|
|
Stimulace těžce postižených osob s využitím terapeutického konceptu bazální stimulace
Kaplanová, Jana ; Hájková, Vanda (vedoucí práce) ; Strnadová, Iva (oponent)
Bakalářská práce by měla čtenáře seznámit s konceptem bazální stimulace a s problematikou lidí s těžkým postižením. Praktická část práce bude zpracovávat výsledky dotazníkového šetření v Základní škole Sluneční v Hostinném. Toto šetření se bude zaměřovat na odbornou připravenost respondentů pro práci s konceptem bazální stimulace a na aplikaci tohoto konceptu do vzdělávacího procesu lidí s těžkým postižením. Cílem mé práce je představit koncept bazální stimulace jako velice účinnou terapeutickou metodu použitelnou pro práci s lidmi s těžkým postižením a toto ověřit dotazníkovým šetřením.
|
|
|
Nadnárodní korporace z rozvojových zemí a jejich zapojování do procesu globalizace
Hinková, Lenka ; Novotný, Josef (vedoucí práce) ; Ženka, Jan (oponent)
Práce se snaží přiblížit problematiku zapojování nadnárodních korporací z rozvojových států do ekonomické globalizace. Přes definování procesu globalizace a konkurence se dostáváme k charakteristikám nadnárodních korporací z rozvojových států, snažíme se identifikovat nejvýznamnější motivy a strategie jejich zapojení do globální konkurence, věnujeme se také měření jejich zapojení do globální ekonomiky a hodnotíme hlavní konkurenční výhody a nevýhody těchto firem. V analytické části práce se snažíme pomocí kvantitativní analýzy najít rozdíly mezi nadnárodními společnostmi z rozvojových států a jejich protějšky z vyspělých států v indexu transnacionality, v diverzifikaci průmyslu a v průmyslových sektorech, ve kterých operují. Poslední část práce je zaměřena na případovou studii indického nadnárodního konglomerátu Tata Group, na jehož příkladě si ukážeme praktické zapojování nadnárodních společností z rozvojových zemí do globální ekonomiky.
|
|
|
Rational Irrationality in the USA
Kleňha, Jan ; Kozák, Kryštof (vedoucí práce) ; Calda, Miloš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání příčin inkoherence mezi názory obyvatel USA a tvrzeními vědecké komunity ohledně existence klimatických změn a významu lidského vlivu na globálním oteplování. Teorie racionální iracionality je použita v rámci kauzální analýzy tohoto fenoménu. Cílem práce je zodpovědět tři hlavní otázky: "Je pro člověka instrumentálně racionální přehlížet globální oteplování?" "Jsou Američané více iracionální než jiné národy v tomto ohledu?" Pokud ano, "vychází tato vlastnost z určitých zakořeněných společenských hodnot utvářejících tzv. americkou identitu?" Argumentujíce za pozitivní odpovědi na tyto otázky, autor jmenuje pět základních "amerických hodnot" a hledá korelaci a kauzalitu mezi těmito hodnotami a statistickými výsledky řady empirických studií. Závěrem práce je zjištění, že překvapivě důležitou roli v utváření názorů na globální problémy hraje sociální prostředí jednotlivce v USA, a že jednou z hlavních příčin tohoto fenoménu jsou špatně nastavené "mechanismy sociálních odměn" ve společnosti. Tyto mechanismy odměňují jedince za instrumentálně racionální chování, které je ale často nezodpovědné k národním a globálním problémům. Autor v závěru navrhuje sadu obecných doporučení, které mají potenciál zvýšit epistemickou racionalitu ve společnosti právě pomocí...
|
|
|
The Impact of Incentives on Electric Vehicle Sales in the European Union
Tláskalová, Andrea ; Polák, Petr (vedoucí práce) ; Havránková, Zuzana (oponent)
Tato práce poskytuje komplexní analýzu pobídek zaměřených na podporu prodeje elektrických automobilů a zkoumá jejich vliv na toto odvětví v zemích Evropské unie i mimo ni mezi lety 2010 a 2019. Pobídky jsou rozděleny v závislosti na jejich načasování a na typu přínosu, který poskytují, na jednorázové peněžní, opakující se peněžní a nepeněžní pobídky. K určení efektu pobídek je využito metody fixních efektů a metody rozdílu v rozdílech, které zohledňují nepozorované faktory ovlivňující trh s elektrickými automobily. Výsledky modelů fixních efektů odhalily signifikantní pozitivní efekt jednorázových peněžních pobídek na prodej bateriových elektromobilů a signifikantní pozitivní efekt jednorázových i opakující se peněžních pobídek na prodej plug-in hybridních elektromobilů. Analýza individuálních efektů následně ukázala, že pobídky s největším efektem na prodej elektrických automobilů jsou sleva z ceny a daňová pobídka poskytnutá při nákupu vozidla. Pomocí modelu rozdílu v rozdílech byl potvrzen signifikantní pozitivní vztah mezi slevou z ceny vozidla a prodejem bateriových elektromobilů. Klasifikace JEL C33, H71, L62, L98, O31, Q55 Klíčová slova Elektrický automobil, Pobídky, Daňové pobídky, Slevy, Přijetí technologie Název práce Vliv pobídek na prodej elektrických automobilů v Evropské unii
|
|
|
Využití nástrojů interního marketingu pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců
Dostálová, Iveta ; Uhrová, Kamila (oponent) ; Kaňovská, Lucie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá využitím nástrojů interního marketingu pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska dané problematiky. Analytická část je zaměřena na analýzu a popis současné situace v podniku. Součástí je také dotazníkové šetření. V návrhové části jsou představena konkrétní řešení vycházející ze získaných dat. Tyto změny povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Venture Capital Financing
Zapletal, Václav ; ACCA, Petr Vykydal, (oponent) ; Režňáková, Mária (vedoucí práce)
This master´s thesis focuses on venture capital financing in the Czech Republic. It identifies ways in which companies benefit from private equity investments and through analysis of four illustrative case studies it determines further possibilities of how to motivate managers of companies to perform even more. I have also sought for any spaces for improvement in the Czech private equity environment concerning tax and legal matters. To be able to make sound recommendations, I have also analysed two private equity investments from highly developed market in the United Kingdom. As the result of this thesis, I have found out several areas for improvement. These relate to establishing a special tax rate for small companies; enabling both pension funds and insurance companies to invest into private equity and venture capital and provide more generous tax deductibility of research and development expenditures. Relating to the private equity investments in the Czech companies, more emphasis should be put on the function of Board of Directors; managers who undertake management buy-out should also mortgage their houses, or invest their 2-years salary in the company and managerial packages of incentives should be continuously modified in order to ensure that managers are motivated to perform their utmost.
|
|
|
Do National Hockey League Players Perform Better During Their Contract Years?
Liehman, Jan ; Opatrný, Matěj (vedoucí práce) ; Janhuba, Radek (oponent)
Tato práce zkoumá přítomnost fenoménu kontraktového roku v National Hockey League (NHL). Tato teorie, která předpovídá zlepšení výkonu hráčů v posled- ním roce jejich smlouvy, byla podpořena předchozím výzkumem v baseballu a basketbalu, zatímco výzkum tohoto jevu v ledním hokeji byl z velké části opomíjen. Tato práce dále rozšiřuje analýzu o předposlední rok hráčských sm- luv, a zároveň rozlišuje mezi chráněnými a nechráněnými volnými hráči. Za účelem eliminace smluvních stavů, které by ovlivňovaly výsledky, je použita důkladná analýza kontraktové struktury v NHL. Pomocí modelu s fixními efekty v kombinaci s pokročilými statistikami dochází tato práce k překva- pivému závěru, že nadcházející nechránění volní hráči vykazují lepší výkon v předposlením roce smlouvy, zatímco vliv posledního roku smlouvy je nejednoz- načný. U nadcházejících chráněných volných hráčů nebyl nalezen žádný efekt ani v jednom z posledních dvou let jejich smlouvy. Klasifikace JEL C23, D01, J30, J41, Z20 Klíčová slova fenomén kontraktového roku, NHL, incen- tivy, motivace Název práce Podávají hráči NHL lepší výkony v posled- ním roce své smlouvy? E-mail autora jan.liehman@gmail.com E-mail vedoucího práce matej.opatrny@fsv.cuni.cz
|
|
|
Hodnocení pracovní motivace zaměstnanců v hotelnictví
Krejčíková, Denisa ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zjistit úroveň pracovní motivace zaměstnanců vybraného hotelu v České republice. Oblast hotelnictví je specifická vysokou náročností na lidskou práci. Díky této náročnosti může motivovaný personál znamenat pro hotel významnou konkurenční výhodu. Cíle diplomové práce bylo dosaženo díky dotazníkovému šetření zkoumající názory a postoje zaměstnanců hotelu, řízeného rozhovoru s generálním manažerem, příběhů zaměstnanců a návrhu motivačního programu. Součástí práce je také SWOT analýza motivace v hotelu. Z dotazníkového šetření vyplývá nespokojenost zaměstnanců se mzdou, dobré vztahy s kolegy a stimulující efekt pouze některých poskytovaných benefitů. Generální manažer hotelu nejvíce zdůrazňuje poskytování zpětné vazby, uznání či ocenění a při splnění cílů i finanční odměny. Přínosem práce je navrhovaný motivační program, sestavený na základě individualizovaného Cafeteria systému nabízených benefitů.
|
|
|
Rational Irrationality in the USA
Kleňha, Jan ; Kozák, Kryštof (vedoucí práce) ; Calda, Miloš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání příčin inkoherence mezi názory obyvatel USA a tvrzeními vědecké komunity ohledně existence klimatických změn a významu lidského vlivu na globálním oteplování. Teorie racionální iracionality je použita v rámci kauzální analýzy tohoto fenoménu. Cílem práce je zodpovědět tři hlavní otázky: "Je pro člověka instrumentálně racionální přehlížet globální oteplování?" "Jsou Američané více iracionální než jiné národy v tomto ohledu?" Pokud ano, "vychází tato vlastnost z určitých zakořeněných společenských hodnot utvářejících tzv. americkou identitu?" Argumentujíce za pozitivní odpovědi na tyto otázky, autor jmenuje pět základních "amerických hodnot" a hledá korelaci a kauzalitu mezi těmito hodnotami a statistickými výsledky řady empirických studií. Závěrem práce je zjištění, že překvapivě důležitou roli v utváření názorů na globální problémy hraje sociální prostředí jednotlivce v USA, a že jednou z hlavních příčin tohoto fenoménu jsou špatně nastavené "mechanismy sociálních odměn" ve společnosti. Tyto mechanismy odměňují jedince za instrumentálně racionální chování, které je ale často nezodpovědné k národním a globálním problémům. Autor v závěru navrhuje sadu obecných doporučení, které mají potenciál zvýšit epistemickou racionalitu ve společnosti právě pomocí...
|
|
|
Motivace k učení žáků 5.ročníků ZŠ
Frumarová, Lucie ; Hejlová, Helena (vedoucí práce) ; Mazáčová, Nataša (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace k učení žáků pátého ročníku ZŠ. V první části jsou zpracována teoretická východiska, která působí na ovlivňování procesu motivace žáků ve školním prostředí. Je vysvětlena definice motivace z pedagogicko- psychologického hlediska a jsou zmíněny vnitřní i vnější činitelé, kteří působí na vytváření motivace k učení. Pro podporu motivace k učení je třeba znát věkové zvláštnosti dětí, zaměřenost osobnosti a učební styl dítěte. Za klíčové zdroje motivace k učení ve školním prostředí jsou považovány kognitivní, sociální a výkonové potřeby žáka, které se významně spolupodílí na vytváření individuální motivační zaměřenosti dítěte. V případě nevhodných podnětů se vytváří demotivační učební prostředí, které vede k frustraci potřeb a projevuje se jako nuda či strach. Druhá část v akčním výzkumu sleduje způsoby, jak třídní učitelka probouzí a rozvíjí poznávací, sociálních a výkonové potřeby svých žáků. Doplňujícím výzkumem zjišťuje u dalších učitelů připravenost reagovat na motivační nároky výuky žáků pátého ročníku a zároveň zjišťuje subjektivní reakce těchto žáků na motivační pobídky. Výsledky výzkumu ukázaly připravenost a očekávání žáků rozvíjet kognitivní poznávací potřeby, pokud je učivo vhodně didakticky zpracováno. Údaje z výzkumu jsou prezentovány v...
|
host ::
RSS.