|
|
Pracovní doba a odměňování ve zdravotnictví
Pešková, Mirka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Pracovní doba a odměňování ve zdravotnictví Abstrakt Tato rigorózní práce pojednává o vybraných aspektech pracovního práva ve zdravotnictví. Autorka se věnuje zejména těm oblastem pracovního práva, které jsou ve zdravotnictví nejčastěji diskutovány ať již odbornou veřejností, tak samotnými pracovníky. Jedná se primárně o oblast pracovní doby a odměňování. Dodržování pracovní doby dle zákonného rozsahu je esenciálním požadavkem zákonodárce na zaměstnavatele. Ustanovení zákoníku práce upravující rozvržení směn, práci přesčas či pracovní pohotovost jsou stěžejní zejména ve zdravotnictví a je nezbytné jejich dodržování se zvýšenou pozorností kontrolovat. V části pojednávající o pracovní době je proto zhodnocen nejen aktuální faktický stav, ale jsou také provedena zjištění o tom, zda praxe skutečně odpovídá zákonným požadavkům. Další část této práce se zabývá problematikou odměňování, která úzce navazuje právě na otázku dodržování pracovní doby ve zdravotnictví. Tyto dva aspekty pracovního práva ve zdravotnictví jsou propojeny, jelikož k porušování pracovněprávních předpisů týkajících se pracovní doby dochází často v důsledku nízké odměny. Práce podává ucelený teoretický výklad a zároveň popisuje konkrétní situaci v praxi. Autorka dále podrobněji soustředí pozornost na rozdíly v odměňování u zaměstnanců, kteří...
|
|
| |
|
|
Determinanty určující výši hráčských platů v NHL
Sigmund, Pavel ; Chytilová, Helena (vedoucí práce) ; Babin, Jan (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké determinanty určují výši hráčských platů v National Hockey League (NHL), zároveň určit, jakou roli hrají individuální dovednosti a vlastnosti hráče, ale i specifické charakteristiky každého klubu. Rozhodl jsem se testovat platovou determinaci na modelu Jonese a Walshe (1988), jenž užívá řadu specifických proměnných a je zohledňuje v rámci analýzy každou hráčskou pozici (brankář, obránce, útočník). Následně jsem tento model rozšířil o další proměnné (tržní hodnota klubu, roční zisk klubu, průměrná cena lístku). V empirické části byla využita regresní analýza (OLS) sady dat všech hráčů, kteří nastoupili v sezoně 2015/16. V modelu se jako nejvýznamnější proměnné ukázaly dovednost a zkušenost hráče. Vliv charakteristik týmů se ukázal oproti předchozím výzkumům jako méně statisticky významný (blízko nule). Platová diskriminace Evropanů v NHL oproti Severoameričanům nebyla prokázána. Navzdory předpokladu se ukázalo, že evropský původ má pozitivní vliv na výši platu hráče v poli.
|
|
|
Role odborů při prosazování genderové rovnosti v pracovněprávních vztazích
Brdková, Jitka ; Havelková, Hana (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Předkládaná diplomová práce je zaměřena na otázku rovnosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích s cílem zhodnotit, jakou roli hrají či mohou hrát odborové organizace v prosazování genderové rovnosti. V teoretické části práce jsou představeny základní koncepty genderové problematiky a nastíněn historický vývoj odborového sdružování v Českých zemích. Pozornost je věnována legislativním normám upravujícím podmínky odborového sdružování a rozboru zákonných opatření na podporu rovnosti v pracovněprávních vztazích. Empirická část práce se věnuje analytickému rozboru textů kolektivních smluv a analýze polostrukturovaných rozhovorů realizovaných se zástupci odborových svazů a Výboru pro rovné příležitosti mužů a žen při Českomoravské konfederaci odborových svazů.
|
|
|
Postavení a činnost odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Steinerová, Zuzana ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce je předkládaná v rámci doktorského studijního programu na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Předkládaná práce se věnuje problematice postavení a činnosti odborových organizací v pracovněprávních vztazích. Disertační práce podává výklad o podmínkách založení a vzniku odborových organizací, o podmínkách jejich působení u zaměstnavatele, jejich vnitřní struktuře, podmínkách jejich zrušení a zániku. Práce se též věnuje problematice plurality odborových organizací, jakož i problematice jednotlivých oprávnění odborových organizací v pracovněprávních vztazích, a to se zaměřením na právo účastnit se kolektivního vyjednávání a právo uzavírat kolektivní smlouvy. Součástí práce je též výklad o problematice kolektivních sporů a jejich řešení, a to zejména se zaměřením na stávku coby krajní způsob řešení kolektivního sporu. Předkládaná disertační práce zahrnuje též výklad týkající se některých otázek souvisejících s postavením členů orgánů odborových organizací (tzv. odborových funkcionářů), jakož i historický exkurz věnující se postavení odborových organizací v době od vzniku samostatného čsl. státu v roce 1918 až do roku 1989 a nástinu vývoje v odborovém hnutí po roce 1989 a exkurz do práva na stávku ve vybraných státech Evropské unie.
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Zelená, Taťána ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tato diplomová práce nazvaná "Právo na stávku a výluku" usiluje o poskytnutí uceleného přehledu teorie a praxe v oblasti práva na stávku. Práce je členěna do čtyř samostatných kapitol. První kapitola se zaměřuje na teoretické aspekty práva na stávku, přičemž velký prostor je v této kapitole věnován druhům a formám stávek. Druhá kapitola se zabývá stávkou na poli mezinárodního práva, kde se kromě popisu současného právního stavu snaží o analýzu jednotlivých stanovisek příslušných výborů Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Třetí kapitola se zaměřuje na právo na stávku v rámci právní úpravy České republiky. Pozornost je věnována zejména právu na stávku podle zákona o kolektivním vyjednávání, avšak nejsou opomenuty ani stávky, jež se konají mimo úpravu zákona o kolektivním vyjednávání. Poslední kapitola se zabývá právem na výluku. Záměrem této poslední kapitoly je pouze stručná charakteristika tohoto práva zaměstnavatelů, jakožto protipólu stávky.
|
|
|
Řešení sporů z pracovněprávních vztahů - česko-německé srovnání
Kozlovská, Anita ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Práce je koncipována jako přehled způsobů řešení pracovněprávních vztahů se zaměřením převážně na kolektivní pracovněprávní spory. Dělí se na tři hlavní části: českou právní úpravu, německou právní úpravu a následně jejich srovnání. Nezanedbatelná část práce se věnuje srovnání soudnictví v pracovních věcech, kdy česká agenda je vyřizována v rámci obecného soudnictví a německá využívá institut pracovních soudů. Kapitolu srovnání uvozuje tabulkový přehled řízení. Zmíněna je i efektivita obou právních úprav. Okrajově jsou zmíněny alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů, a to srovnáním rozhodčího řízení a mediace. Hlavním tématem jsou spory vznikající z kolektivních pracovních vztahů, zejména pak z kolektivního vyjednávání v České republice a z tarifního vyjednávání v Německu v rámci uzavírání kolektivních (a v Německu tarifních) smluv. Důležitým projevem těchto vztahů je mimo jiné specifický způsob prosazování kolektivních zájmů, a to prostřednictvím prostředků pracovního boje. Těmito jsou hlavně, nikoli však výlučně, stávka a výluka. Zde obě právní úpravy vycházejí z odlišného ústavního zakotvení těchto institutů, což je pro způsob jejich využití klíčové. Srovnání stávky a výluky v Česku a ve Spolkové republice Německo je těžištěm této práce. Srovnávány jsou především praktické aspekty...
|
|
|
NHL a krize
Menčíková, Tereza ; Štědroň, Bohumír (vedoucí práce) ; Janák, Vladimír (oponent)
Název: NHL a krize Cíle: Cílem diplomové práce je analýza krizí zámořské hokejové soutěže NHL a sestavení prognózy možného budoucího vývoje ekonomických ukazatelů ligy a vybraných klubů. Dílčím cílem je představit samotnou soutěž, její herní systém a způsob fungování. Dále podat přehled základních pojmů týkající se dané problematiky obecně a poté konkrétně rozebrat jednotlivé krize NHL a určit jejich příčiny. Metody: V práci byl využitý kvalitativní i kvantitativní výzkum, konkrétně popisná analýza a lineární regrese pomocí programu Microsoft Excel a jeho funkce LINTREND. Popisná analýza byla využita při seznámení se zámořskou hokejovou soutěží NHL a při definování základních pojmů týkající se dané problematiky. Funkce LINTREND byla využita při sestavování prognóz budoucího vývoje NHL. Výsledky: Vznikl ucelený přehled základních poznatků o zámořské hokejové soutěži NHL. Dále pak přehled jednotlivých krizí, kterými si NHL za svou historii prošla včetně jejich příčin. Hlavní příčinou je křížení zájmů obou vystupujících stran tedy majitelů klubů a hráčů, jenž má v krajních případech důsledek v podobě výluk, které poškozují bohaté kluby a chudé naopak v určitých případech zachraňují. Největším problémem byla a je výše hráčských platů, jejíž růst se podařilo částečně zastavit zavedením platových stropů,...
|
|
|
Srovnání tarifní smlouvy (SRN) a kolektivní smlouvy (ČR)
Skolková, Barbora ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá tématem srovnání německé a české úpravy tarifní resp. kolektivní smlouvy. Cílem práce je objasnit institut kolektivní smlouvy včetně institutů souvisejících a zároveň komparativní metodou provést zhodnocení současného právního stavu v České republice a ve Spolkové republice Německo. První část práce rozebírá širší souvislosti kolektivního pracovního práva, jeho historický vývoj a prameny. Dále je popsána problematika forem kolektivních pracovněprávních vztahů se zaměřením na právo kolektivního vyjednávání. Druhá část práce je zaměřena na analýzu právní úpravy tarifní smlouvy ve Spolkové republice Německo. Důraz je kladen především na rozbor procesu vedoucího k uzavření tarifní smlouvy, jehož průběh je určující pro samotný obsah smlouvy. S tím souvisí problematika postavení koalic v Německu a zákonné předpoklady nezbytné k uzavření tarifní smlouvy. Dále kapitola pojednává o vzniku tarifních smluv a provádí analýzu obsahu smluv, jakož i jejich působnosti a závaznosti. Tuto část práce uzavírá přehled právní úpravy ve věcech kolektivních pracovněprávních sporů a zaměstnaneckého boje o pracovní podmínky. Třetí kapitola se týká právní úpravy kolektivní smlouvy v České republice. Na obecný úvod a rozbor druhů kolektivních smluv dále navazuje výklad k subjektům a...
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Hlůšek, Vítězslav ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Obsahem této diplomové práce je nastínění problematiky stávky a výluky v ČR, jak z hlediska současné právní úpravy, tak i z hlediska úpravy budoucí. Na předcházejících stránkách se pokouším uchopit stávku nejen z pohledu historického a ekonomického, ale také se snažím o srovnání jejích jednotlivých znaků v rámci vybraných zemí Evropské unie a o zdůraznění konkrétních zvláštností a zákonitostí, typických pro ten který stát či oblast. Nikoliv nepodstatnou část svého elaborátu jsem věnoval i stávkám v zákoně neupraveným a otázce jejich legality. Kdy jsem i za pomoci rozhodnutí soudů postupně dospíval k úplnému dokreslení stavu svobody sdružování u nás. Své poznatky jsem čerpal především z odborných děl právních špiček, článků význačných autorů a renomovaných odborníků a soudní judikatury. Oporou mi byly i zákony. Nutno ale podotknout, že v této zákonodárcem ne zcela probádané oblasti, byl jejich význam relativní. Stávku a výluku popisuji jako jev obecný, jehož přítomnost je žádoucí v každém vyspělém společenství. Zároveň beru v potaz i jednotlivé typologické aspekty těchto pracovně právních entit. Cílem mé práce bylo vytvořit dílo, které by souvisle pojímalo celou šíři vztahů a dotýkalo se všech eventualit, které s sebou právo na stávku a na výluku přináší. Dále musím přiznat, že jsem právu na výluku...
|
host ::
RSS.