|
|
Penzion PREMIER v Janově nad Nisou, řešení technologické etapy dokončovací práce.
Pavlíková, Jana ; Nečasová, Barbora (oponent) ; Kovářová, Barbora (vedoucí práce)
V bakalářské práci jsem se zabývala dokončovacími pracemi horní stavby, kde jsem se zaměřila na zhotovení omítek Hasit a zhotovení sauny. Omítky jsou kompletovány ručně z přednástřiku, jádrové omítky a finální štukové omítky. Stavba sauny spočívá v konstrukci z hranolků. Mezi nimi je umístěna izolace – PU desky. Na finální povrch jsou použity palubky, které jsou vyrobeny ze skandinávského smrku. Objekt, pro který jsem práci zpracovávala, se nachází na odlehlém místě v obci Janov nad Nisou. Jedná se o rekonstrukci a dispoziční změny stávajícího Penzionu Premiér a jeho přístavbu. V rámci mé bakalářské práce řeším technologickou etapu na obou objektech zároveň.
|
|
| |
|
| |
|
|
Čerpání fondů EU ve vybrané oblasti
Pavlíková, Jana ; Breňová, Lubomíra (vedoucí práce) ; Krameš, Jaroslav (oponent)
Cílem této bakalářské práce Čerpání fondů EU ve vybrané oblasti je zmapovat dotační politiku EU v zemědělství a její dopady na zemědělské podniky v České republice. Práce se dělí na dvě části. První část je zaměřena na teoretické podklady problematiky fondů EU a Společné zemědělské politiky. Druhá část pak ilustruje systém evropských dotací v zemědělství na konkrétním podniku. Jsou zde uvedeny a zhodnoceny jednotlivé projekty financované z fondů EU v tomto podniku.
|
|
| |
|
| |
|
|
Penzion PREMIER v Janově nad Nisou, řešení technologické etapy dokončovací práce.
Pavlíková, Jana ; Nečasová, Barbora (oponent) ; Kovářová, Barbora (vedoucí práce)
V bakalářské práci jsem se zabývala dokončovacími pracemi horní stavby, kde jsem se zaměřila na zhotovení omítek Hasit a zhotovení sauny. Omítky jsou kompletovány ručně z přednástřiku, jádrové omítky a finální štukové omítky. Stavba sauny spočívá v konstrukci z hranolků. Mezi nimi je umístěna izolace – PU desky. Na finální povrch jsou použity palubky, které jsou vyrobeny ze skandinávského smrku. Objekt, pro který jsem práci zpracovávala, se nachází na odlehlém místě v obci Janov nad Nisou. Jedná se o rekonstrukci a dispoziční změny stávajícího Penzionu Premiér a jeho přístavbu. V rámci mé bakalářské práce řeším technologickou etapu na obou objektech zároveň.
|
|
|
Rizika vyplývající z kontaktu žáků 1. stupně s živočichy a jejich prevence prostřednictvím vybraných tématických celků obsažených v RVP.
PAVLÍKOVÁ, Jana
Hlavní náplní této práce je zmapování výskytu tématu prevence rizik plynoucích se setkávání s živočichy v učebnicích pro žáky 1. stupně ZŠ, zjištění úrovně znalostí žáků v této oblasti, vytvoření výukového programu na toto téma a jeho otestování. Z výsledků dotazníkového šetření vyplývá, že žáci mají spíše pouze teoretické poznatky ohledně bezpečného zacházení s běžně chovanými domácími zvířaty, jako jsou pes domácí a kočka domácí, s většími hospodářskými zvířaty (prase domácí, tur domácí, kůň domácí) nemají téměř žádnou osobní zkušenost. Po absolvování výukového programu se dle výsledků druhého kola dotazníkového šetření jejich znalosti prohloubily. V učebnicích pro vzdělávací oblast Člověk a jeho svět se toto téma objevuje velmi výjimečně a v malé míře. Domácí zvířata (především pes domácí) jsou v učebnicích prezentována veskrze kladně, žáci nejsou upozorňováni na možná rizika při setkávání s nimi. Diplomová práce byla řešena v rámci projektu GAJU 078/2013/S.
|
|
| |
|
|
Education and development of managers in "Trial" bank
Pavlíková, Jana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zaobírá systémem vzdělávání a rozvoje manažerů v společnosti "Trial", systém analyzuje a doporučuje společnosti určité změny, které by celý systém pomohli zefektivnit. V teoretické části popisuje práci manažerů, kompetence, kterými by měli disponovat a zásady pro tvorbu kompetenčního modelu ve společnosti. Dále charakterizuje jednotlivé metody vzdělávaní, tvorbu efektivního systému vzdělávání a zpětné vazby. V praktické části analyzuje interní politiku a systém vzdělávaní ve společnosti Trial, uvádí vzdělávací programy, kterými společnost disponuje a způsob hodnocení manažerů. V závěrečné části jsou uvedené doporučení pro změny v systému vzdělávání a hodnocení manažerů, které by mohli mít pozitivní dopad do obou oblastí.
|
host ::
RSS.