo prokázáno, že lidé, kteří se pravidelně věnují meditaci, mají vyšší hladinu melatoninu-potenciálního biomarkeru biologického věku. Rovněž byla nalezena souvislost mezi výší kvocientu emoční inteligence (EQ) a fyzickým zdravím a dlouhověkostí. Na některých zahraničních středních školách a univerzitách je rozvoj emoční inteligence, resp. meditace s úspěchem začleněn do studijního programu. Dotazníkový průzkum studentů na farmaceutické fakultě ukázal, že studenti jsou během studia vystavováni stresu, který negativně ovlivňuje jejich psychický i fyzický stav. Většina studentů neumí efektivně pracovat s důsledky stresu, které se u nich projevují mimo jiné poruchami spánku, náladovostí, nervozitou, žaludečními potížemi. Z 80 dotazovaných studentů považuje 46% za užitečné naučit se ovládat své emoce, a tím ovlivnit jeden z faktorů působící na biologický věk. Studenti se snaží vypětí mírnit sportem, návštěvou kamaráda. Efektivněji by jim mohla pomoci emoční inteligence, její dvě z pěti domén jsou sebeuvědomění a sebeovládání. Meditace a...
|
|
Krizový management ve zdravotnickém zařízení
Pírková, Vendula ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Trpišovský, Milan (oponent)
Tato magisterská práce se zabývá řízením personální krize ve zdravotnické organizaci způsobené vlivem vnějších příčin. První část teoretická se zabývá představením oboru ošetřovatelství a sledováním kvality poskytované ošetřovatelské péče. Dále se věnuji popisu systému péče o zaměstnance. Představuji řízení změny. Podrobněji se zabývám řízením organizace v krizi, identifikováním příčin krize a následným řešením a snižováním negativních dopadů krize na organizaci. Druhá část je praktická a popisuje vývoj krize a způsobu řešení zvládání dopadů krize na poskytování zdravotních služeb v Nemocnici Benešov v průběhu 1 roku. Představuji indikátory upozorňující na vznik krize a způsob zvládání krize managementem organizace. Součástí této magisterské práce je vypracování doporučení ostatním managementům, jejichž organizace se dostala do krize podobného charakteru.
|
|
Sociocultural competence and French as a foreign language
Hrivnáková, Eva ; Jančík, Jiří (oponent) ; Klinka, Tomáš (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je popsat roli a význam sociokulturní kompetence při výuce francouzštiny na základních i středních školách v České republice v moderním přístupu k výuce cizího jazyka, který odráží potřeby uživatele cizího jazyka ve skutečném životě. Stěžejními body práce je konstatování neodmyslitelného propojení jazyka s kulturou a společností dané země a poukázání na možné negativní důsledky plynoucí z neznalosti sociokulturní kompetence. Projekt práce nabídne vyučujícím francouzštiny inspiraci a podněty, jakými způsoby lze sociokulturní kompetenci v hodinách rozvíjet tak, aby aktivity byly pro žáky zajímavé a obohacující. Práce je zaměřená především didakticky a poslouží nejen vyčujícím francouzštiny, ale také všem zájemcům o moderní přístup k didaktice cizích jazyků. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Migrační politika ČR po roce 1989
Podhajský, David ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Sunega, Petr (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na migrační politiku České republiky po roce 1989. Hlavním cílem je analýza přínosů a negativních dopadů, které jsou spojené s působením cizinců na českém pracovním trhu a s odlivem kvalifikované české pracovní síly do zahraničí. Na začátku je stručně popsán vývoj českého trhu práce po roce 1989. Další část práce zachycuje aktuální stav cizinců na českém trhu práce. Nejprve dochází k vymezení právního rámce, který se týká pracovních možností cizinců u nás -- jaké jsou rozdíly pro obyvatele z EU/EHP a obyvatele z tzv. "Třetích zemí" a poté vysvětluje důvody vedoucí cizince za prací do ciziny, respektive do České republiky. Dále je zde rozebrán negativní fenomén zvaný nelegální zaměstnanost -- kde lidé nejvíce pracují "na černo" a jak tomu lze předcházet. Další bod práce je věnován projektům pomáhajícím s integrací cizinců. Pozitiva a negativa spojená se zaměstnáváním zahraničních pracovníků migrujících do České republiky jsou analyzovány pomocí SWOT analýzy. Na závěr se práce zabývá působením Čechů na zahraničních pracovních trzích.
|
|
Čínská versus česká kulturní specifika
Podhorecká, Denisa ; Odehnalová, Jitka (vedoucí práce) ; Vlková, Ivana (oponent)
V dnešním světě se tok obchodu přelévající se přes hranice států stále rozšiřuje a prohlubuje. Tím roste důležitost nadnárodních společností. Pro rozvoj těchto korporací je klíčové rozšiřovat si klientelu a často se tak vystavit zakládání nových poboček na doposud neprozkoumaných trzích. Dochází tedy ke střetu kultur, který je zapotřebí ustát a vytěžit z něho co nejvíce přínosů pro naši firmu. Zároveň přibývá počet cizinců migrujících do České republiky za prací. V mé práci "Čínská versus česká kulturní specifika" jsem se zaměřila na jednu firmu operující na českém trhu jako distributor čínských produktů. V této firmě se na jedné pracovní půdě střetli lidé z české i čínské kultury. Mým cílem je monitorovat procesy vzájemné adaptace Čechů a Číňanů v rámci prostředí druhé kultury a to ze dvou pohledů, na úrovni osobní a firemní. Dílčím záměrem je též zjistit, co potřebuje obchodník znát před začátkem komunikace s Čínským obchodním partnerem. Výsledek této práce lze použít jako vhodný zdroj pro další kvantitativní výzkum. Poznatky zde sesbírané zahrnují cenné rady potřebné pro obchodníky před začátkem spolupráce s čínskými partnery. Kvůli tak velké různorodosti kultur a zvyků je nutné se před navázáním kontaktu s Číňany seznámit s jejich tradicemi a stylem vyjednávání, co považují za pozitivní, správné nebo naopak negativní, jaké hodnoty uznávají apod.
|
|
Finanční analýza hotelů
Kondrashov, Alexey ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Indrová, Jarmila (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na finanční analýzu akciové společnosti Recoop Tour za období 2004-2007, která je majitelem jednoho z luxusních pražských hotelů Diplomat. Jedná se o významný podnik pohybující se v oblasti hotelnictví, s bohatou tradicí poskytování ubytovacích a stravovacích služeb, pořádáním mezinárodních sympozií, veletrhů a konferencí. Příklad tohoto podniku je zajímavý především tím, že se jedná o relativně nový podnik, který byl vlastně zřízen pro výstavbu a provoz jednoho z nejluxusnějších hotelů v Praze. Právě pro tyto účely používá společnost od svého vzniku úvěr, a proto vykazuje po dobu své existence záporné hodnoty vlastního kapitálu. Nicméně výsledky hospodářské činnosti ukazují na kontinuální snížení záporných hodnot cizího kapitálu. Vývoj indexů finanční analýzy svědčí o tom, že situace ve financích podniku potřebuje přijetí řady opatření, jako zvýšení základního kapitálu a některá další manažerská rozhodnutí, která umožní zvýšit celkovou výkonnost podniku a dosažení ekonomického zisku.
|
|
Reakce na Velkou francouzskou revoluci v Anglii
Nováková, Kristýna ; Kovář, Martin (vedoucí práce) ; Valkoun, Jaroslav (oponent)
Tato práce se zabývá reakcí na Velkou francouzskou revoluci v Anglii. První část přibližuje vnitřní a zahraniční politiku v Británii v období před pádem Bastily. Dále rozebírá ohlas revolučních událostí na politické scéně spojených s vyhlášení války. Zaměřuje se na tři významné politiky: Williama Pitta ml., Charlese Jamese Foxe a Edmunda Burkea. Závěrečná část se zabývá pozitivním i negativním vlivem revolučních myšlenek na anglická radikální hnutí v první polovině 19. století a nastiňuje názory vybraných radikálů, především Thomase Paina.
|
host ::
