|
|
Návrh na zlepšení personálního řízení ve firmě
Hrušková, Iveta ; Křivdová, Kamila (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá personálním řízením a jeho vlivem na efektivitu práce ve firmě SICO RUBENA, s. r. o. Cílem této práce je zvýšení produktivity práce na základě navrhovaných doporučení. Teoretická část obsahuje souhrn poznatků o personálním řízení a personálních činnostech, které je zapotřebí ve firmě zkvalitnit. Praktická část zahrnuje analýzu současného stavu firmy, výsledky výzkumu a návrhy na zlepšení stávající situace.
|
|
| |
|
|
Rozvoj personálního řízení firmy
Sehnalová, Petra ; Gric, Vladimír (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na rozvoj personálního řízení firmy STAS - Pavel Sehnal. První část práce je zaměřena na obecnou problematiku personálního řízení. V druhé části analyzuji současný stav firmy. Výsledkem práce jsou vypracované návrhy na zlepšení personálních činností.
|
|
|
Problematika přijímání zaměstnanců a její právní rámec - Některá specifika personálního procesu
Skálová, Petra ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou přijímání zaměstnanců a jejím právním rámcem. Práce specifikuje určité činnosti personálního procesu. Cílem práce je seznámit čtenáře s postupy při řízení lidských zdrojů v organizaci spolu s omezeními, které stanovuje zákon. První kapitola se zabývá legislativní úpravou dané problematiky. Nejprve jsou popsány základní pojmy týkající se tématu. Následuje výčet právní úpravy České republiky. Ta utváří právní prostředí, ve kterém personalisté pracují. Je popsán vznik i zánik pracovně-právních vztahů. Ty mohou vznikat na trhu práce, který reguluje stát v rámci podpory zaměstnanosti země. Český trh je ovlivněn i evropskou legislativou a programy zaměřenými na růst produktivity a sociálního sjednocení členských států. Druhá část práce je věnována vývoji personální práce a formování nových typů zaměstnávání, které vznikají v závislosti na potřebách trhu. Ve třetí kapitole je popsán teoreticky správný postup vyhledávání, získávání a přijímání zaměstnanců do společnosti. Uzavřením pracovní smlouvy však přijímací proces nekončí. Je potřeba sestavit plán adaptace nově příchozího člena do pracovního kolektivu. Jedna z podkapitol je věnována motivaci zaměstnanců a budování loajality vůči společnosti, což může přispět ke snížení rizika zvýšené fluktuace zaměstnanců. Výzkum, který hledá příčinu zvýšené fluktuace zaměstnanců v chybném průběhu personálním procesu v nadnárodní společnosti sídlící v Praze, tvoří poslední část práce. Na základě rozhovorů vedených s personalistkou a manažerem na pozici Senior Account Managera, studia dokumentů a pozorování byly postupně potvrzeny a vyvráceny hypotézy určené na počátku. V závěru jsou popsány návrhy řešení, které by mohly vést ke zefektivnění řízení lidských zdrojů ve společnosti a následnému snížení procenta odchodů pracovníků.
|
|
|
Analýza procesu získávání a výběru obchodních poradců v pojišťovací společnosti
Nevolová, Markéta ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Staňová, Jeannette (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku získávání a výběru pracovníků na pozici obchodního poradce na pobočce v nejmenované pojišťovací společnosti. Tato pozice je charakteristická často se opakující poptávkou po náboru nových pracovníků, čímž jsou zvyšovány nároky na efektivitu procesu získávání a výběru vhodných uchazečů. Cílem diplomové práce je zhodnotit aktuální efektivitu dílčích kroků procesu a na základě odhalených neefektivních míst stanovit soubor doporučení, která by mohla napomoci zvýšit efektivitu celého procesu.
|
|
|
Zaměstnanecká politika ve vybrané organizaci
MAJEROVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce je analyzovat nástroje zaměstnanecké politiky ve vybrané organizaci a případné návrhy změn. Práce je strukturována do dvou částí. V praktické části byla provedena syntéza odborných publikací na téma Řízení lidských zdrojů, jejímž výstupem je literární přehled. Praktická část obsahuje analýzu činností spadajících do zaměstnanecké politiky ve zvoleném podniku a návrhy na změny vedoucí ke zlepšení jejího stavu.
|
|
| |
|
|
Problematika personální politiky podniku Knoflíkářský průmysl Žirovnice, a.s.
Houdková, Petra ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Moravová, Monika (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat vybrané části personální práce: plánování, získávání a výběr lidských zdrojů za účelem možného zvýšení efektivnosti využívání lidských zdrojů. Plánování lidských zdrojů vychází z analýzy podmínek trhu práce a lidských zdrojů v podniku, dále se zabývá flexibilitou ve využívání pracovní doby zaměstnanců a stabilizací zaměstnanců. Získávání a výběr pracovníků navazuje na předchozí činnosti a zaměřuje se na identifikaci zdrojů pracovní síly, definování požadavků na uchazeče, rozbor silných a slabých stránek podniku pro přilákání vhodných uchazečů a metody výběru pracovníků. Na základě vypracovaných teoretických principů personálního plánování, získávání a výběru lidských zdrojů jsou jednotlivé činnosti analyzovány, identifikovány případné problémové oblasti a zpracovány návrhy na jejich zlepšení.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Suchnová, Jana ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Teoretická část diplomové práce se věnuje některým oblastem personálního managementu, a to vytváření a analýze pracovních míst, získávání a výběru pracovníků, vzdělávání pracovníků a jejich hodnocení a odměňování. V praktické části jsou tyto personální činnosti analyzovány a zhodnoceny u Městského úřadu v Moravských Budějovicích. U jednotlivých podkapitol jsou navrženy doporučení a zlepšovací návrhy.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Svobodová, Martina Bc. ; Zmrhalová, Alena (vedoucí práce) ; Nožička, Lukáš (oponent)
Teoretická část se věnuje jednotlivým personálním činnostem a jejich charakteristikám. V praktické části jsou analyzovány vybrané personální činnosti v konkrétním podniku. Pozornost je zaměřena na získávání pracovníků, výběr pracovníků, orientaci pracovníků a péči o pracovníky. Oblast péče o pracovníky se věnuje pracovnímu prostředí a službám a benefitům poskytovaným zaměstnancům. Vybrané personální činnosti jsou popsány, zhodnoceny a srovnány s poznatky uvedenými v teoretické části. Pro zjištěné rozdíly jsou naznačena doporučení pro praxi.
|
host ::
RSS.