|
|
Mobbing a bossing - negativní fenomén na pracovišti
KREJČÍ, Lenka
Předmětem bakalářské práce je negativní fenomén mobbing a bossing. Mobbing je systematická šikana zaměstnance na pracovišti ze strany kolegů, o bossing se jedná v případě šikany ze strany nadřízeného pracovníka. Cílem této práce je zmapovat výskyt, četnost, znaky a strategie mobbingu a bossingu na pracovištích státních institucí a soukromého sektoru; porovnat přítomnost bossingu na pracovištích Jihočeského kraje a hlavního města Prahy. Bakalářská práce je členěna na dvě části. Teoretická část definuje mobbing a bossing; popisuje jejich znaky, příčiny, cíle, strategie, agresory a oběti, následky, obranu a prevenci. Praktická část je zaměřena na kvantitativní šetření formou anonymního elektronického dotazníku. Dále jsou zde zodpovězeny a analyzovány výsledky dotazníkového šetření a vyhodnoceny stanovené hypotézy.
|
|
|
Rozpoznávání predátorů strakou obecnou (Pica pica)
ŠPIČKA, Jan
V této práci se zabývám schopností straky obecné (Pica pica) rozpoznávat druhy predátorů, lišících se v hrozbě, kterou představují. Testoval jsem reakci párů strak na vycpané atrapy jestřába lesního (Accipiter gentilis, juvenilní a dospělé samice), káně lesní (Buteo buteo), krkavce velkého (Corvus corax) a bažanta obecného (Phasianus colchicus) v Českých Buděovicích. Chování strak bylo nahráno a analyzováno se snahou odhalit rozdíly závislé na druhu atrapy.
|
|
|
Násilí na pracovišti
Malinová, Michaela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Násilí na pracovišti Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou interního násilí na pracovišti. Soustředí se na fyzické i psychické násilí a zvláštní důraz klade na šikanu (mobbing). Samotná práce je rozdělena do šesti částí. Cílem dvou úvodních částí práce bylo vysvětlit podstatu násilí na pracovišti, upozornit na nebezpečnost tohoto patologického jevu a poukázat na skutečnost, že násilí na pracovišti lze úspěšně předcházet. Stěžejním cílem práce bylo představit, zanalyzovat a kriticky zhodnotit stávající soukromoprávní prostředky ochrany proti násilí na pracovišti. V úvodních částech práce autorka prezentuje a dává do vzájemných souvislostí výsledky národních i zahraničních psychologických výzkumů problematiky. Výzkumná zjištění naznačují, že šikana na pracovišti by se mohla týkat přibližně pětiny českých zaměstnanců. Následky šikany mohou být obdobně závažné jako v případě znásilnění či válečného traumatu. Aktuální výzkumy napovídají, že vytvoří-li zaměstnavatel pracovní podmínky, které násilí na pracovišti nepodněcují, k rozvoji šikany zpravidla nedojde. V rámci stěžejních částí práce autorka představuje a analyzuje relevantní právní úpravu. Pozornost je věnována antidiskriminační, pracovněprávní a občanskoprávní ochraně. Autorka se zabývá jak na prostředky ochrany ex ante, tak prostředky ochrany...
|
|
|
Analýza vybraných forem emocionálního násilí ve firmě
Kaderová, Mária ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vybraných forem emocionálního násili ve vybrané firmě. Konkrétně se věnuje mobbingu, bossingu a sexuálnímu obtěžování. Teoretická část vymezuje základní terminologii. Praktická část zjišťuje a analyzuje současný stav mobbingu, bossingu a sexuálního obtěžování, vyhodnocuje výsledky šetření a formuluje návrhy na zlepšení aktuálního stavu.
|
|
| |
|
|
Antipredační chování ťuhýka obecného: role klíčových znaků v rozpoznávání predátora
Součková, Tereza ; Fuchs, Roman (vedoucí práce) ; Hořák, David (oponent)
Tato práce shrnuje poznatky o rozpoznávání a kategorizaci různých druhů podnětů u ptáků a ve své praktické části se věnuje rozpoznávání predátorů u ťuhýka obecného (Lanius collurio). Mým cílem bylo prozkoumat, zda se ťuhýci obecní řídí při rozpoznávání predátorů klíčovými znaky nebo barvou podnětu. Svůj průzkum jsem provedla pomocí atrapových experimentů, kdy jsem sledovala antipredační reakce ťuhýků na různé typy atrap lišících se přítomností či nepřítomností znaků dravce či různým zbarvením. Z reakcí ťuhýků jsem usoudila, že při rozpoznávání predátora hraje zásadní roli informace o klíčových znacích, ale pouze tato informace není sama o sobě plně dostačující. Kromě typu atrapy ovlivňovalo antipredační chování ťuhýka obecného i pohlaví, samci byli při obraně hnízda aktivnější než samice.
|
|
|
Problematika diskriminace v pracovním prostředí
Kriegerová, Hana ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá aktuálním tématem problematiky diskriminace v pracovním prostředí, zejména se zaměřuje na diskriminaci na základě věku a pohlaví, sexuální obtěžování a šikanu na pracovišti, legislativu, která upravuje oblast diskriminace v pracovněprávních vztazích. Teoretická část zahrnuje vysvětlení pojmů a souvislostí k danému zaměření a praktická část obsahuje sondu do pěti velkých firem, která zkoumá, zda se jevy uvedené v teoretické části skutečně vyskytují v praxi, případně jak jsou tyto problémy řešeny. Tato sonda proběhla formou polostrukturovaného rozhovoru na pracovištích respondentů. Výsledky potvrdily tvrzení, že jednou z nejohroženějších skupin jsou ženy. Větší firmy se ale snaží vycházet jim vstříc formou různých flexibilních úvazků apod. Některé firmy potvrdily, že mezi kolektivem proběhla šikana nebo sexuální obtěžování, ale tyto jevy nebyly řešeny jinak, než výpovědí jednoho ze zúčastněných. Naopak výskyt věkové diskriminace se navzdory teoretickým tvrzením i osobním zkušenostem v dotazovaných firmách nepotvrdil. Také se ukázalo, že ani dotazovaní personalisté ve velkých firmách se příliš neorientují v možných řešeních těchto situací a institucích, na které by se oběti šikany či diskriminace mohly obrátit. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, bossing, diverzita,...
|
|
|
Mobbing na pracovištích intenzivní péče
Samcová, Olga ; Mellanová, Alena (vedoucí práce) ; Hladíková, Lenka (oponent)
Úkolem práce je přiblížit problematiku, zvanou mobbing. Cílem je především zjistit, do jaké míry je šikana rozšířená na pracovištích intenzivní péče v jižních Čechách, zejména v Prachaticích a Strakonicích. Zjistit kolik procent zdravotníků se již s šikanou setkalo na odděleních intenzivní péče. Informace jsme získávali formou dotazníků. Dotazníky jsou anonymní a obsahují 23 otázek uzavřených i otevřených. V teoretické části se zabývám současným stavem, pojmy jako je mobbing, bossing, příčinami šikany, charakteristikou aktérů a šikanou ve zdravotnictví v Čechách. Na závěr uvádím prevenci a odolnost mobbingu a bossingu. V praktické části se zaměřuji na stanovení hypotéz a vyhodnocení cílů diplomové práce. Předpokládám, že se šikana objevuje v malé míře na pracovištích intenzivní péče. Dále se domnívám, že na pracovištích se setkávají s šikanou většinou ženy. V této části se zmiňuji o metodice výzkumu, charakteristice souboru a výsledky výzkumu. Na závěr se vracím k výsledkům výzkumné práce a zahajuji diskusi. Klíčová slova: mobbing, šikana, bossing, konflikt, násilí, vztahy na pracovišti, týrání, zaměstnání, agresivita
|
|
|
První pomoc při šikaně v práci: praktický manuál pro zaměstnance ohrožené některou z forem šikany v zaměstnání – mobbingem, bossingem nebo staffingem
Spurný, Joža ; Scheu, Lenka ; Havelka, Josef ; Ranglová, Jana
Na pracovištích bývá poměrně často opomíjena kvalita interpersonálních vztahů. Ze strany managementu takových organizací je věnována pozornost především měřitelným ekonomickým a jiným ukazatelům, aniž by si jeho příslušníci uvědomovali, že se kvalita interpersonálních vztahů významně podepisuje na těch ukazatelích, na které se především zaměřují. Na jedné straně si tak jsou ve shodě s manažerskou literaturou vědomi skutečnosti, že lidé představují největší bohatství jejich organizace, na straně druhé se však o toto bohatství nestarají adekvátním způsobem, což platí i o oblasti mezilidských vztahů. Přitom poznatky ze sociometrických výzkumů, které byly provedené v 60. letech minulého století mezi posádkami amerických bombardérů během války ve Vietnamu, poukázaly na to, že osádky tvořené průměrnými členy s dobrými vztahy mezi sebou dosahují lepších výsledků v porovnání s osádkami, které sice byly tvořené špičkovými vojáky, avšak mezi nimiž nepanovaly právě nejlepší mezilidské vztahy.1 Špatná kvalita interpersonálních vztahů na pracovišti může mít variabilní intenzitu a různou délku trvání. K nejzávažnějším jevům v této oblasti náleží mobbing, bossing a staffing, jimž je věnovaná pozornost v této stati. Jejím cílem je poskytnou základní orientaci v této problematice, na kterou je možno nahlížet z různých pohledů (např. z pohledu psychologického, sociologického, právního aj.).
|
|
|
Šikana jako patologický jev na pracovišti
Hejzlarová, Alice ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Šikana jako patologický jev na pracovišti Abstrakt Práce se zabývá problematikou patologického jevu šikany, se zaměřením na její výskyt na pracovišti v souvislosti s tématem mentálního zdraví zaměstnanců, jakožto donedávna poměrně zanedbávaného fenoménu, který se v posledních letech stále více a více posouvá do popředí obecného povědomí naší společnosti. Práce v jednotlivých kapitolách rozebírá projevy šikany na pracovišti, subjekty, ke kterým se vztahuje, a rovněž její následky jak v rámci psychického zdraví, tak i v rámci tělesného zdraví subjektů. Problematiku šikany na pracovišti práce dále popisuje de lege lata a otevírá možnosti úpravy de lege ferenda. Věnuje se rizikům a hrozbám s touto problematikou spojeným a podává stručný přehled historie šikany, jejích druhů a forem. Rovněž předestírá možnosti obrany z pohledu oběti a zaměřuje se i na specifické oblasti výskytu šikany jako je prostředí příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání, zdravotnictví nebo školství. Rovněž zmiňuje národní a nadnárodní iniciativy v této oblasti, jakožto i v tuto chvíli fungující praktické příklady jejich aplikace ze zahraničí, jež by v mnohém mohly posloužit jako vhodná inspirace pro budoucí českou právní úpravu. Práce reflektuje relevantní judikaturu a popisuje a přidává jedinečné autorovi zkušenosti z...
|
host ::
RSS.