|
|
Rodinný dům
Sedláček, Jiří ; Šagát, Erik (oponent) ; Matějka, Libor (vedoucí práce)
Bakalářská práce řeší návrh rodinného domu v obci Čechočovice okresu Třebíč. Dům leží na parcele č. 1101/4 v katastrálním území Čechočovice. Pozemek je mírně sklonitý a jeho výměra je 1071,03 m2. Půdorys objektu je tvaru L, o vnějších rozměrech 19,25 m x 13,00 m. Dům je dvoupodlažní s částečným podsklepením. Zastřešení je řešeno nad prvním nadzemním podlaží plochou jednoplášťovou střechou, plochou jednoplášťovou pochůzí střechou a nad druhým nadzemním podlaží plochou dvouplášťovou. Rodinný dům je navržen jako klasická zděná technologie z tepelně izolační keramické tvarovky Heluz Family 2v1 s pěnovým polystyrenem uvnitř dutin a je založen na betonových základových pasech. Objekt je určen pro čtyř až pětičlenné rodiny.
|
|
|
Rodinný dům
Jakš, Ondřej ; Matějka, Libor (oponent) ; Matějka, Libor (vedoucí práce)
Bakalářská práce řeší návrh rodinného domu v obci Chuchelná okresu Opava. Dům leží na ulici Zahradní na parcele č. 336 v katastrálním území Chuchelná. Pozemek je mírně svažitý a jeho výměra je 1872 m2. Půdorys objektu je skládaný obdélníkový, o vnějších rozměrech 17,35 m x 13,15 m. Dům je dvoupodlažní s částečným podsklepením. Střecha objektu je plochá jednoplášťová. Rodinný dům je navržen jako klasická zděná technologie z keramických tvárnic Porotherm a je založen na betonových základových pasech. Objekt je určen pro čtyř až pětičlenné rodiny.
|
|
|
Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy
Karafiátová, Dagmar ; Adamec, Petr (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce „Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy“ analyzuje současný stav systému odměňování tohoto subjektu veřejné správy a navrhuje jeho zlepšení. První teoretická část vysvětluje důležité pojmy odměňování především veřejného sektoru, druhá praktická část se pak zabývá konkrétním systémem odměňování Magistrátu města Jihlavy, jeho rozborem a také zhodnocením spokojenosti zaměstnanců samotného Magistrátu pomocí dotazníkového šetření. V závěru je zpracován návrh na zlepšení současného systému odměňování.
|
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o.
Marcolová Klímková, Markéta ; Hazuka, Pavel (oponent) ; Rompotl, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného stavu hodnocení zaměstnanců ve výrobě a TH pracovníků ve společnosti ELKO EP, s.r.o. . Na základě zjištěných skutečností obsahuje vylepšení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců ve výrobě a navrhnutí nového systému hodnocení TH pracovníků. Nový systém hodnocení by měl vést k ušetření finančních prostředků ze mzdových fondů společnosti a stane se zároveň stimulem pro motivaci jejich zaměstnanců.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve společnosti LIKO SÁDEK, s.r.o. a jeho vliv na motivaci
Doležal, Petr ; Korotvička, Josef (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o systému odměňování ve vybraném podniku s akcentem na možnosti poskytování zaměstnaneckých výhod pro podporu zvýšení motivace, produktivity práce a spokojenosti zaměstnanců. První část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti odměňování. Ve druhé části práce je na základě provedené analýzy vyhodnocen současný systém odměňování. Pozornost při prováděné analýze je soustředěna na benefity poskytované zaměstnancům. Na základě zjištěných skutečností následuje posouzení vhodnosti systému odměňování jako motivačního nástroje a nástroje vedoucího ke spokojenosti zaměstnanců. Ze zjištěných výsledků analýzy jsou navrženy změny vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu systému odměňování s důrazem na zaměstnanecké výhody.
|
|
| |
|
|
Odměňování pracovníků, jejich motivace a stimulace
Bureš, Petr ; Hrochová, Petra (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování pracovníků, jejich stimulace a motivace k pracovním výkonům. Obsahová a významová náplň odměňování, motivace i stimulace je popsána v teoretické části bakalářské práce. Teoretické poznatky byly použity pro vyhodnocení současného systému odměňování pracovníků v obchodním oddělení vybraného podniku. Na základě posouzení současného stavu systému odměňování byly identifikovány jeho nedostatky a chyby a následně doporučeny postupy pro jejich řešení.
|
|
|
Změna systému odměňování ve výrobní společnosti
Sedláčková, Veronika ; Weiterová, Monika (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tato diplomová práce pojednává o systému odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybrané výrobní firmě. Za cíl si klade zanalyzovat současný systém odměňování, a pomocí nových poznatků získaných empirickým šetřením navrhnout možnou změnu v systému odměňování. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti odměňování. Praktická část zkoumá současný stav ve firmě, součástí je dotazníkový výzkum. Závěrečná část práce obsahuje možné návrhy zlepšení a v neposlední řadě ekonomické zhodnocení navržených změn.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
URAJ, Jaromír
Tato diplomová práce se zabývala motivací a odměňováním pracovníků ve vybraném podniku. V první části byla tato problematika vysvětlena a detailněji popsána teoreticky. Další část byla realizována v praxi. Pro realizaci jsem si vybral podnik Tecnocap s. r. o. Cíl práce byl zjistit současný stav motivace a odměňování pracovníků ve společnosti a na základě zjištěných dat navrhnout zlepšení, které společnosti pomůže v budoucnu s touto problematikou. Výzkum byl realizován jak kvantitativní, tak kvalitativní. Nejdříve byly zaměstnanci vyplňovány dotazníky týkající se tohoto téma. Následně byl realizován rozhovor s personálním ředitelem podniku. Poté byla veškerá získaná data vyhodnocena a došlo se k zajímavým výsledkům. Můj návrh řešení je následující. V první řadě by společnost měla začít vyplácet příspěvek na dopravné do práce, dále by měla realizovat společenské akce pro své zaměstnance, velmi důležité je také další vzdělávání pracovníků a nábor mladší generace pracovníků.
|
host ::
RSS.