Název: Pracovní doba a odměňování ve zdravotnictví
Překlad názvu: Working Time and Remuneration in the Healthcare Sector
Autoři: Pešková, Mirka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Pracovní doba a odměňování ve zdravotnictví Abstrakt Tato rigorózní práce pojednává o vybraných aspektech pracovního práva ve zdravotnictví. Autorka se věnuje zejména těm oblastem pracovního práva, které jsou ve zdravotnictví nejčastěji diskutovány ať již odbornou veřejností, tak samotnými pracovníky. Jedná se primárně o oblast pracovní doby a odměňování. Dodržování pracovní doby dle zákonného rozsahu je esenciálním požadavkem zákonodárce na zaměstnavatele. Ustanovení zákoníku práce upravující rozvržení směn, práci přesčas či pracovní pohotovost jsou stěžejní zejména ve zdravotnictví a je nezbytné jejich dodržování se zvýšenou pozorností kontrolovat. V části pojednávající o pracovní době je proto zhodnocen nejen aktuální faktický stav, ale jsou také provedena zjištění o tom, zda praxe skutečně odpovídá zákonným požadavkům. Další část této práce se zabývá problematikou odměňování, která úzce navazuje právě na otázku dodržování pracovní doby ve zdravotnictví. Tyto dva aspekty pracovního práva ve zdravotnictví jsou propojeny, jelikož k porušování pracovněprávních předpisů týkajících se pracovní doby dochází často v důsledku nízké odměny. Práce podává ucelený teoretický výklad a zároveň popisuje konkrétní situaci v praxi. Autorka dále podrobněji soustředí pozornost na rozdíly v odměňování u zaměstnanců, kteří... Working Time and Remuneration in the Healthcare Sector Abstract This thesis deals with selected aspects of labour law in the healthcare sector. The author focuses mainly on such areas of labour law that are most often discussed in the healthcare by both the professional public and healthcare professionals themselves. This is particularly the case of topics of working time and remuneration. The adherence to the legal regulation of working time is an essential requirement of the legislator for the employers. The provisions of the Labour Code governing the layout of shifts, overtime work and on-call duty are crucial particularly in healthcare and a higher standard of compliance monitoring is necessary. Thus, the part focusing on the topic of working time is not limited to an evaluation of the current factual situation only, but also presents findings as to whether the practice actually complies with the legal requirements. Another part of this thesis is devoted to the subject of remuneration, which is closely related to the issue of adherence to rules on working time in the healthcare sector. These two aspects of labour law in the healthcare sector are interconnected, as a violation of labour law regarding working time occurs often due to low remuneration. The thesis offers a comprehensive theoretical...
Klíčová slova: kolektivní vyjednávání; odměňování; pracovní doba; pracovní pohotovost; zdravotnictví; collective bargaining; healthcare; on-call duty; remuneration; working time

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/116411

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-410457


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce