|
|
Přístup agentur práce ke starším uchazečům o zaměstnání
Kajňáková, Zuzana ; Nekola, Martin (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem diskriminace starších uchazečů o zaměstnání na trhu práce se zaměřením na agentury práce. Stárnutí populace představuje problém pro veřejnou politiku, která se musí potýkat s nutností udržovat pracovníky na trhu práce co nejdéle. Při hledání zaměstnání ovšem starší uchazeči o zaměstnání naráží na problém upřednostňování mladších uchazečů zaměstnavateli. Úřady práce selhávají ve své funkci zprostředkovatele zaměstnání pro tuto skupinu. Agentury práce představují prostředníka mezi uchazeči a zaměstnavateli a jsou svědky této diskriminace. Cílem práce je prozkoumání přístupu agentury práce k této skupině s využitím metody vyhledávání dokumentů, polostrukturovaných rozhovorů a Focus Group. Práce dochází k závěru, že agentury práce se řídí požadavky zaměstnavatele na věk ideálního uchazeče a na diskriminaci se často podílí. Příčinu této diskriminace ovšem nelze hledat pouze v ageistickém smýšlení ve společnosti, ale spíše v nepřipravenosti firem na starší pracovníky v případě dělnických pozic a v nepostačujících jazykových znalostech uchazečů u vyšších pozic. Jako vhodné řešení na úrovni veřejné politiky je identifikováno zejména daňové zvýhodnění zaměstnavatelů při zaměstnání starších pracovníků jako nástroj motivace zaměstnavatelů k jejich integraci.
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Chmelíková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zuzana Chmelíková. Agentury práce a agenturní zaměstnávání Abstrakt Hlavním tématem předkládané diplomové práce je působení agentur práce na českém pracovním trhu a právní úprava jejich činnosti, zejména agenturního zaměstnávání. Práce se zaměřuje také na problémy, které s sebou agenturní zaměstnávání přináší. Oblast pracovního práva je velmi proměnlivá v závislosti na společenských a ekonomických změnách, a to nejen v rámci naší země, ale také celosvětově. Úzce souvisí s problematikou zaměstnanosti, která by měla pružně reflektovat aktuální situaci, a to zejména situaci na trhu práce. Za této situace velké množství osob, kterým se nedaří získat své pracovní uplatnění v pracovním poměru, hledá alternativní možnosti zaměstnávání. Jednou z možností uplatnění, které se v této situaci naskýtají, je agenturní zaměstnávání. Z tohoto důvodu by měl být kladen důraz na kvalitní právní úpravu tohoto institutu, aby byla minimalizováno riziko zneužívání a diskriminace agenturních zaměstnanců. Autorka tedy stávající právní úpravu analyzuje a nastiňuje možná řešení problémů. Práce je rozčleněna do osmi hlavních kapitol. První kapitola obsahuje definice základních pojmů, které se celou prací prolínají. Předmětem druhé kapitoly je vývoj institutu agenturního zaměstnávání, a to jak v České republice, tak v Evropské unii a v...
|
|
|
Teorie a praxe agenturního zaměstnávání
Horáková, Aneta ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Hlavním tématem předkládané diplomové práce je agenturní zaměstnávání, a to jak po stránce právní, tak i po stránce praktické. Pojednáno nebude pouze o právních, ale i některých dalších například ekonomických aspektech dané problematiky. Agenturní zaměstnávání se stává stále významnější oblastí pracovního práva s tím, jak se mění trhy práce a i do budoucna lze očekávat další nárůst počtu agenturních zaměstnanců. To klade vysoké nároky na kvalitní právní úpravu, která bude poskytovat dostatečnou ochranu zejména agenturním zaměstnancům. Cíle diplomové práce jsou shrnout současnou právní úpravu institutu agenturního zaměstnávání v České republice, Evropské Unii i na mezinárodní úrovni. Dále bude poukázáno na nevýznamnější problémy a interpretační potíže, se kterými se praxe v současné době musí potýkat. Vybrané kapitoly se zabývají i některými diskutabilními praktikami agentur práce. Práce se skládá ze 14 kapitol, z nichž každá se zabývá jinými aspekty agenturního zaměstnávání. Kapitola 1 je úvodní, definuje agenturní zaměstnávání jako celek, zaměřuje se na situaci na trhu práce a popisuje vývoj právní úpravy. Kapitola 2 poskytuje přehled současné právní úpravy agenturního zaměstnávání v České Republice, Evropské Unii a na mezinárodní úrovni. Kapitola 3 až 10 se zabývá jednotlivými základními...
|
|
|
Hodnocení poskytování informací cizincům ze třetích zemí na trhu práce v České republice
Valášková, Michaela ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Jelínková, Marie (oponent)
Diplomová práce "Hodnocení poskytování informací cizincům ze třetích zemí na trhu práce v České republice" se zabývá zejména zjištěním úrovně poskytovaných informací cizincům ze třetích zemí státním sektorem v oblasti českého trhu práce, jejich obsah, distribuci, institucionální rámec, dostupnost apod.. Dále se zaměřuje na analýzu současného stavu ekonomických aktivit cizinců ze třetích zemí na trhu práce v ČR, jak v rovině institucionální, tak legislativní. Dalším cílem je zjistit stav informovanosti, úrovně a dostupnosti poskytovaných informací cizincům ze třetích zemí v oblasti trhu práce. Práce obsahuje zjištění postojů cizinců k problematice informovanosti a zaměstnávání, tak nedostatků a problémů souvisejících s oblastí trhu práce na českém území a navrhuje možné nástroje řešení zjištěných problémů. Pozornost je věnována několika teoretickým východiskům (koncept integrace, push and pull factors a komunikační teorie). V analytické části analyzuji (ne)řešení této problematiky v současné době v rámci jednotlivých odpovědných resortů. Dále se věnuji právnímu rámci zaměstnávání cizinců (povolení k pobytu, pracovní povolení cizinců, pracovní aktivity v Ústeckém kraji a v Praze) a postojům české veřejnosti k cizincům. Pozornost věnuji i jednotlivým oblastem souvisejícím s ekonomickými aktivitami...
|
|
|
Projekt interní agentury práce pro koncern Agrofert
Haspeklová, Lucie ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem diplomové práce je provést analýzu českého trhu práce a zhodnotit, zda se zde nachází pracovní síla pro koncern AGROFERT. Dále zanalyzovat zahraniční trhy a identifikovat potenciální zahraniční pracovníky. Na základě provedených analýz a teoretických poznatků agenturního zaměstnávání posoudit, zda by vytvoření interní agentury pro koncern AGROFERT pomohlo vyřešit současný problém v podobě nedostatku pracovníků. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje základní východiska zkoumání trhů práce a vysvětlení stěžejních pojmů v problematice agenturního zaměstnávání a zaměstnávání zahraničních občanů. V závěru jsou shrnuty výsledky analýzy a navržena opatření ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Kofroňová, Jana ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Pikola, Pavel (oponent)
Tématem bakalářské práce je přiblížení agenturního zaměstnávání jako formy zprostředkování zaměstnání pracovními agenturami. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části, na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, vzájemné vztahy mezi jednotlivými subjekty. Podstatou teoretické části je rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání. Praktická část práce se věnuje vlastnímu průzkumu v konkrétní pracovní agentuře, který je proveden na základě rozhovoru s interním zaměstnancem. Cílem této práce je vyhodnocení poznatků a uvedení návrhů, které by mohly zlepšit současnou právní úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru praktické části je navrženo doporučení zahrnout dočasné přidělení zaměstnance malého rozsahu do české právní úpravy.
|
|
|
Návrh podnikatelského plánu pro pracovní agenturu
Pišková, Lucie ; Bednaříková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je zpracování podnikatelského plánu pro agenturu práce za účelem uskutečnění podnikatelského záměru. Teoretická část obsahuje literární rešerši v oblasti zakládání malých a středních firem a tvorby podnikatelského plánu. Analytická část využívá SLEPT analýzu a metody dotazování k analýze současné situace na poli agenturního zaměstnávání. Praktická část je věnována samotné tvorbě podnikatelského plánu a zhodnocení podnikatelského záměru.
|
|
|
Problematika agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice
Komondiová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice. Cílem této práce je identifikovat výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a navrhnout opatření posilující zjištěné výhody či eliminující případná rizika z pohledu českého trhu práce. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a platná právní úprava této problematiky. Praktická část je zaměřena na analýzu vybraných legislativních a ekonomických aspektů agenturního zaměstnávání v České a Slovenské republice. V závěru jsou na základě získaných poznatků identifikovány výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a doporučeny kroky vedoucí ke zlepšení postavení této formy zaměstnávání na trhu práce.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Černá, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika agenturního zaměstnávání v České republice. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části. První část se věnuje teoretickému vymezení institutu agenturního zaměstnávání. Toto téma detailně rozebírá základní pojmy a jejich vzájemné vazby. Hlavní důraz je kladen na rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání a jeho vývoj od roku 2004 po současnost. Ve své druhé části se práce zabývá vlastním průzkumem zveřejněným prostřednictvím dotazníkového šetření. Dotazník je logicky sestaven tak, aby bylo možné zjistit postoj dotázaných respondentů k institutu agenturního zaměstnávání a jejich praktické zkušenosti s tímto typem zaměstnávání. V závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současné právní úpravy agenturního zaměstnávání, které by mohly přispět ke zvýšení pozitivních postojů k agenturnímu zaměstnávání v České republice.
|
|
|
ZRANITELNÉ SKUPINY OBYVATELSTVA NA ČESKÉM TRHU PRÁCE SE ZVLÁŠTNÍM ZŘETELEM NA POSTAVENÍ MLÁDEŽE
Víchová, Šárka ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Pavlíček, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza zranitelných skupin obyvatelstva na českém trhu práce s důrazem na jejich specifika, příčiny rizikovosti a navrhovanou pomoc. Teoretická část obsahuje zhodnocení role úřadu práce a agentur práce při zprostředkování zaměstnání ohroženým jedincům. V empirické části, která je věnována skupině absolventů a mladších 25 let věku, je analyzován vývoj míry nezaměstnanosti mládeže v ČR a v zemích EU na základě vyhodnocení statistických dat Eurostatu. Na úřadech práce ve třech českých regionech je zpracováno dotazníkového šetření, jehož cílem je zjištění profilu skupiny mládeže a potvrzení či vyvrácení předpokládaných příčin rizikovosti této skupiny z teoretické části práce. Výstupem práce je návrh vhodných opatření vedoucích k nápravě neuspokojivého postavení mládeže na trhu práce. Z metodologického hlediska je použita metoda analýzy statistických dat, metoda komparace, metoda řízených rozhovorů s experty a dotazníkové šetření.
|
host ::
RSS.