|
| |
|
|
Active employment policy focused on retraining in Hodonín district
Sedláčková, Martina ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
This bachelor thesis focuses on imbalance in the labour market in the Hodonin district which has been the region with relatively high unemployment for a long time. Attention is paid to the effectiveness of active employment policy with a focus on retraining. First in the centre of attention is development on the labour market, the unemployment and its causes and consequences. Further it presents the active employment policy, its goals, instruments and funding. The practical part mainly deals with the tools of active employment policy - the retraining and its cost effectiveness in the fight against unemployment. This bachelor work analyses Hodonin district from the point of view how successful the active employment policy instruments are above all the retraining. The situation analysis and comparative method are used for evaluation of the goal of this work. The purpose of this work is to sum up if this type of education is suitable to fund with aspect of the costs, structure of applicants for retraining and further successfuls placement of the retrainers to labour market.
|
|
|
Rekvalification as a form of investment in human capital
Lhoták, Zdeněk ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Hlavík, Petr (referee)
The theoretical part of my baccalaureate work is focused on human capital and investments in it. It compares costs and returnes arising from investment into human capital and thinks of returning of these investments during human life. Next my work deals with instruments used for making a decision about investment into human capital and contemporary trend of continuing education and reskilling as a form of investment into human cupital. The application and empirical part of my work is concentrated on following of labour market in the district of Benešov and willingness of employees to continue their schooling. It maps out reskilling and features connected with it.. My conclusions are completed with questionnaire research summarizing views of clients of employment agency in the district of Benešov, their plans, ideas and experience in the area of schooling, it means in the area of reskilling.
|
|
|
Retraining as a Tool in the Struggle Against Unemployment
Mašatová, Monika ; Sedláková, Jaroslava (advisor) ; Musil, Martin (referee)
Following diploma thesis is focused on retraining as a form of vocational adult education and on its possibilities in the struggle against unemployment. This thesis aims to describe retraing in terms of being an effective measure of active labour-market policy as well as to examine thorougly the actual contribution of retraining scheme for increasing both employment rate and employability. This effort subsequently entails the disclosure of some weaknesses in the implementation of this measure. Diploma thesis therefore contains also some recommendation for improving the existing practice. The theoretical part of the thesis starts by providing general overview of fundamentals of a theme such as labour market, unemployment or labour policy. Then it moves on theoretical description of retraining scheme itself. Empirical part of the thesis is founded on analysis of the local labour market (the territory of the capital city Prague) and on the particular means of action in the implementation of retraing scheme here.
|
|
|
Achievement Assessment of Retraining in the Region Vysocina
Šuhajová, Ivana ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Sunega, Petr (referee)
This thesis treats of importance of education for the success on the labour market. It is aimed at retraining financed from resources of the active employment policy and at retraining courses and educational activities within the frame of projects of the European Social Fund in the region Vysocina. In the first part I define the conception of the human capital and I mention economists who dealt with the theory of the human capital. The second chapter is applied to the employment policy in the European Union and the Czech Republic. In more detail I describe the Amsterodam Treaty, the European Employment Strategy, the Lisbon Strategy and the results assessment of these strategies. The employment law regulates the employment policy in the Czech Republic. The National System of Qualifications is placed in this part too. In the third chapter I analyse the educational structure of population of the Czech Republic and the region Vysocina. In the following chapter I attend to resources of the financing of retraining which are the state budget and the European Social Fund. In the last chapter I am engaged in retraining in the region Vysocina and I analyse it in various terms.
|
|
| |
|
|
Labour Market Analysis in Karlovy Vary
Vašková, Kateřina ; Ševčík, Miroslav (advisor) ; Urban, Luděk (referee)
Práce se zabývá analýzou pracovního trhu v Karlovarském kraji mezi lety 2000 - 2006. Charakterizuje polohu, ekonomickou stránku kraje a vývoj obyvatelstva. Část je věnována zaměstnanosti a volným pracovním místům. Průběh nezaměstnanosti je detailněji popsán ve třetí kapitole. Analýzu efektivnosti rekvalifikačních kurzů v Karlovarském okrese porovnávám s výsledky analýzy pro Českou republiku za rok 2004. Konkrétně analýza obsahuje indexy cílenosti a hrubé efekty rekvalifikací.
|
|
|
Efektivnost rekvalifikací na Příbramsku
Vomáčková, Petra ; Vostrovská, Zdenka (advisor)
Práce se zaměřuje na rekvalifikace, jako na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem je zhodnocení efektivnosti rekvalifikací. První část práce se zabývá obecným vymezením základních pojmů a informací o problematice nezaměstnanosti, charakteristikou trhu práce a APZ. Přibližuje role, cíle a nástroje APZ. Druhá část bakalářské práce rozebírá a hodnotí úroveň regionální APZ se zaměřením na rekvalifikační programy. Zkoumá využití rekvalifikací v letech 1997 ? 2007. Pozornost je věnována počtu osob zařazených do pracovního procesu na základě rekvalifikačních kurzů. Seznamuje s vývojem míry nezaměstnanosti ve sledovaném období, s činností úřadů práce v Příbrami a kvalitou poskytovaných služeb. Současně se práce zajímá o národní projekty, které úřad práce v Příbrami realizuje, jako jsou například projekt ?Najdi si práci? , ?Příprava na práci? a projekt ?Návrat do práce?. V závěru se práce soustřeďuje na určení zaměstnavatelů v regionu a stručně se pokusí představit dva z nich. Práce vyúsťuje do zhodnocení současného stavu regionu ? doporučení a možné návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v ČR
Kuchařová, Pavlína ; Votava, Libor (advisor) ; Votava, Libor (referee)
Bakalářská práce se zabývá politikou zaměstnanosti v České republice. Vysvětluje základní pojmy z oblasti nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti. Popisuje jednotlivé nástroje, které jsou využívány v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v celé České republice. Podrobněji se práce zaměřuje na analýzu a zhodnocení efektivity jednotlivých nástrojů využívaných úřadem práce v okrese České Budějovice. Součástí práce je také predikce vývoje nezaměstnanosti v okrese České Budějovice do budoucna.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti a jejích sociálních důsledků v Ústeckém kraji
Hrochová, Monika ; Nezdařilová, Eva (advisor) ; Postránecký, Josef (referee)
Ústecký kraj je jedním z krajů s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR. Mezi nejvíce postižené okresy patří okres Most a Chomutov, kde v minulosti došlo k uzavírání velkých podniků a kde je v současné době rozšířená tzv. "generační nezaměstnanost". Velkým problémem celého regionu je dlouhodobá nezaměstnanost, která v roce 2004 dosahovala 51,4 %.Mezi prokázané sociální důsledky nezaměstnanosti patří snížení životní úrovně a zhoršení zdravotního stavu jedinců bez práce.Jedno z možných řešení jsou nespecifické rekvalifakace,poradenství či legislativní změny v daňové olblasti.
|
guest ::
