|
|
Analýza personálních činností
Spatari, Mariana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Moderní společnost věnuje víc pozornosti významu lidského kapitálu pro organizace. Podnikatelé si uvědomují jak cenný a nezaměnitelný je přínos svých zaměstnanců pro společnost, a proto se je různými způsoby snaží udržet v organizace, uspokojit a přispívat k jejímu dalšímu rozvoji. Každá společnost má svůj vlastní přístup řízení lidských zdrojů, který závisí na kolektivu pracovníků, na jejích hodnotách a očekáváních související s danou profesí. Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu přístupu společnosti Broker Consulting, a.s. k tomuto danému oboru. Metodologická část definuje pojmy tykající se personální práce. Praktická část poskytuje základní přehled konkrétních uskutečněných aktivit v podniku. I když společnost nemá personální útvar, úroveň provedených personálních činností hodně přesahuje hranici legislativních požadavků, poskytující pracovníkům nadprůměrné pracovní a sociální podmínky.
|
|
|
Pracovní podmínky zaměstnanců ČSA a.s.
Fuksa, Jakub ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Hovorka, Lukáš (oponent)
Cílem práce je nastínit v úvodní části obecná teoretická východiska pracovních podmínek jakožto součásti personálních činností ve firmě a zároveň jako významný prvek oblasti pracovního práva. Úkolem praktické části je pak přiblížit specifika a legislativní úpravu letecké dopravy a práce v ní, charakterizovat společnost ČSA a.s. a její činnost a následně se zabývat podrobněji pracovními podmínkami jejích zaměstnanců s důrazem na práci mobilních pracovníků (pilotů a palubních průvodčí), kteří tvoří významnou a velice specifickou část personálu a jejichž pracovní podmínky, zejména pak charakter pracovní doby, podléhají zvláštní právní regulaci. Závěr práce je věnován zhodnocení personálních činností této společnosti a pracovních podmínek a některých dalších vybraných problémů v této oblasti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza personální práce v Lázních Poděbrady, a.s.
Prknová, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných aspektů personální práce společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně se zaměřuje na vytváření a analýzu pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, přijímání a adaptaci pracovníků, hodnocení, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků a péči o pracovníky. Cílem bakalářské práce je zmapovat provádění vybraných personálních činností ve středně velké firmě, zjištěné skutečnosti porovnat s nejlepší praxí a navrhnout případná opatření ke zvýšení účinnosti jejich provádění. Práce je rozdělena na dvě části. V první části práce shrnuje nejnovější zásady a postupy personální práce a fungování personálního útvaru, jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Druhá, praktická, část práce porovnává a hodnotí personální činnosti, které aplikuje analyzovaná organizace, s činnostmi, které jsou popsány v teoretické části práce. V závěru je uvedeno zhodnocení personální práce v tomto podniku a jsou zde uvedeny náměty a doporučení pro zlepšení personálních činností.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve společnosti Pollmann CZ, s.r.o.
Novotná, Alena ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Kršík, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývala problematikou personálních činností ve společnosti POLLMANN CZ s.r.o., která se specializuje na montážní procesy především v oblasti automobilového průmyslu. Nejdříve jsem společnost charakterizovala jako celek a následně jsem se zabývala analýzou jednotlivých personálních činností. Na závěr jsem provedla zhodnocení a navrhla opatření pro zlepšení personální situace podniku. Při zpracování diplomové práce jsem použila odbornou literaturu, internetové zdroje, interní dokumenty firmy a informace získané z osobního rozhovoru se zaměstnanci podniku.
|
|
| |
|
|
Personální řízení ve firmě CHPS s.r.o.
Turečková, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je zhodnotit personální práci prováděnou ve vybraném podniku. V teoreticko-metodologické části jsem popsala personální činnosti s ohledem na význam pro malý podnik. V analytické části je analyzován současný stav provádění jednotlivých personálních činností a odhalení nedostatků. V závěru uvádím souhrn zjištěných skutečností a mé doporučení pro pracovníka provádějícího personální řízení.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Behenská, Markéta ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Lencová, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zabývá otázkou provádění personalistiky v konkrétní organizaci. Jejím hlavním cílem bylo zhodnotit personální činnosti a navrhnout opatření, která by činnosti pomohla zefektivnit. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První část shrnuje teoretické principy, které jsou podkladem pro hodnocení personálních činností zvolené společnosti. Druhá kapitola stručně charakterizuje firmu, která si nepřeje zveřejnit své obchodní jméno. Třetí část je zaměřena na popis prováděných personálních činností. Její struktura záměrně odpovídá první kapitole. Na základě PEST analýzy byly vyhodnoceny možné problémové i silné oblasti firmy. Prováděné personální činnosti jsou na dobré úrovni, péče o zaměstnance je nadstandardní. Byly však shledány i některé nedostatky, zejména v oblasti popisu náplní pracovních pozic a plánování pracovních míst. V závěru jsou shrnuty veškeré poznatky a formulované doporučení pro zlepšení. Pro zpracování diplomové práce byla použita odborná literatura, internetové zdroje, osobní rozhovory s pracovníky firmy a interní dokumenty.
|
|
| |
host ::
RSS.