|
|
Efektivita tréninku sociální kognice u dospělých s projevy ADHD
Kuchařová, Josefína ; Šustová, Petra (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
1 Abstrakt Tato práce se zabývá tématem sociální kognice a možností jejího tréninku u dospělých s projevy ADHD. Jsou představena specifika ADHD v dospělosti a konkrétní projevy ADHD v souvislosti s psychosociálním fungováním a emocemi. Dále navazuje téma sociální kognice ve vztahu k ADHD a jsou popsány specifické domény sociální kognice, v nichž se u osob s touto diagnózou projevují deficity. Dále práce představuje možnosti tréninku sociální kognice a existující tréninkové programy, včetně souvisejících psychosociálních intervencí, a popisuje současný stav poznání v oblasti tréninku sociální kognice u osob s ADHD. Výzkumná část práce pak obsahuje návrh programu na trénink sociální kognice pro dospělé s projevy ADHD, včetně návrhu ověřování jeho efektivity. Klíčová slova ADHD; ADHD v dospělosti; sociální kognice; trénink sociální kognice; SCIT; Teorie mysli; zpracování emocí; sociální percepce; atribuce
|
|
|
Rozvojové programy pro absolventy vysokých škol
Doubková, Kateřina ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Bakalářská práce bude zaměřena na specifickou oblast talent managementu v organizacích, kterou představují rozvojové programy pro absolventy vysokých škol. Cílem bakalářské práce bude postihnout aktuální podobu, realizaci a vedení rozvojových programů pro absolventy vysokých škol v organizacích. Pozornost bude věnována aktuálnímu pojetí talentu a vývoji talent managementu v organizacích, způsobům identifikace a procesům získávání talentů, metodám rozvoje talentů a dále charakteristice rozvojových programů. Součástí bakalářské práce bude kvalitativní šetření, jehož cílem bude analýza aktuální nabídky rozvojových programů pro absolventy vysokých škol v pěti velkých organizacích z oblasti výroby a obchodu působících v Praze a Středočeském kraji. Empirické šetření bude realizováno analýzou dat získaných z kariérních webových stránek organizací a rozhovory s personalisty. Dílčím cílem šetření bude zjištění nejčastěji používaných metod získávání a rozvoje absolventů s ohledem na dosahování cílů vybraných organizací. Klíčová slova trainee, talent management, získávání a retence talentů, trainee programy, rozvojové programy, absolvent, personální řízení
|
|
|
Analýza nabídky dalšího vzdělávání v oblasti vedení lidí v České republice
Koďousek, Jaroslav ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza nabídky dalšího vzdělávání v oblasti vedení lidí v České republice. Teoretickým východiskem práce je odborné rozpracování přístupů k vedení lidí a kompetencím vedoucích pracovníků. Nejprve je definována a popsána oblast vedení lidí, vývoj teorií managementu a leadershipu, a funkce, role a kompetence vedoucích pracovníků. Pozornost je věnována formám a metodám vzdělávání a rozvoje vedoucích pracovníků, dalšímu vzdělávání v kontextu celoživotního učení a rozvoji manažerských kompetencí. Cílem empirického šetření je zjistit procentuální zastoupení vybraných manažerských kompetencí v kurzech šedesáti vzdělávacích institucí. Následně jsou získaná data porovnána s mírou významu daných kompetencí pro výkon vedoucích pracovníků dle dostupných empirických studií. Empirické šetření je doplněno o dotazníkové šetření, které je zaměřeno na oblast dalšího vzdělávání vedoucích pracovníků. Klíčová slova: vedení lidí, vedoucí pracovník, další vzdělávání, manažerské kompetence, rozvoj kompetencí
|
|
|
Interkulturní specifika týmové práce
Veselá, Natálie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá týmovou spoluprací v mezinárodních týmech a vlivem kulturních rozdílů na fungování těchto týmů. Cílem diplomové práce je analýza vlivu interkulturních rozdílů na práci v týmu. Práce se zaměřuje na týmy, jejich vývoj a týmové role, které jednotliví členové týmu zastávají, na výkon týmů a jejich motivaci. Práce se rovněž zabývá kulturou a kulturními modely Hofstedeho a Lewise. Pozornost je zaměřena na specifika mezinárodních týmů. Rovněž na vedení týmů, zvláště mezinárodních, na interkulturní kompetence a aspekty interkulturní komunikace. Součástí práce je empirické šetření zaměřené na problémy a výhody práce v mezinárodním týmu. Cílem empirického šetření je identifikace kulturně-podmíněných faktorů ovlivňujících spolupráci v mezinárodním týmu. Kvalitativní šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s českými manažery mezinárodních týmů. Klíčová slova: mezinárodní řízení lidských zdrojů, kulturní diverzita, mezinárodní týmy, řízení mezinárodních týmů, interkulturní spolupráce, interkulturní komunikace
|
|
|
Stres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderu
Nováková, Monika ; Boukalová, Hedvika (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
diplomová práce předkládá teoreticko kritickou analýzu dosavadních poznatků zabývající muži a ženami ve vedoucích pozicích z hlediska specifických stresorů a využívání copingových strategií. teoretické části byly rozebrány specifické nároky kladené nimi spojené stresory. Výzkumná část pak analyzovala rozdíly ve strategiích zvládání zátěže u mužů a žen ve vedoucích pozicích. Celkový soubor o velikosti muži N=1307, ženy N=798) vyplnil Dotazník zvládání zátěže sestávající dvanácti copingových strategií rozlišujících strategie zaměřené na řešení situace a na duševní pohodu. Co se využívání těchto dvanácti copingových strategií týče, multivariačn těchto dvanácti proměnných <0.001) mezi muži a ženami. Signifikantní rozdíl byl odhalen u nadřazené škály trategie vedoucí k řešení situace, přičemž výrazně více využívali tyto strategie muži. následujících univariačních testech byly odhaleny signifikantní rozdíly v strategiích, a to na škálách (kterou využívali více muži), vně, Smíření se (které uváděly i mužům více ženy) Klíčová slova
|
|
|
Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince
Fojtík, Dominik ; Záškodná, Helena (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem a souvislostmi mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou dospělého jedince. Práce si klade za cíl analyzovat působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Teoretická východiska práce jsou věnována aktuální podobě kariérového poradenství v andragogickém kontextu, práci kariérového poradce a představeny jsou různá pojetí osobní pohody. Následně je identifikován vztah mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou a jsou popsány konkrétní mechanismy působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Součástí diplomové práce je i kvantitativní výzkumné šetření, které si klade za cíl vyhodnotit, jak klienti kariérového poradenství vnímají jeho dopad na jednotlivé dimenze osobní pohody. Bylo zjištěno, že největší dopad má kariérové poradenství na dimenze sebepřijetí a smyl života a nejmenší dopad má na dimenzi pozitivní vztahy. Výsledky šetření poukazují i na význam formy kariérového poradenství ve vztahu k dopadu na osobní pohodu. Klíčová slova: kariéra, poradenství, kariérové poradenství, kariérové vzdělávání, kariérový koučink, osobní pohoda, životní spokojenost
|
|
|
Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince
Fojtík, Dominik ; Záškodná, Helena (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem a souvislostmi mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou dospělého jedince. Práce si klade za cíl analyzovat působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Teoretická východiska práce jsou věnována aktuální podobě kariérového poradenství v andragogickém kontextu, práci kariérového poradce a představeny jsou různá pojetí osobní pohody. Následně je identifikován vztah mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou a jsou popsány konkrétní mechanismy působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Součástí diplomové práce je i kvantitativní výzkumné šetření, které si klade za cíl vyhodnotit, jak klienti kariérového poradenství vnímají jeho dopad na jednotlivé dimenze osobní pohody. Bylo zjištěno, že největší dopad má kariérové poradenství na dimenze sebepřijetí a smyl života a nejmenší dopad má na dimenzi pozitivní vztahy. Výsledky šetření poukazují i na význam formy kariérového poradenství ve vztahu k dopadu na osobní pohodu. Klíčová slova: kariéra, poradenství, kariérové poradenství, kariérové vzdělávání, kariérový koučink, osobní pohoda, životní spokojenost
|
|
|
Vlastní vnímaná účinnost u sportovců a možnosti jejího rozvíjení
Skopcová, Alena ; Šírová, Eva (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Práce se zabývá možnostmi rozvíjení self-efficacy u výkonnostních sportovců. Literárně přehledová část bude zaměřena na motivaci ke sportu, výkonnostní sportování, především pak na aplikaci psychologického konceptu self-efficacy na oblast individuálních sportů, která bude obsahovat přehled způsobů měření a rozvíjení self-efficacy u sportovců. V empirické části bude realizován kvalitativní výzkum, jehož cílem bude zjišťování úrovně vlastní vnímané účinnosti u moderních gymnastek a ověřování určitých metod vedoucích ke zvyšování self-efficacy v rámci jejich sportovní přípravy. Klíčová slova Self-efficacy; sportovní psychologie; motivace ke sportu; imaginace; vnitřní řeč; nastavování cílů
|
|
|
Development of psychosocial dynamics of teams in isolation
Davidová, Lucie ; Štětovská, Iva (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřená na psychosociální dynamiku týmů v izolaci její vývoj v čase. Literárně přehledová část shrnuje různé psychosociální a psychologické aspekty koexistence lidí v extrémních podmínkách. Tato část obsahuje rizika a psychologická protiopatření, popis stresorů a dalších těžkostí, problémy uvnitř skupiny a jejich vývoj v čase. Současně klade důraz na vymezení nejnáročnějších částí misí a snaží se identifikovat opakující se strukturu jejich výskytu. Dále je popsán vztah mezi posádkou a kontrolním střediskem. Po literárně přehledové části následuje popis studie zaměřené na vývoj interakcí uvnitř skupiny a vztah posádky a kontrolního střediska ve dvou analogických misích: Lunar Expedition-0 a Lunar Expedition-1. Výzkumný design sestával z dotazníku, rozhovoru s celou posádkou a individuálních rozhovorů se všemi jednotlivými astronauty. Součástí tohoto výzkumu byla také nová metoda vizualizace Dotty Overview of Team Interactions1 (DOTI), která byla popsána a použita k vizualizaci dat týkajících se vzájemných interakcí mezi členy posádky. Výsledky byly prezentovány, popsány a diskutovány. Klíčová slova: dynamika týmu, posádka, analogické vesmírné mise, interakce, vztah mezi posádkou a řídícím střediskem 1 Dotty Overview of Team Interactions lze přeložit jako Přehled týmových...
|
|
|
Etnické postoje vůči romskému etniku
Bartoš, Zdeněk ; Fonville, Alexandra (oponent)
etnických postojů vůči Romům. Autor se teoretické části zaobírá postoji a je složkami, zej explicitních postojů. V souvislosti s těmito kategoriemi jsou představeny modely, techniky měření a jejich vzájemný vztah. etailně popsány stereotypy, předsudky . Následně se práce zaměřuje na rasismu autoritářstv přisuzovány českou majoritní populací. V empirické části byly implicitní a explicitní postoje vůči Romům pomocí přímých a nepřímých technik u 8 respondentů. Pět ze sedmi hlavních hypotéz bylo potvrzeno a na dvě výzkumné otázky byly nalezeny odpovědi. Ve druhém výzkumném šetření byl zjišťován nepřímým měřením implicitní postoj vůči Romům, k respondentů Veškeré závěry jsou v práci podrobně
|
host ::
RSS.