|
|
Problematika vedení virtuálních týmů
Černoch, Michal ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá virtuálními týmy, a to zejména postavením vedoucího pracovníka v nich. V teoretické části zkoumám a popisuji specifické vlastnosti virtuálních týmů, které je odlišují od týmů tradičních, dále pak výhody i rizika jejich využití v podnikové praxi a zásady a principy vedení různých druhů virtuálních týmů, sloužící k jejich maximální efektivitě. V praktické části demonstruje negativní důsledky opomenutí těchto zásad zkoumáním skutečného příkladu neúspěšného virtuálního týmu.
|
|
|
Výběr aplikace pro podporu spolupráce v týmu OSVČ
Višnovský, Karel ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Marešová, Zdena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá výběrem vhodného softwarového řešení pro podporu činnosti a spolupráce skupiny OSVČ, kdy cílem je vyhledat a doporučit vhodné řešení, které bude pro skupinu přínosné v rámci usnadnění komunikace a správy dat při splnění předem definovaných požadavků. V práci je nejprve uveden teoretický rámec řešené problematiky, kde jsou vysvětleny stěžejní pojmy a popsány základní principy řešené problematiky. První část vznikla na základě studia odborné literatury a internetových zdrojů. V úvodu práce je uveden popis vztahů a činnosti skupiny. Dále je analyzován současný stav komunikace, správy dat a následně jsou definovány nedostatky současného nastavení. Na základě analýzy jsou definovány konkrétní požadavky na funkčnost a technické parametry nového softwaru. Druhou část práce tvoří porovnání vybraných nástrojů dle definovaných požadavků a popis jejich funkčnosti. Jako první jsou porovnáváni zástupci skupiny nástrojů označované jako sdílená webová úložiště, dále pak skupina aplikací jménem Google Apps od společnosti Google a jako poslední je do porovnání zařazeno cloudové řešení IceWarp Mail Server, které má skupina zdarma k dispozici. Na závěr práce je provedeno zhodnocení porovnaných aplikací a doporučeno nejvhodnější. Přínosem bakalářské práce je porovnání aplikací modelu SaaS vhodných pro podporu spolupráce, představení jejich funkcionality a výběr konkrétního řešení vhodného pro danou skupinu OSVČ, potažmo pro jakoukoliv skupinu s podobnými potřebami a požadavky.
|
|
|
Virtuální týmy
Kopecký, Michal ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Chládová, Martina (oponent)
Tato práce se zaměřuje na problematiku virtuálních týmů. Problematiku virtuálních týmů zkoumá na akademické půdě. Cílem práce je zjistit psychologické aspekty a specifika spolupráce ve virtuálních týmech na akademické půdě. Dále si klade za cíl zjistit rozdíl mezi týmovou spoluprací v běžných akademických virtuálních týmech a virtuálním týmem Manažerské hry. Manažerská hra je specifický vyučovaný předmět, který má všechny předpoklady pro vznik virtuálního týmu. V teoretické části soustřeďuje teorii o virtuálních organizacích a týmech. V praktické části zajišťuji naplnění cílů práce pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhorů.
|
|
|
Využití sociálních sítí pro řízení práce virtuálních týmů organizace
Švec, Pavel ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Benáčanová, Helena (oponent)
Práce se zabývá využitím sociálních sítí jako nástroje pro podporu virtuálních týmů. Prvním cílem je na základě popisu charakteristik a procesů virtuálních týmů identifikovat kritické faktory virtuální týmové spolupráce, které současně nejsou dostatečně nebo vůbec podpořeny ze strany groupware nástrojů. Na základě kritických faktorů je dalším cílem popsat aspekty sociálních sítí, které tyto kritické faktory dokážou podpořit, což vede ke splnění hlavního cíle, který se skládá ze dvou částí. První částí je analýza vlivu aspektů sociálních sítí na jednotlivé kritické faktory a druhou částí je praktické řešení využití sociální sítě pro podporu virtuálního týmu. Výsledné řešení zahrnuje všechny fáze implementace sociální sítě od jejího výběru, zavedení až po nastavení procesů a zásad využívání. Východiskem pro identifikaci kritických faktorů je literární rešerše současných teoretických poznatků o virtuálních týmech. Popis aspektů sociálních sítí vychází ze současných trendů v oblasti podnikové informatiky a výsledné řešení využití sociálních sítí je výsledkem analýzy a syntézy poznatků z obou předchozích částí práce. Hlavním přínosem je řešení využití sociálních sítí vně organizace a poskytnutí praktického návodu pro zavedení podpory virtuálních týmů prostřednictvím sociálních sítí v organizaci.
|
|
|
Porovnání elektronických sociálních sítí a sociálních skupin
Daňková, Veronika ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
V této práci jsem se zaměřila na zkoumání sociálních skupin a internetových sociálních sítí. Zabývám se jejich vlastními charakteristikami, členěním a specifiky. Zaměřuji se na rozdíly mezi oběma útvary a následně se je snažím vzájemně porovnat. Při srovnávání věnuji pozornost zejména možnostem využití sociálních skupin a sociálních sítí a jejich vlivu. Při vypracovávání práce jsem čerpala zejména z odborné literatury věnované sociologii, provedeným průzkumům věnovaným sociálním sítím a vlastním zkušenostem se sociálními sítěmi.
|
|
|
Vědecko-výzkumná kapacita a inovace v EU - vybrané aspekty
Slavický, Marek ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Procházková Ilinitchi, Cristina (oponent)
Kvalitní výzkum a vývoj je v dnešním globalizujícím se světě stále významnějším předpokladem konkurenceschopného státu. Moderní komunikační technologie otevírají výzkumníkům nové možnosti jednodušší, levnější a efektivnější spolupráce na dálku. Cílem této práce je poskytnout čtenáři náhled na současný stav vědy a výzkumu v EU a zjistit jak jsou nové komunikační technologie využívány na úrovni EU a členských států. Virtualitu lze chápat jako jakýkoliv druh komunikace, zprostředkovávanou počítači přes informační sítě. První kapitola předkládá obecnou charakteristiku výzkumu a vývoje a ukazuje vliv virtuality ve vědě a výzkumu. Obsahem druhé kapitoly je popis vývoje vědy a výzkumu v EU, současných trendů, institucí a programů a analýza využití virtuality ve vědě a výzkumu v EU. Třetí kapitola se obdobně soustřeďuje na stav virtuality, vědy a výzkumu, ale na úrovni národních států, konkrétně České republiky.
|
|
|
Podniková kultura vybrané firmy
PEŠKOVÁ, Jana
Diplomová práce specifikuje podnikovou kulturu vybrané mezinárodní firmy. Teoretické poznatky jsou doplněny průzkumem pomocí dotazníku. Šetření, stejně jako teorie, je rozděleno do třech aktuálních oblastí - podniková kultura, vliv mateřské společnosti a virtuální týmy. Na základě zjištěných informací ze šetření jsou v závěru navrženy oblasti, které mohou představovat v budoucnu pro firmu problém, a proto je k nim navrženo řešení a opatření, díky kterým lze nedostatkům předcházet. Aktuálnost tématu a zjištění ze šetření potvrzují nutnost uvědomění podnikové kultury k zajištění výhod pro firmu a zaměstnance samotné, jako pro úspěch firmy v globální konkurenci.
|
|
|
Home working, distance working, virtuální týmy a firmy
Rak, Jindřich ; Sedláček, Jiří (vedoucí práce) ; Kodada, Miroslav (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem home workingu, distance workingu a virtuálních týmů. Práce charakterizuje tyto pojmy v jejich vzájemných souvislostech a v kontextu jejich využívání v dnešní době. Kromě popisu tyto fenomény informační ekonomiky také analyzuje z hlediska jejich přínosů a slabin a přináší i obecnou představu o komunikačních technologiích, které se k tématu vážou. Ambicí práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku práce mimo pevné pracoviště využíváním informačních a komunikačních technologií. Téma zahrnuje i konkrétní možnosti realizace vlastní práce z domova.
|
|
|
Principy týmové práce a předpoklady jejího využití
Tomková, Lenka ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Předmětem diplomové práce je zkoumání efektivity týmové práce v rámci konkrétní společnosti působící v oblasti informačních technologií. Pro vyvození patřičných závěrů o týmové práci ve společnosti bylo zapotřebí provést analýzu týmové práce. Výsledky analýzy jsem následně konfrontovala s reálnou situací v týmu. Neodmyslitelnou součástí diplomové práce je vyhodnocení situace ve sledovaném týmu a podání případných doporučení pro zvýšení efektivity týmové práce.
|
host ::
RSS.