|
Úloha radiologického asistenta při diagnostice úrazů
Tomková, Milada ; Suchánek, Vojtěch (oponent) ; Adla, Theodor (vedoucí práce)
Tématem práce je shrnutí užívání radiodiagnostických zobrazovacích metod při diagnostice traumatu. Je zde zpracována problematika úrazů obecně. Dále se práce věnuje popisu principů jednotlivých zobrazovacích modalit (RTG, CT, MR, UZ). V kapitolách týkajících se radiodiagnostiky jednotlivých částí lidského těla jsou posány nejčastější úrazy té které oblasti, užívané zobrazovací metody, jejich očekávaný přínos, provedení a role radiologického asistenta při nich. Cílem práce je shrnutí užívání zobrazovacích metod při diagnostice traumatu a účast radiologického asistenta při jejich užívání. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Filozofické, teoretické a praktické aspekty právní úpravy dopingu
Jiřištová, Zuzana ; Kühn, Zdeněk (vedoucí práce) ; Beran, Karel (oponent)
57 Kapitola VI. Závěrečná kapitola Shrnutí problému. Sportovec z úvodního příběhu se cítí jako obětní beránek boje za čistotu sportu a táže se, zdali nejsou dnešní antidopingová pravidla příliš přísná a nebylo by možno doping upravit i jinak. V první kapitole bylo konstatováno, že existují tři možné způsoby úpravy dopingové problematiky, přičemž jeden z nich, úplná neexistence antidopingových pravidel, byl hned v počátku vyloučen pro svou nerealizovatelnost v současných podmínkách. Proto předcházející kapitola rozebrala pouze dva myslitelné způsoby úpravy. Prvním byl současně aplikovaný přísný přístup s použitím principu objektivní odpovědnosti, nazvaný přístup nulové tolerance. Podle této úpravy dnes existuje velká skupina zakázaných povzbuzujících látek uvedených v Seznamu, a jestliže je nějaká z nich nalezena v tělní tekutině sportovce, je kontrolovaný shledán za tento pozitivní nález zodpovědným. Druhý rozebíraný přístup se naopak vyznačuje tolerancí k povzbuzujícím látkám do té míry, do které je to pro sportovce bezpečné, přičemž se namísto kontrol přítomnosti látek v těle sportovce zaměřuje na kontrolu jeho zdravotního stavu. Zdraví. Důvodů, proč se zabývat otázkou, jak nastavit antidopingová pravidla je několik, přičemž prvním je zdraví sportovce. Současná úprava, tedy přístup nulové tolerance,...
|
|
Chiral Ferrocene Phosphanyl-carboxylic Ligands
Lamač, Martin ; Štěpnička, Petr (vedoucí práce) ; Dvořák, Dalimil (oponent) ; Růžička, Aleš (oponent)
CharlesUniversityinPrague FacultyofScience,DepartmentofInorganicChemistry - UniverzitaKarlovavPraze Přírodovědeckáfakulta,Katedraanorganickéchemie MartinLamač ChiralFerrocenePhosphanyl-carboxylicLigands - Chirálníferrocenovéfosfanyl-karboxylovéligandy Ph.D.Thesis/Dizertačnípráce Praha2008 2 Contents/Obsah: Summary(English)3 Shrnutí(Česky)13 Publishedarticles/manuscriptsincludedinthethesis23 Listofpublicationsoftheauthorinimpactedjournals26 26 Listofpublicationsoftheauthorinimpactedjournals: 1)P.Štěpnička,M.Lamač,I.CísařováPolyhedron2004,23,921. 2)M.Lamač,I.Císařová,P.ŠtěpničkaJ.Organomet.Chem.2005,690,4285. 3)M.Lamač,P.ŠtěpničkaInorg.Chem.Commun.2006,9,319. 4)M.Lamač,I.Císařová,P.ŠtěpničkaEur.J.Inorg.Chem.2007,2274. 5)J.Kühnert,M.Lamač,T.Rüffer,B.Walfort,P.Štěpnička,H.LangJ.Organomet. Chem.2007,692,4303. 6)M.Lamač,I.Císařová,P.ŠtěpničkaCollect.Czech.Chem.Commun.2007,72,985. 7)M.Lamač,J.Tauchman,I.Císařová,P.ŠtěpničkaOrganometallics2007,26,5042. 8)P.Štěpnička,M.Lamač,I.CísařováJ.Organomet.Chem.2008,693,446. 9)C.Bianchini,A.Meli,W.Oberhauser,A.M.Segarra,E.Passaglia,M.Lamač,P. ŠtěpničkaEur.J.Inorg.Chem.,2008,441. 10)J.Kühnert,M.Lamač,J.Demel,A.Nicolai,H.Lang,P.ŠtěpničkaJ.Mol.Catal.A: Chem.2008,285,41. 11)J.Kühnert,I.Císařová,M.Lamač,P.ŠtěpničkaDaltonTrans.2008,2454....
|
|
Nástroje motivace a stimulace lidských zdrojů
Zavoralová, Hana ; Štěpánek, Zdeněk (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce nazvaná Nástroje motivace a stimulace lidských zdrojů se zabývá lidskou motivací, která ovlivňuje lidské chování a jednání. To vše ve světle pracovního výkonu. Tato práce obsahuje shrnutí základních nástrojů a prostředků ovlivňování pracovní motivace a stimulace pracovníků, jako je např. hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků, jejich odměňování, vliv participace pracovníků na řízení organizace, na jejich motivaci, vliv pracovních podmínek a možnosti péče o pracovníky. Cílem této bakalářské práce je ukázat účinné formy a prostředky motivace pracovníků. Pojednává jak o klasických metodách motivace, tak o nepříliš známých technikách.
|
|
Výchova k úctě ke stáří
Klevetová, Dana ; Pelikán, Jiří (vedoucí práce) ; Votavová, Milada (oponent) ; Lorenzová, Jitka (oponent)
SHRNUTI/SUMMARY Stojime na prahu 21. stoleti, kdy se v;'razne zmenila a bude se i nadale menit demograficka struktura populace - snizovanim porodnosti, prodluzovanim stredni delky zivota, zvysovanim se poctu osob vyssiho veku. Poprve v historii lidstva existuji v jednom casovem horizontu ctyfi vekove kategorie, ktere nemaji zcela ujasnene vzajemne role. Modemi rodina meni svou strukturu a vzajemne rodinne vazby. Stat castecne prevzal na sebe nektere rodinne funkce a seniorska populace osvobozuje sve mlade od povinnosti a stredni generace neciti zodpovednost pripravit se na vlastni stari ani vest sve deti k ucte ke stari. Atributem soucasne spolecnosti je tvrdy individualismus, usili dosahnout vzdelani, vytvareni osobitych zivotnich stylu, mizi schopnost pochopeni, ze clovek potrebuje zit s druhym a pro druhe a tak se nedafi dosahovat kvalitnich vzajemnych lidskych vztahu. Nekam se vytrlici laska k cloveku a pochopeni pro odlisnosti jinych. Stafi lide ztraceji dustojny kredit a citi se ohrozeni dobou, ve ktere ziji a upozomuji na nevhodne spolecenske klima a vYchovne vzory pro soucasnou mladez. Vychova je jedna ze zakladnich socialnich funkci, ktera spociva ve formovani osobnosti cloveka a jeho zivotnich postoju k vytvareni hodnotoveho principu, kde je zakladem schopnost chapani mezilidskych vztahu,...
|
|
Nástěnné malby v bývalé johanitské komendě a kostele sv. Prokopa ve Strakonicích
Hule, Jan ; Kubík, Viktor (vedoucí práce) ; Royt, Jan (oponent)
RESUMÉ Nástěnné malby v bývalé johanitské komendě a kostele sv. Prokopa ve Strakonicích Bakalářská práce "Nástěnné malby v bývalé johanitské komendě a kostele sv. Prokopa ve Strakonicích" si bere za cíl základní vhled do problematiky souboru nástěnných maleb z první poloviny 14. století dochovaných v bývalé johanitské komendě ve Strakonicích. Úvodní kapitola je zasvěcena nastínění historických souvislostí vedoucích ke vzniku maleb a stručné genezi částí areálu, v němž se malby nacházejí. Z praktických důvodů je tato kapitola podrobně dělena na jednotlivé oddíly postupně se stručně zabývající nástinem osídlení mikroregionu středního Pootaví a problematikou rodu Bavorů ze Strakonic, jako držitelů hradu, jejich vztahu k johanitům a dílčím stavebním vývojem hradu a komendy. Následující kapitola týkající se samotných maleb ve svém úvodu předkládá stručné shrnutí základní literatury k tématu, restaurátorských zásahů na malbách provedených a jejich současný stav zachování. V následujících oddílech této kapitoly je předmětem zájmu popis jednotlivých maleb s ohledem na jejich umístění v jednotlivých částech komendy a s přihlédnutím k předpokládané době vzniku. V závěru této druhé části práce je pak učiněn pokus o hrubé vymezení charakteristických znaků jednotlivých malířských dílen pracujících na tamních malbách,...
|
|
Analýza systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Kadlčík, Josef ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců. Analyzuje systém, cíle a faktory odměňování v konkrétní společnosti, aby na závěr mohlo být navrženo doporučení a shrnutí případných nových mimořádných odměn. Práce definuje pojmy motivace a stimulace, charakterizuje plat, mzdu a jejich společné znaky. Dále popisuje jednotlivé druhy mezd a hodnotí jejich výhody či nevýhody. Zabývá se také výskytem chyb při hodnocení pracovníka. Následně představuje vybranou společnost, jejíž systém odměňování je předmětem diplomové práce. Práce analyzuje tento systém dle struktury norem ve společnosti, je navrženo také doporučení a návrhy na zlepšení.
|
|
Psychiatrická nemocnice
Kojan, Lukáš ; Bartolšicová, Eva (oponent) ; Matějka, Libor (vedoucí práce)
Předmětem mé diplomové práce je návrh novostavby zdravotnického zařízení – psychiatrické nemocnice pro dlouhodobě psychicky nemocné osoby. Tato práce má za cíl vypracovat projektovou dokumentaci pro provedení stavby. Objekt je téměř na rovinatém terénu na vybraném pozemku v klidné části města České Budějovice. Budova má dvě nadzemní podlaží a je částečně podsklepena. Objekt je navržen ze systému Heluz. Konstrukci střechy tvoří jednoplášťová plochá střecha. Hlavní vstup je orientován na východ. Výkresová dokumentace potřebná pro realizaci novostavby psychiatrické nemocnice je zpracována včetně šesti konstrukčních detailů. Výkresová část byla zpracována v počítačovém programu AutoCAD.
|
|
Identifikace klastrů v průmyslu Českých Budějovic
BOLEK, Jan
Předmětem této bakalářské práce je analýza podmínek pro rozvoj klastrů v průmyslu a identifikace těchto klastrů na území města České Budějovice. Základním kritériem pro výběr daných firem do vzorku je: počet zaměstnanců 20 a více a sídlo firmy v hranicích správního území Českých Budějovic. Zdroje dat byly poskytnuty Českým statistickým úřadem a doplněny vlastním terénním průzkumem. Úvodní část je věnována rozboru literatuty a teoreticko-metodologické části práce. Dále se zabývá teoretickými aspekty produkčních sítí a vlastní charakteristikou města. Následně přisupuje k samostatnému vyhodnocení a zpracování dat. V závěru práce dochází k vyhodnocení a shrnutí potenciálu pro vznik českobudějovických klastrů
|
|
Ekonomické dopady rozvoje lidských zdrojů
Janurová, Michaela ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce s názvem Ekonomické dopady rozvoje lidských zdrojů je zaměřena na posouzení konkrétního systému, který je využíván v rámci řízení lidských zdrojů pro zvýšení pracovní výkonnosti. Teoretická část práce je orientována na specifikaci pojmu lidské zdroje, jejich řízení, podoby a rozvoj. Obecně je poukazována na řízení pracovního výkonu, motivaci a stimulaci zaměstnanců. Analyzovány jsou metody odměňování, hodnocení pracovního výkonu a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části je představena konkrétní společnost a aplikovaný systém řízení lidských zdrojů, systém hodnocení pracovního výkonu, vzdělávání a školení zaměstnanců. Součástí této kapitoly je dotazníkové šetření zaměřené na skupinu vedoucích pracovníků firmy. Na základě zjištěných výsledků je vyhodnocen a následně navržen vhodnější způsob motivace a odměňování. Závěrem jsou shrnuty a doporučeny možnosti pro efektivní zlepšení stávajících systémů ve společnosti.
|
host ::
