|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání - právní teorie a aplikační praxe
Mach, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Agenturní zaměstnávání - právní teorie a aplikační praxe Názvem této diplomové práce je Agenturní zaměstnávání - právní teorie a aplikační praxe. Agenturní zaměstnávání je přitom flexibilní forma obstarávání pracovních sil. Cílem práce je především shrnout právní úpravu dotýkající se agenturního zaměstnávání, s upozorněním na její problematické části. Zároveň jsou v diplomové práci uváděny nejvýraznější odlišnosti právních úprav sousedních států. V první kapitole jsou vymezeny základní atributy agenturního zaměstnávání, jako je flexibilita a dočasné přidělení. Rovněž je zde uveden způsob distinkce od podobného institutu outsourcingu. Následně je představen obsah hlavních právních pramenů souvisejících s agenturním zaměstnáváním, včetně krátkého exkurzu do historie agenturního zaměstnávání v České republice. Třetí kapitola představuje hlavní subjekty zúčastněné na agenturním zaměstnávání, se zaměřením na proces získávání povolení, na povinnost složení kauce a sjednání pojištění proti úpadku. Čtvrtá kapitola rozebírá specifičnost vzájemné kombinace pracovněprávních a obchodněprávních poměrů, včetně vymezení jednotlivých smluvních vztahů. V navazující části jsou vymezeny povinnosti jednotlivých subjektů. Důraz je v rámci ní kladen zejména na problematiku nedostatečně přesné právní úpravy vztahující...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Eliášová, Věra ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Po většinu 20. století bylo agenturní zaměstnávání součástí globální konverzace na téma flexibilní formy zaměstnání. Nyní, díky změnám pracovního trhu a změnám postoje vůči atypickým zaměstnáním se agenturní zaměstnávání stává ještě více relevantním. Hlavním cílem legislativních snah, týkajících se agenturního zaměstnávání, na globální, evropské a národní úrovni je nalézt rovnováhu mezi pro agenturní zaměstnávání nezbytnou flexibilitou a ochranou agenturních zaměstnanců. Agenturní zaměstnávání je v českém právním systému poměrně novým institutem a v důsledku toho se jeho právní úprava ještě stále vyvíjí. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol, které se s výjimkou druhé kapitoly zaměřují na současnou právní úpravu agenturního zaměstnávání v České republice. První kapitola definuje agenturní zaměstnávání a zařazuje ho mezi atypická zaměstnání. Dále také poukazuje na jeho umístění v rámci českého právního řádu jako jednoho ze způsobů zprostředkování zaměstnání. Druhá kapitola popisuje vývoj právní úpravy agenturního zaměstnávání jak na mezinárodní, tak na evropské úrovni. Zvláštní pozornost je věnována úmluvám přijatým Mezinárodní organizací práce, zejména pak úmluvě č. 181 o soukromých agenturách práce. Tato...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Dohnal, Martin ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Agenturní zaměstnávání Abstrakt Ve své diplomové práci se zabývám problematikou agenturního zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání byl do našeho právního řádu včleněn v roce 2004 a v současnosti představuje velmi oblíbenou alternativu tradičního pracovního poměru. Zaměstnavatelé jej vnímají coby institut, který jim umožňuje rychle a efektivně reagovat na změny odehrávající se na trhu práce a jednoduše tak získat v danou chvíli potřebné zaměstnance. Ke zpracování diplomové práce na toto téma jsem se rozhodl především proto, že se jedná o velmi zajímavou problematiku s výrazným ekonomickým přesahem a velkým podnikatelským potenciálem, která ale nemá komplexní, ucelenou a místy ani jednoznačnou právní úpravu. Práce se skládá z úvodu, závěru a šesti kapitol. První kapitola čtenáře seznamuje s pojmem a okolnostmi vzniku institutu agenturního zaměstnávání v právním řádu České republiky. V další kapitole věnuji pozornost právní regulaci agenturního zaměstnávání. Nejprve se zde krátce zmiňuji o historii právní úpravy agenturního zaměstnávání, poté se zaměřím na mezinárodní právní úpravu a v závěru je proveden stručný exkurz také do evropské úpravy. Ve třetí a čtvrté kapitole již do hlubší míry rozpracovávám nejprve soukromoprávní aspekty agenturního zaměstnávání, a poté i veřejnoprávní aspekty vycházejí...
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Dočekal, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Agentury práce a agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce jsou agentury práce a agenturní zaměstnávání. Agentury práce lze bezesporu zařadit mezi významné subjekty působící v oblasti zprostředkování zaměstnání. Mezi jejich činnost patří vyhledávání zaměstnání pro fyzické osoby, vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, poskytování poradenské a informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí a samozřejmě i institut označovaný jako agenturní zaměstnávání, který byl do českého právního řádu výslovně zakotven v roce 2004 a kterému je věnována podstatná část této diplomové práce. Text této diplomové práce je rozdělen celkem do pěti kapitol. První kapitola je zaměřena na vymezení základních pojmů souvisejících s agenturním zaměstnáváním a dále pak na vymezení jednotlivých subjektů, které se účastní procesu agenturního zaměstnávání. Druhá kapitola se věnuje tématu vývoje právní úpravy agenturního zaměstnávání, pozornost je zaměřena zejména na vývoj mezinárodní právní úpravy. Třetí kapitola pojednává o samotných agenturách práce, důraz je kladen na procesní náležitosti nezbytné k získání povolení ke zprostředkování zaměstnání. Předposlední kapitola popisuje vzájemné právní vztahy vznikající mezi jednotlivými subjekty, které se účastnící procesu agenturního zaměstnávání. Těmito subjekty...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Martínková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Cílem práce je poskytnout ucelený přehled agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je institut, který uživatelům přináší možnost pružně reagovat na zvýšení či snížení poptávky po jejich produktech změnami v jejich pracovní síle. První část práce představuje stručný exkurz do historie agenturního zaměstnávání, se zdůrazněním pro agenturní zaměstnávání nejdůležitějších historických okamžiků, včetně vysvětlení jejich dopadů. V této kapitole je kladen důraz na českou historii agenturního zaměstnávání, ale agenturní zaměstnávání je krátce představeno i ze světového hlediska. Do právního řádu České republiky bylo agenturní zaměstnávání zavedeno až v roce 2004. Tento bod je důležitý pro pochopení postavení současného agenturního zaměstnávání na trhu práce. Stěžejní část práce se věnuje současné úpravě agenturního zaměstnávání. Analyzuje závazky České republiky vyplývající z Úmluvy č. 181 a ze směrnice 2008/104/ES. Práce poté přikračuje k české úpravě a zkoumá postavení účastníků agenturního zaměstnávání: agentury práce, uživatele a dočasně přiděleného zaměstnance. Je zde přiblížen vznik agentury práce, její povinnosti a zánik. Podrobně jsou také rozebírány smlouvy uzavírané mezi účastníky agenturního zaměstnávání. Poté následuje kapitola, která se věnuje zajištění kvality agenturního zaměstnávání....
|
|
|
Mzdové účetnictví v personální agentuře
JEROUŠKOVÁ, Petra
Tato bakalářská práce představuje náhled do fungování personální agentury a procesů, které vedou ke zpracování mzdové agendy v takovéto agentuře. Zároveň si klade za cíl seznámit čtenáře s vybranými aspekty z oblasti agenturního zaměstnávání a mzdového účetnictví. Samotné zpracování mzdové agendy v agenturách práce provází řada navzájem propojených procesů a vazeb, jež je nutno dodržet z hlediska správného výpočtu mzdy. Práce dále obsahuje popis procesu zadávání údajů týkajících se mzdové a personální agendy do systému. Zároveň zahrnuje i správný výpočet mezd dle platných právních předpisů. V neposlední řadě analyzuje zpracování mzdové a personální agendy v konkrétní agentuře z hlediska nejčastějších chyb v těchto oblastech. Správné zpracování, výpočty a účtování je vysvětleno taktéž prakticky na jednotlivých příkladech. Závěrem se práce zaměřuje na návrh případných změn. Práce je zpracována za použití podkladů personální agentury JR Profiservice, s.r.o.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Veselý, Tomáš ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Rigorózní práce s tématem agenturního zaměstnávání analyzuje a shrnuje problematiku právní úpravy agenturního zaměstnávání se zaměřením na praktickou stránku jeho fungování v České republice. Tato práce je rozdělena do osmi kapitol, když jádro práce leží ve čtvrté kapitole, která se věnuje současné právní úpravě agenturního zaměstnávání v České republice. V následujících kapitolách rigorózní práce se věnuji praktickým problémům souvisejícím s agenturním zaměstnáváním jak z pohledu agentur práce, uživatelů, tak i zaměstnanců agentur práce a komparuji je s aktuálně připravovanou legislativou a možnou úpravou "de lege ferenda". Cílem této je práce je tedy přinést komplexní pohled na praktické fungování agenturní zaměstnávání v České republice a možnost jeho legislativních změn.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy a agentury práce
Blažková, Jana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na pracovní právo a agentury práce. Cílem práce je ověření, zda firmy využívají agenturní zaměstnávání, či nikoliv a zda je jejich přístup efektivní v praxi. Práce je rozdělena na dvě části, z čehož první část poskytuje terminologický podklad a právní terminologii pro zpracování druhé, praktické části. Praktická část se zabývá analyzováním aktivit personálních oddělení několika vybraných společností a systémy oslovování potenciálních zaměstnanců, spolu s jejich pracovními podmínkami a motivačními systémy. Podklady pro analýzu jsou dvojí. Zaprvé, hloubkové rozhovory se zástupci personálních oddělení daných společností pro zjištění přístupu firem. Zadruhé kvantitativní průzkum s cílovou skupinou potenciálních zaměstnanců. Porovnáním získaných informací je posléze vyhodnocena efektivita přístupu firem.
|
|
|
Komparace právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice a Polské republice
Czeczotka, Andrzej ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem této práce je právní úprava agenturního zaměstnávání v České republice a Polské republice. Důraz je kladen především na srovnání jednotlivých oblastí právní úpravy v obou státech a popsání nejpodstatnějších rozdílů. Cílem práce je přispět k lepšímu pochopení tohoto specifického institutu pracovního práva a vnést zahraniční podněty do širší diskuze o výhodách a nevýhodách využívání agenturního zaměstnávání v České republice. V neposlední řadě tato práce může posloužit i jako zdroj poznatků k úvahám de lege ferenda. V první části této práce je popsána základní charakteristika agenturního zaměstnávání. Postupně jsou uvedeny různé pohledy na tento pracovněprávní institut, zejména v kontextu jiných forem zprostředkování zaměstnání, dále pak stručný popis mezinárodních pramenů práva v této oblasti a krátký historický exkurz do vývoje úpravy v Polsku i ČR. Druhá část je věnována veřejnoprávní regulaci agenturního zaměstnávání, zejména podmínkám získávání oprávnění k provozování této činnosti a povinnostem agentur práce plynoucích z veřejnoprávních norem. Právní úpravy obou států jsou rozděleny do samostatných kapitol. V poslední části je pak srovnání nejdůležitějších aspektů agenturního zaměstnávání z pohledu norem práva soukromého. Jednotlivé kapitoly pojednávají mj. o právním postavení a právech...
|
host ::
RSS.