|
|
O motivaci ke studiu ošetřovatelství na vysoké škole
Sedláčková, Brigita ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce s názvem ,,O motivaci ke studiu ošetřovatelství na vysoké škole'' se zabývá motivací studentů Všeobecného a Pediatrického ošetřovatelství. Cíle: Záměrem práce je zjistit motivaci respondentů, studentů bakalářského studijního programu pro přípravu všeobecných sester ke studiu na vysoké škole. V teoretické části bakalářské práce jsou zpracovány jednotlivé kapitoly, které souvisí s danou problematikou. Jsou popsány nosné pojmy, jako motivace a motivy, dále se práce okrajově zabývá historií vysokoškolského studia ošetřovatelství, aktuálním vzděláváním všeobecných sester a s tím spojenou legislativou. V empirické části práce jsou uvedeny výsledky vlastního anketního šetření a jejich komparace s výsledky studií na stejné či obdobné téma. Metody: K dosažení záměru práce bylo realizováno anketní šetření, jehož cílovou skupinou byli studenti 2. a 3. ročníků Všeobecného a Pediatrického ošetřovatelství. Do vlastního šetření bylo zařazeno 246 vyplněných dotazníků. Výsledky: Na základě statistického vyhodnocení dat bylo zjištěno, že 43,09 % respondentů studuje z důvodu nutnosti titulu k výkonu profese a 64,23 % respondentů ke studiu i pracuje. 76,02 % dotazovaných by si znovu ke svému studiu zvolilo bakalářský studijní program ošetřovatelství, ale pouze 15,85 % z nich by rozhodně volilo i...
|
|
|
Motivace mladých dospělých k pohybu a zdravému životnímu stylu
Doubravová, Petra ; Novotná, Klára (vedoucí práce) ; Táborská, Silvie (oponent)
BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno, příjmení: Petra Doubravová Vedoucí práce: Mgr. Klára Novotná, Ph.D. Název bakalářské práce: Motivace mladých dospělých k pohybu a zdravému životnímu stylu Abstrakt bakalářské práce: Tato teoreticko-praktická bakalářská práce se zabývá tématem motivace mladých dospělých k pohybu a zdravému životnímu stylu. Hlavním cílem práce je zmapovat motivaci k pohybu a zdravému životnímu stylu u mladých dospělých ve věku 20-40 let a jejich přístup k těmto oblastem. Teoretická část se zaměřuje na problematiku zdravého životního stylu, pohybu a pohybových doporučení v rámci životního stylu. Důležitou částí je motivace k pohybu a zdravému životnímu stylu a její důležitost ve fyzioterapii. V závěru okrajově zkoumá motivaci k pohybu a zdravému životnímu stylu během pandemie Covidu-19 a změny návyků způsobené různými opatřeními. Ke sběru dat pro praktickou část bylo využito dotazníkové šetření. Otázky v dotazníku se týkají tématu životního stylu, fyzické aktivity a pocitů spojených s fyzickou aktivitou. Bylo jich celkově 33. Byly sestaveny podle nastudované literatury a některé otázky byly převzaty z knihy "Psychologie aktivitního způsobu života" od Marcuse a Forsyth z roku 2010. Dotazník byl vytvořen na platformě Google Forms a byl distribuován na sociálních sítích jako je Facebook a...
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Vlachová, Šarlota ; Denková, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je navrhnout změny v motivačním systému daného podniku, které podpoří rozvoj v této oblasti. Teoretická část se věnuje výkladu, který je podkladem pro tvorbu analytické části a pro vlastní návrhy na zlepšení motivace zaměstnanců, a jejich následné zvýšené výkonnosti a spokojenosti. Problémy byly identifikovány prostřednictvím pohovorů s vedením podniku a dotazníkovým šetřením. Na základě zjištěných nedostatků bylo následně přikročeno k návrhům v dané oblasti.
|
|
|
Vliv sociálního klimatu pedagogického sboru na práci a motivaci pedagogů mateřských škol.
Čadová, Denisa ; Hanyš Holemá, Irena (vedoucí práce) ; Ristić, Petra (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o vlivu sociálního klimatu pedagogického sboru na pracovní výkon a motivaci učitelů v mateřských školách. Teoretická část práce se věnuje definici pedagogických pracovníků, pracovními povinnostmi, které musejí zastávat a také jejich motivaci. Popsána je také role role ředitelů mateřských škol a jejich vliv na klima pedagogického sboru a motivaci pedagogů. Teoretická část práce vysvětluje rozdíly mezi školním klimatem, klimatem školní třídy a sociálním klimatem pedagogického sboru. Empirická část práce prezentuje výsledky výzkumu. Studie se zamĕřila na zkoumání sociálního klimatu pedagogických pracovníků v mateřských školách a jeho vlivu na motivaci a spokojenost učitelů. V tomto přístupu byla použita kombinace kvantitativních a kvalitativních metod k identifikaci faktorů ovlivňujících klima pedagogického sboru a jejich vlivu na práci a motivaci učitelů. Na základě získaných informací práce uvádí některé možnosti, které by mohly pomoci vybudovat pozitivní klima pedagogického sboru v mateřských školách. Takové návrhy mohou ředitelé či vedoucí pracovníci využít při přípravě akčního plánu určeného k podpoře dobrých vztahů a pracovního prostředí, kde by pedagogové byli motivováni a lépe se jim pracovalo. KLÍČOVÁ SLOVA: sociální klima, pedagogický sbor, pedagog, mateřská...
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Vytopilová, Veronika ; Glabazňa, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na motivační systém zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je navrhnout účinné změny v dosavadním motivačním systému společnosti. Pomocí teoretické části vymezuje jednotlivé klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému zaměstnanců ve společnosti, a to pomocí pozorovacích a dotazovacích metod. Výsledky těchto analýz a metod slouží jako podklad pro návrhovou část práce. V návrhové části jsou pak zpracovány konkrétní změny v dosavadním motivačním systému zaměstnanců.
|
|
|
Návrhy na zlepšení motivace ve vybranéspolečnosti
Haumer, Ronald ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Práce je rozdělena na dvě části. První teoretická část obsahuje teoretickou stránku cílové problematiky spojenou s motivací zaměstnanců a motivačními faktory, kde uvádím základní poznatky v těchto oblastech, což napomáhá k dalšímu vývoji práce. Praktická část obsahuje zhodnocení současné situace společnosti v rovině motivace zaměstnanců prostřednictvím průzkumu. S přihlédnutím k výsledkům a zjištěným skutečnostem jsem následně vytvořil návrh pro zlepšení motivace zaměstnanců ve společnosti, který může firma použít v praxi pro zvýšení produktivity zaměstnanců.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Luzarová, Aneta ; Pavláková Dočekalová, Marie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce na téma Motivace a odměňování si klade za cíl analyzovat a zhodnotit systém odměňování a motivace zaměstnanců ve společnosti XY, která se zaměřuje na strojírenskou výrobu. První část je věnována teoretickým pojmům, týkající se druhů motivace, systému odměňování pracovníků apod. V praktické části bude představena společnost XY a následně zanalyzován systém odměňování a motivování formou kvantitativního výzkumu. V závěrečné části budou navržena opatření vedoucí ke zlepšení motivování pracovníků.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Slouková, Sandra ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Vbakalářské práci se zabývám návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti. Specifikuji základní pojmy, které se týkají motivace, motivačního programu a odměňováním zaměstnanců. Na základě analýzy, provedené pomocí dotazníkového šetření, vyhodnotím získaná data a zjistím nedostatky motivačního programu. V závěru práce navrhuji konkrétní změny motivačního systému společnosti, které by společnosti pomohly ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tyto navrhované změny obsahují zavedení Sick days, měsíčních prémii, flexibilní pracovní doby, teambuildingových akcí a nefinanční odměny.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.