|
|
Odměňování zaměstnanců a jeho vliv na stimulaci a motivaci v konkrétním podniku
Bohuslavová, Petra ; Horáková, Věra (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování a jeho vztahu k motivaci a stimulaci zaměstnanců. Teoretické poznatky jsou cíleny popsat nejen obecnou charakteristiku odměňování, ale také charakterizovat samotné systémy odměňování a konkrétní mzdové formy. Pozornost se soustřeďuje především na jednotlivé druhy odměn působících jako stimulační prostředky zaměstnance a odměny vhodné k efektivní motivaci zaměstnanců podniku. Získané poznatky jsou následně použity v praktické části k posouzení stávajícího systému odměňování a v jeho rámci používaných stimulačních prostředků konkrétního podniku. V neposlední části je bakalářská práce zaměřena na vyhodnocení zjištěných nedostatků a návrhy takových odměn, které budou zaměstnance motivovat k plnění podnikem zadaných úkolů.
|
|
|
Vliv stimulačních systémů na náklady a výnosy podniku
Šimánková, Monika ; Mikoláš, Zdeněk (oponent) ; Kubík, Josef (oponent) ; Vaculík, Josef (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá problematikou stimulačních systémů odměňování pro pracovníky dělnických profesí. Empirický výzkum je zaměřen na zmapování situace v oblasti odměňování zaměstnanců v segmentu zakázkových strojírenských společností působících na území České republiky. Poznatky získané při výzkumu se stali východiskem při tvorbě predikčního modelu. Hlavním cílem disertačním práce byla právě tvorba tohoto modelu. Model nabízí dva základní způsoby odměňování zaměstnanců dělnických profesí. Umožňuje nastavení modelu na konkrétní podnik a zobrazuje vliv volby systému i jeho nastavení do výsledků hospodaření podniku.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Hamrová, Nela ; Fabianová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu a návrh změn v motivačním systému a systému odměňování vybrané společnosti. Teoretická část práce obsahuje vysvětlení základních pojmů z dané problematiky. V další části je představena společnost, ve které je provedena analýza současného stavu, a to formou dotazníkového šetření. V návaznosti na výsledky dotazníkového šetření budou v závěru práce představeny návrhy a doporučení, které by mohly posloužit ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve společnosti LIKO SÁDEK, s.r.o. a jeho vliv na motivaci
Doležal, Petr ; Korotvička, Josef (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o systému odměňování ve vybraném podniku s akcentem na možnosti poskytování zaměstnaneckých výhod pro podporu zvýšení motivace, produktivity práce a spokojenosti zaměstnanců. První část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti odměňování. Ve druhé části práce je na základě provedené analýzy vyhodnocen současný systém odměňování. Pozornost při prováděné analýze je soustředěna na benefity poskytované zaměstnancům. Na základě zjištěných skutečností následuje posouzení vhodnosti systému odměňování jako motivačního nástroje a nástroje vedoucího ke spokojenosti zaměstnanců. Ze zjištěných výsledků analýzy jsou navrženy změny vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu systému odměňování s důrazem na zaměstnanecké výhody.
|
|
|
Návrh na zlepšení systému odměňování zaměstnanců společnosti Uniagro, s. r. o.
Jelínková, Markéta ; Fröhlich, Vladimír (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku hodnocení a odměňování zaměstnanců. Definuje základní pojmy potřebné pro pochopení řešené problematiky. Popisuje možnosti a formy odměňování zaměstnanců. Text bakalářské práce věnuje svoji pozornost také analýze odměňování a hodnocení zaměstnanců konkrétní společnosti, provedené pomocí dotazníkového šetření. V souladu s provedenou analýzou jsou identifikovány nedostatky stávajícího odměňování. Na základě těchto nedostatků jsou navržena opatření vedoucí ke zlepšení tohoto stávajícího systému odměňování konkrétní společnosti.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Jiroušová, Aneta ; Nykodým, Josef (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Je rozdělena na tři části. V první části jsou popsána teoretická východiska vycházející z odborných publikací několika různých autorů, kteří se zabývají tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část pojednává o analýze současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části práce jsou vymezeny návrhy na zlepšení tohoto systému.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Skuhravý, Kevin ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na sledování systému pro odměňování zaměstnanců jak teoreticky, tak i prakticky v rohatecké firmě jménem DELTA METAL s.r.o. Teoretická část obsahuje základní informace z této oblasti, analytická zkoumá a rozebírá dostupné informace o firmě a systému odměn pro zaměstnance firmy a v poslední části se zabývá možnými změnami a vylepšeními, které by mohla firma přijmout.
|
|
|
Faktory ovlivňující pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců ve vybrané společnosti
Robeová, Dagmar ; Koplíková, Dorota (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Jihomoravská armaturka spol. s r.o. Teoretická část pojednává o teorii pracovní motivace a faktorech spokojenosti zaměstnanců. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu organizace a výzkum, ve kterém jsou zjišťovány odpovědi na dílčí výzkumné otázky. Na základě analýzy a interpretace odpovědí budou navrženy vlastní doporučení pro management ohledně zvýšení pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Zachovalová, Lenka ; Rousová, Eva (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu“ je analýza systému odměňování se zaměřením na systém zaměstnaneckých výhod v podniku PLIVA – Lachema a.s. Teoretická část shrnuje teoretické poznatky tykající se systému odměňování, mzdových forem a zaměstnaneckých výhod. Praktická část popisuje způsoby odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku, zejména systém zaměstnaneckých výhod. Závěrečná část obsahuje doporučené změny na zlepšení systému.
|
host ::
RSS.