|
|
Hodnocení výsledků v globálním rozvojovém vzdělávání
Vondráčková, Jana ; Baštecká, Bohumila (vedoucí práce) ; Málková, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá hodnocením výsledků v globálním rozvojovém vzdělávání. Vymezuje východiska a obsah globálního rozvojového vzdělávání a jeho očekávané výsledky. Popisuje a porovnává kvantitativní a kvalitativní metody zjišťování výsledků vzhledem k jejich schopnosti měřit skutečný přínos činnosti. Upozorňuje na potřebu prokázat validitu a reliabilitu měření výsledků. Vysvětluje roli hodnot, měřítek a ukazatelů v hodnocení. Dále se práce zabývá měřením přínosu konkrétně v oblasti globálního rozvojového vzdělávání. Poskytuje přehled uskutečněných měření výsledků v globálním rozvojovém vzdělávání podle míry jejich validity. Nabízí také přehled měřítek kvality používaných v globálním rozvojovém vzdělávání. Výzkumná část práce představuje výsledky šetření, jehož cílem bylo zjistit, jak vybrané české organizace zabývající se globálním rozvojovým vzděláváním hodnotí výsledky své činnosti. Snaží se určit, co hodnocení výsledků usnadňuje a co mu naopak brání. Vychází při tom z kvalitativní analýzy rozhovorů a písemných materiálů, které organizace poskytly.
|
|
|
Návrh variabilního systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Škorpilová, Andrea ; MBA, Alena Kozáková, (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané akciové společnosti. V první teoretické části je práce zaměřena na poznatky z teorie týkajících se metod hodnocení pracovníků, mezd, benefitů a odměňování. Druhá, praktická část této práce, se zabývá analýzou současného stavu systému hodnocení pracovníků ve společnosti. Tato analýza je obohacena o názory zaměstnanců společnosti. Cílem této práce jsou návrhy na zlepšení variabilního systému tak, aby byl systém více vyhovující pro společnost i její zaměstnance.
|
|
|
Posouzení ekonomické efektivnosti investičního projektu
Bílková, Alice ; Musilová, Tereza (oponent) ; Vaňková, Lucie (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je posouzení ekonomické efektivnosti investičního projektu. V teoretické části se zaměřuji na základní definice spojené s investičním rozhodováním, na investiční projekt a jeho životní cyklus projektu, peněžní toky, jejich predikce a doporučení při jejich sestavování, metody použitelných pro posouzení efektivnosti investičního projektu a ukazatelé indikující finanční stabilitu a proveditelnost projektu jako i faktory ovlivňující celkové investiční rozhodování a závěrem možnosti financování investičních projektů v rámci soukromého sektoru. V praktické části bude uplatnění poznatků v rámci teoretické části. Konkrétně bude analyzován charakterizovaný investiční projekt a jeho možné varianty a následně bude provedeno posouzení ekonomické efektivnosti.
|
|
| |
|
|
Hydroekologický monitoring malého vodního toku a jeho vyhodnocení
Beneš, Jakub ; Kriška-Dunajský, Michal (oponent) ; Hyánková, Eva (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá problematikou hydroekologického monitoringu vodních toků. HEM - Hydroekologický monitoring je součástí hodnocení stavu vodních toků, což je požadavkem evropské Rámcové směrnice o vodách. Náplní bakalářské práce je vyhodnocení malého vodního toku pomocí dvou vybraných metod (HEM a Bavorská metoda). Metody jsou porovnány mezi sebou a také se stavem toku z roku 2008. Cílem práce je porovnání vhodnosti metod a jejich použití.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s.
Rychnová, Barbora ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení v konkrétním podniku, ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s. Cílem práce je na základě teoretických znalostí získaných z odborné literatury zanalyzovat současný systém hodnocení ve firmě a najít možné zkvalitnění a zefektivnění tohoto systému. První část této práce se věnuje čistě teoretickým faktům, jako například trendům v oblasti hodnocení nebo také kritériím a metodám, které se v hodnocení používají. Jelikož je ve firmě nejvíce technicko-hospodářských zaměstnanců, tak je praktická část práce zaměřena pouze na tento segment zaměstnanců. Praktická část zahrnuje situační analýzu stávajícího systému hodnocení ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s., anonymní dotazníkové šetření, zaměřené jen na vnímání současného hodnocení a nakonec identifikace silných a slabých stránek aktuálního systému hodnocení a návrh na vylepšení.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Horáčková, Marie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Skalková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na zmapování hodnotícího systému v Československé obchodní bance. Praktická část začíná představením společnosti ČSOB, v dalším kroku jsou definovány všechny důležité náležitosti hodnotícího procesu s využitím analýzy interních dokumentů. Praktická část se dále skládá z dotazníkového šetření realizované s pomocí zaměstnanců ČSOB. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit stanovené hypotézy a navrhnout doporučení dle zjištěných slabých míst v hodnotícím procesu. Doporučení by mělo vést k zefektivnění a zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti a záměrem je také zvýšit všeobecnou spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci
Lelková, Martina ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce "Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci" se zabývá systémem hodnocení a odměňování v určitém podniku. Pro popsání reálného systému byla vybrána společnost xyz. Úkolem práce bylo zjistit slabá místa systému a navrhnout postupy jeho vylepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy a definice systému hodnocení a odměňování. V praktické části je nejdříve představena společnost xyz. Dále je podrobně popsán systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, který společnost využívá. Následuje dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit především spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem a jeho vyhodnocení. Na základě odpovědí zaměstnanců a podle poznatků z teoretické části, byly vypracovány návrhy změn pro větší efektivitu a spokojenost zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Metodika hodnocení veřejných výdajů ve zdravotnictví v kontextu oceňování lidského života
Dryzgalovich, Anton ; Vítek, Leoš (vedoucí práce) ; Ochrana, František (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu rozšířených teoretických a metodických postupů hodnocení efektivnosti veřejných výdajů. Zároveň je kladen důraz na vysvětlení předností a nedostatků jednotlivých metod, jejich vzájemné vazby a na možné zdroje chyb v interpretaci výsledků. V teoretické části jsou navrženy různé modifikace tradičních postupů, které rozšiřují možnosti uplatnění těchto metod. Praktická aplikace je záměrně demonstrována na problematické oblasti zdravotnictví, jelikož její kontroverznost umožňuje lépe předvést různé způsoby řešení reálných analytických úkolů. Ve druhé kapitole je obsažen návrh alternativního hodnotícího přístupu v podobě počítačového modelu ekonomického ocenění lidského života. Díky vzájemné syntéze odlišných metod, text poskytuje čtenáři komplexní hodnotící systém s širokým spektrem použitelnosti.
|
|
|
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Stumper, Filip ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Komendová, Aneta (oponent)
Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. V úvodu praktické části je věnován prostor představení analyzované společnosti, která je dále zkoumána prostřednictvím analýzy interních dokumentů, ale také skrze strukturované rozhovory na téma dané problematiky s vybranými pracovníky a manažery. Praktická část práce dále srovnává teoretickou podobu systému hodnocení zaměstnanců s její podobou v praxi. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky systému hodnocení zaměstnanců ve zkoumaném podniku za účelem formulování návrhů na jeho zefektivnění. Toto zefektivnění by mělo vést nejen ke zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti, ale také ke zvýšení spokojenosti jejích zaměstnanců.
|
host ::
RSS.