|
|
Personální činnosti v organizaci
Matějíčková, Barbora ; Martinec, Otakar (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Personální činnosti ve společnosti“ se zaměřuje na provádění personálních prací ve společnosti Jiří Bláha. Specifikuje jednotlivé personální činnosti z teoretického hlediska a následně je porovnává se skutečným stavem, zjištěným analýzou a dotazníkovým šetřením. Obsahuje návrhy školení a změn v oblasti personálních činností, které by měly napomoci zlepšit personální činnosti a zvýšit spokojenost pracovníků.
|
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
| |
|
|
Motivace, odměňování a systém benefitů vybrané společnosti
Boháčová, Petra ; Valná, Lenka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
V teoretické části práce jsou shrnuty dosavadní poznatky o motivaci pracovníků a popsány současné trendy preferencí a požadavků zaměstnanců. V praktické části práce je proveden výzkum formou rozhovorů a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmy a provedena analýza výsledků. Na základě těchto výsledků a informací obsažených v teoretické části práce jsou navrženy takové změny v systému odměňování a benefitů, díky kterým by firma měla mít lepší předpoklady nejen pro to udržet si stávající zaměstnance, ale i přijmout nové.
|
|
| |
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů v Dopravním podniku města Brna a. s.
Magdová, Lenka ; Fila, Roman (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce „Řízení lidských zdrojů v Dopravním podniku města Brna, a.s.“ se zaměřuje na teoretická východiska a následné porovnávání s analýzou skutečného stavu řízení lidských zdrojů v podniku, s důrazem na léta 2007-2009. Výsledky analýzy jsou zpracovány do vlastního návrhu na zvýšení efektivity práce v podniku a jsou nabídnuty vedení podniku k možnému využití.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu náborového procesu v obchodní firmě
Bogdanov, Nikita ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Nábor nových zaměstnanců a získávání talentů je jedním z nejdůležitějších procesů v řízení lidských zdrojů, jelikož rozhoduje o efektivním fungování podniku. Bakalářská práce se zabývá problematikou náboru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je zefektivnit náborový proces v konkrétní společnosti. V první části jsou zkoumány teoretické základy řízení lidských zdrojů podniku s využitím literární rešerše v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část obsahuje popis společnosti, metody získávání a výběru personálu pro danou organizaci a analýzu současné situace. K analýze současné situace v organizaci byla zvolena kvantitativní metoda s využitím dotazníků pro sběr dat a kvalitativní metoda, konkrétně rozhovor s personalistou. Na základě analýzy dotazníku a rozhovoru s personalistou byly předloženy tyto návrhy: spolupráce s vysokými školami, vyčlenění času v průběhu pohovoru na přiblížení pracovních povinností kandidátům, snížení počtu účastníků skupinového rozhovoru, vytvoření kariérní stránky na sociální síti Facebook, zveřejňování dostupných pracovních míst na LinkedIn, video prezentace a eliminace spolupráce s agenturami. Tyto návrhy mohou pomoci zlepšit současný systém náboru zaměstnanců společnosti.
|
host ::
RSS.