|
|
Efektivita alokace dotací z OP LZZ v rámci NIP PaR
Polakovič, Robert ; Potluka, Oto (vedoucí práce) ; Kváča, Vladimír (oponent)
Výstup práce je vymezen jako posouzení efektivity prostředků přidělených ze státního rozpočtu a fondů EU na APZ, oblast rekvalifikací. Posouzením efektivity je myšlena nejen finanční efektivita, tj. určitá kvantifikace rozdílů v hospodaření s těmito prostředky před a po začátku čerpání dotací z fondů EU, ale také vymezení skutečností, které měly dopad na uplatnění uchazečů o zaměstnání na trhu práce.
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti na Hodonínsku se zaměřením na rekvalifikace
Sedláčková, Martina ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou nerovnováhy na trhu práce v okrese Hodonín, který patří dlouhodobě mezi oblasti s poměrně vysokou mírou nezaměstnanosti. Pozornost je věnována účinnosti řešení nezaměstnanosti v rámci aktivní politiky zaměstnanosti se zaměřením na rekvalifikace. Úvod práce se věnuje vývoji trhu práce, nezaměstnanosti celkové a v daném okrese, příčinám a důsledkům. Dále pak také na aktivní politiku nezaměstnanosti, její cíle, nástroje a financování. Praktická část je zaměřena zejména na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti -- rekvalifikace a její nákladová efektivnost v boji s nezaměstnaností. Analyzuje okres Hodonín z hlediska úspěšnosti pouţití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, zejm. rekvalifikací. K vyhodnocení úspěšnosti je pouţita situační analýza a metoda porovnání. Cílem práce je zhodnotit, zda je tento typ vzdělávání vhodné podporovat z hlediska vynaloţených nákladů, strukturu uchazečů o rekvalifikace, dále pak úspěšnost umístění rekvalifikovaných uchazečů na trh práce.
|
|
|
Rekvalifikace jako forma investice do lidského kapitálu
Lhoták, Zdeněk ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Hlavík, Petr (oponent)
Teoretická část práce se soustředí na lidský kapitál a investice do něj. Porovnává náklady a výnosy plynoucí z investic do lidského kapitálu a zamýšlí se nad návratností těchto investic v průběhu lidského života. Práce se dále zabývá nástroji pro rozhodování o investování do lidského kapitálu a současným trendem celoživotního vzdělávání a rekvalifikacemi jako formou investice do lidského kapitálu. Aplikační a empirická část práce se soustředí na sledování pracovního trhu v okresu Benešov a ochotu pracovní síly dále se vzdělávat. Zmapuje rekvalifikaci a s tím související rysy. Závěry doplňuje vlastní dotazníkové šetření, shrnující názory klientů úřadu práce, jejich záměry, představy a zkušenosti v oblasti vzdělávání resp. rekvalifikace.
|
|
|
Rekvalifikace jako nástroj boje s nezaměstnaností
Mašatová, Monika ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce "Rekvalifikace jako nástroj boje s nezaměstnaností" je popsat rekvalifikace jakožto účinné opatření aktivní politiky zaměstnanosti a komplexně zhodnotit jejich přínos při zvyšování zaměstnanosti a zaměstnatelnosti. Tato snaha s sebou nese také odkrytí některých slabých stránek v implementaci toho opatření. Práce proto obsahuje i doporučení, která by při důsledné aplikaci měla vést ke zlepšení efektivity rekvalifikací. V úvodu je pozornost zaměřena na obecná východiska tématu -- trh práce, nezaměstnanost a politiku zaměstnanosti. Další část je věnována teoretickému uchopení problematiky rekvalifikací. Empirická část práce, která zachycuje účinky rekvalifikací na konkrétním lokálním trhu práce, vznikla na podkladě analýzy trhu práce na území hlavního města Prahy.
|
|
|
Posouzení úspěšnosti rekvalifikací v kraji Vysočina
Šuhajová, Ivana ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Sunega, Petr (oponent)
Diplomová práce pojednává o důležitosti vzdělání pro uplatnění na trhu práce. Je zaměřena na rekvalifikace financované z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti, ale i na rekvalifikační kurzy a vzdělávací aktivity v rámci projektů Evropského sociálního fondu v kraji Vysočina. V první části definuji pojem lidský kapitál a jmenuji ekonomy, kteří se zabývali teorií lidského kapitálu. Druhá kapitola je věnována politice zaměstnanosti v Evropské unii a České republice. Podrobněji zde popisuji Amsterodamskou smlouvu, Evropskou strategii zaměstnanosti, Lisabonskou strategii a zhodnocení výsledků těchto dvou strategií. V České republice upravuje politiku zaměstnanosti zákon o zaměstnanosti. Do této části je zařazena i Národní soustava kvalifikací. Ve třetí kapitole analyzuji vzdělanostní strukturu obyvatelstva v České republice a kraji Vysočina. V následující kapitole se věnuji zdrojům financování rekvalifikací, kterými jsou státní rozpočet a Evropský sociální fond. V poslední kapitole se zabývám rekvalifikacemi v kraji Vysočina a analyzuji je z různých hledisek.
|
|
| |
|
|
Analýza pracovního trhu v Karlovarském kraji
Vašková, Kateřina ; Ševčík, Miroslav (vedoucí práce) ; Urban, Luděk (oponent)
Práce se zabývá analýzou pracovního trhu v Karlovarském kraji mezi lety 2000 - 2006. Charakterizuje polohu, ekonomickou stránku kraje a vývoj obyvatelstva. Část je věnována zaměstnanosti a volným pracovním místům. Průběh nezaměstnanosti je detailněji popsán ve třetí kapitole. Analýzu efektivnosti rekvalifikačních kurzů v Karlovarském okrese porovnávám s výsledky analýzy pro Českou republiku za rok 2004. Konkrétně analýza obsahuje indexy cílenosti a hrubé efekty rekvalifikací.
|
|
|
Efektivnost rekvalifikací na Příbramsku
Vomáčková, Petra ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na rekvalifikace, jako na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem je zhodnocení efektivnosti rekvalifikací. První část práce se zabývá obecným vymezením základních pojmů a informací o problematice nezaměstnanosti, charakteristikou trhu práce a APZ. Přibližuje role, cíle a nástroje APZ. Druhá část bakalářské práce rozebírá a hodnotí úroveň regionální APZ se zaměřením na rekvalifikační programy. Zkoumá využití rekvalifikací v letech 1997 ? 2007. Pozornost je věnována počtu osob zařazených do pracovního procesu na základě rekvalifikačních kurzů. Seznamuje s vývojem míry nezaměstnanosti ve sledovaném období, s činností úřadů práce v Příbrami a kvalitou poskytovaných služeb. Současně se práce zajímá o národní projekty, které úřad práce v Příbrami realizuje, jako jsou například projekt ?Najdi si práci? , ?Příprava na práci? a projekt ?Návrat do práce?. V závěru se práce soustřeďuje na určení zaměstnavatelů v regionu a stručně se pokusí představit dva z nich. Práce vyúsťuje do zhodnocení současného stavu regionu ? doporučení a možné návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v ČR
Kuchařová, Pavlína ; Votava, Libor (vedoucí práce) ; Votava, Libor (oponent)
Bakalářská práce se zabývá politikou zaměstnanosti v České republice. Vysvětluje základní pojmy z oblasti nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti. Popisuje jednotlivé nástroje, které jsou využívány v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v celé České republice. Podrobněji se práce zaměřuje na analýzu a zhodnocení efektivity jednotlivých nástrojů využívaných úřadem práce v okrese České Budějovice. Součástí práce je také predikce vývoje nezaměstnanosti v okrese České Budějovice do budoucna.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti a jejích sociálních důsledků v Ústeckém kraji
Hrochová, Monika ; Nezdařilová, Eva (vedoucí práce) ; Postránecký, Josef (oponent)
Ústecký kraj je jedním z krajů s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR. Mezi nejvíce postižené okresy patří okres Most a Chomutov, kde v minulosti došlo k uzavírání velkých podniků a kde je v současné době rozšířená tzv. "generační nezaměstnanost". Velkým problémem celého regionu je dlouhodobá nezaměstnanost, která v roce 2004 dosahovala 51,4 %.Mezi prokázané sociální důsledky nezaměstnanosti patří snížení životní úrovně a zhoršení zdravotního stavu jedinců bez práce.Jedno z možných řešení jsou nespecifické rekvalifakace,poradenství či legislativní změny v daňové olblasti.
|
host ::
RSS.