|
|
Řízení motivace a stimulace ve vybrané společnosti
HOSPODÁŘSKÁ, Monika
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pracovní motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti RICHMONT - CZ a.s. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a definice pracovní motivace, stimulace, motivačních a stimulačních prostředků. Praktická část je zaměřena na hodnocení pracovní motivace a stimulace ve firmě. Prostřednictvím dotazníkového šetření předloženého celkem 100 zaměstnancům byly získány informace o jejich pracovní motivaci a stimulaci. Na základě analýzy dat z dotazníkového šetření jsou výsledky statisticky zpracovány do tabulek a grafů. Na základě výsledků získaných statistickým zpracováním jsou vedení společnosti předložena opatření, doporučení a návrhy na zlepšení pracovní motivace a stimulace zaměstnanců.
|
|
|
Motivační faktory ovlivňující práci ředitelek mateřských škol
Pokorná, Pavlína ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Magisterská práce s názvem Motivační faktory ovlivňující práci ředitelek mateřských škol si klade za cíl vymezit motivační faktory ovlivňujících práci ředitelů škol. Hlavním cílem výzkumného šetření je zjistit, které z motivačních, stimulačních a demotivačních faktorů ovlivňují práci ředitelek MŠ Pardubického kraje. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumného šetření dojít k naplnění dílčích cílů. Prvním dílčím cílem je z vytvořených otázek pro výzkumné šetření a uskutečněním výzkumu mezi ředitelkami MŠ Pardubického kraje formou dotazníkového šetření a následné analýzy získaných dat, vyvodit závěr, jaké faktory motivační, stimulační, demotivační a do jaké míry ovlivňují práci ředitelek MŠ Pardubického kraje. Druhým dílčím cílem je porovnat motivační faktory ovlivňující práci vybraných dotazovaných ředitelek MŠ Pardubického kraje v různých fázích jejich profesního vývoje a určit změny působnosti těchto faktorů motivace. Z výzkumu vyplývá, že motivační faktory ovlivňují práci ředitelek MŠ spíše středně, stimulační faktory jsou v jejich práci převážně silně motivujícími a demotivační faktory působí silně demotivačně. Všechny faktory mají zásadní vliv na práci ředitelek MŠ po celou dobu jejich profesního vývoje. Tímto dojde k zodpovězení výzkumných otázek jaké motivační, stimulační a...
|
|
|
Sexuální reaktivita teleiofilních a pedofilních mužů na audio stimuly (replikační studie)
Vagenknecht, Václav ; Klapilová, Kateřina (vedoucí práce) ; Weiss, Petr (oponent)
Vyhodnocování pedofilních sexuálních preferencí je důležitou součástí forenzní a výzkumné praxe. Absentující standardizace metod a používaných stimulů znesnadňuje přenositelnost a porovnatelnost dat mezi pracovišti. Cílem této studie bylo otestovat na české populaci auditorní stimuly používané v USA a Kanadě, a zjistit, zdali na základě vyvolaného sexuálního vzrušení spolehlivě rozlišují mezi pedofilními a kontrolními jedinci. Sada stimulů byla nejprve přeložena do češtiny a následně byly narativy převedeny do zvukové podoby. Míra sexuálního vzrušení byla měřena cirkumferenčním penilním pletysmografem. Studie se účastnilo 29 pedofilních jedinců (15 heterosexuálních; 14 homosexuálních) a 26 kontrolních jedinců (12 heterosexuálních; 12 homosexuálních). Vzorek zahrnoval převážně nedelikventní jedince. Výsledky ukázaly signifikantní rozdíl v subjektivním hodnocení vzrušivosti a sexuální reaktivitě mezi pedofily a kontrolními jedinci u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Korelační analýza odhalila signifikantní pozitivní vztah mezi subjektivním hodnocením nahrávek a sexuální reaktivitou u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Výsledky naznačují, že audionahrávky jsou vhodným nástrojem k rozlišování mezi pedofilní a kontrolní skupinou. Implikace těchto výsledků je diskutována s ohledem na...
|
|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti a změny s tím související
Blažek, Ondřej ; MBA, Radek Jurečka, (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem předkládané diplomové práce je návrh změn stávajícího motivačního programu ve vybrané obchodní korporaci a jiných oblastí úzce související s motivací zaměstnance. K dosažení tohoto cíle byla prostudována relevantní teoretická východiska se zaměřením na vymezení klíčových pojmů. Následně byla provedena analýza stávajícího stavu ve zkoumané obchodní společnosti. V rámci vlastního výzkumu byl zrealizován statistický test, vycházející z dat dotazníkového šetření, zabývající se vztahem předem specifikovaných kvalitativních znaků. Z výsledků lze konstatovat například to, zda faktory v podobě pracovního prostředí, věku či úrovně vzdělání ovlivňují preference zaměstnanců v motivaci. Na základě získaných poznatků a dat byly navrženy konkrétní změny ve vztahu k motivaci zaměstnanců. Jako příklad lze uvést návrh v oblasti finančních či nefinančních bonusů, programu pro mladé, volnočasových aktivit, soutěže zaměstnance měsíce a dalších.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků v cestovním ruchu
HOMOLA, Roman
Cílem práce byla analýza motivace a stimulace pracovníků a vytvoření návrhů na odstranění případných nedostatků. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy motivace a stimulace, jako je například motiv, stimul, existující teorie motivace aj. Dále je zde popsáno řízení lidských zdrojů, hodnocení a odměňování zaměstnanců, problematika malých a středních podniků a cestovního ruchu. Pro vypracování praktické části byla zvolena firma Janeta, s. r. o. V této části jsou z počátku uvedeny základní informace o společnosti. Dále byl zhodnocen současný stav organizace v oblasti motivace a stimulace nejprve z pohledu vedení, a to za pomoci rozhovoru s jednatelem společnosti a následně za pomoci dotazníkového šetření, kterého se účastnili všichni zaměstnanci podniku. Na základě výsledků byly navrženy patřičné návrhy na zlepšení stavu motivace a stimulace v podniku.
|
|
|
Motivační faktory ovlivňující práci ředitelek mateřských škol
Pokorná, Pavlína ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Magisterská práce s názvem Motivační faktory ovlivňující práci ředitelek mateřských škol si klade za cíl vymezit motivační faktory ovlivňujících práci ředitelů škol. Hlavním cílem výzkumného šetření je zjistit, které z motivačních, stimulačních a demotivačních faktorů ovlivňují práci ředitelek MŠ Pardubického kraje. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumného šetření dojít k naplnění dílčích cílů. Prvním dílčím cílem je z vytvořených otázek pro výzkumné šetření a uskutečněním výzkumu mezi ředitelkami MŠ Pardubického kraje formou dotazníkového šetření a následné analýzy získaných dat, vyvodit závěr, jaké faktory motivační, stimulační, demotivační a do jaké míry ovlivňují práci ředitelek MŠ Pardubického kraje. Druhým dílčím cílem je porovnat motivační faktory ovlivňující práci vybraných dotazovaných ředitelek MŠ Pardubického kraje v různých fázích jejich profesního vývoje a určit změny působnosti těchto faktorů motivace. Z výzkumu vyplývá, že motivační faktory ovlivňují práci ředitelek MŠ spíše středně, stimulační faktory jsou v jejich práci převážně silně motivujícími a demotivační faktory působí silně demotivačně. Všechny faktory mají zásadní vliv na práci ředitelek MŠ po celou dobu jejich profesního vývoje. Tímto dojde k zodpovězení výzkumných otázek jaké motivační, stimulační a...
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního programu vybrané společnosti
Čadeni, Izabela ; Hložánková, Eva (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce na téma „Návrh na zlepšení motivačního programu vybrané společnosti“ se zabývá vyjasněním pojmů týkajících se motivace zaměstnanců, jejich odměňováním a využití různých zaměstnaneckých výhod v podobě benefitů. Analytická část je věnována interní analýze a analýze okolí společnosti, rozhovorům se zaměstnanci a majitelem společnosti. Z výsledku šetření je navrhnut stav na zlepšení stávající situace.
|
|
|
Pracovní spokojenost a motivace k pracovnímu výkonu
SVOBODOVÁ, Michaela
Cílem bakalářské práce je rozbor motivačních a stimulačních faktorů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku. Motivace a stimulace jsou velice důležité pro řízení lidských zdrojů v každém podniku. Motivace je velice složitá a obtížná pro management podniku. Je nutné zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance k jejich vyšším výkonům. K analýze byla vybrána společnost DataLife, a.s. se sídlem ve Znojmě. Potřebné informace byly získány pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem. Na základě získaných dat byla zhodnocena situace v podniku. Následně byly doporučeny návrhy na změny.
|
|
|
Sexuální reaktivita teleiofilních a pedofilních mužů na audio stimuly (replikační studie)
Vagenknecht, Václav ; Klapilová, Kateřina (vedoucí práce) ; Weiss, Petr (oponent)
Vyhodnocování pedofilních sexuálních preferencí je důležitou součástí forenzní a výzkumné praxe. Absentující standardizace metod a používaných stimulů znesnadňuje přenositelnost a porovnatelnost dat mezi pracovišti. Cílem této studie bylo otestovat na české populaci auditorní stimuly používané v USA a Kanadě, a zjistit, zdali na základě vyvolaného sexuálního vzrušení spolehlivě rozlišují mezi pedofilními a kontrolními jedinci. Sada stimulů byla nejprve přeložena do češtiny a následně byly narativy převedeny do zvukové podoby. Míra sexuálního vzrušení byla měřena cirkumferenčním penilním pletysmografem. Studie se účastnilo 29 pedofilních jedinců (15 heterosexuálních; 14 homosexuálních) a 26 kontrolních jedinců (12 heterosexuálních; 12 homosexuálních). Vzorek zahrnoval převážně nedelikventní jedince. Výsledky ukázaly signifikantní rozdíl v subjektivním hodnocení vzrušivosti a sexuální reaktivitě mezi pedofily a kontrolními jedinci u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Korelační analýza odhalila signifikantní pozitivní vztah mezi subjektivním hodnocením nahrávek a sexuální reaktivitou u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Výsledky naznačují, že audionahrávky jsou vhodným nástrojem k rozlišování mezi pedofilní a kontrolní skupinou. Implikace těchto výsledků je diskutována s ohledem na...
|
host ::
RSS.