|
|
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Veselá, Natálie ; Bělušová, Kristýna (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá tvorbou vnitropodnikové směrnice pro konkrétní vybranou společnost. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. První část přibližuje problematiku vnitropodnikových směrnic a zabývá se objasněním základních pojmů, které jsou důležité při zpracování návrhové části. Ve druhé části práce jsou uvedené základní informace o společnosti a provedena analýza vybraných ukazatelů a zhodnocení současného stavu konkrétní vnitropodnikové směrnice společnosti. V poslední části je vytvořen návrh vnitropodnikové směrnice - mzdového řádu, který se zabývá nastavením pravidel odměňování a hodnocení pracovníků společnosti.
|
|
|
Interkulturní specifika týmové práce
Veselá, Natálie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá týmovou spoluprací v mezinárodních týmech a vlivem kulturních rozdílů na fungování těchto týmů. Cílem diplomové práce je analýza vlivu interkulturních rozdílů na práci v týmu. Práce se zaměřuje na týmy, jejich vývoj a týmové role, které jednotliví členové týmu zastávají, na výkon týmů a jejich motivaci. Práce se rovněž zabývá kulturou a kulturními modely Hofstedeho a Lewise. Pozornost je zaměřena na specifika mezinárodních týmů. Rovněž na vedení týmů, zvláště mezinárodních, na interkulturní kompetence a aspekty interkulturní komunikace. Součástí práce je empirické šetření zaměřené na problémy a výhody práce v mezinárodním týmu. Cílem empirického šetření je identifikace kulturně-podmíněných faktorů ovlivňujících spolupráci v mezinárodním týmu. Kvalitativní šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s českými manažery mezinárodních týmů. Klíčová slova: mezinárodní řízení lidských zdrojů, kulturní diverzita, mezinárodní týmy, řízení mezinárodních týmů, interkulturní spolupráce, interkulturní komunikace
|
|
|
Proces adaptace expatriantů v České republice
Veselá, Natálie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá procesem adaptace expatriantů na území České republiky. Cílem bakalářské práce je analýza problémů v procesu adaptace expatriantů a jejich rodin na život v České republice se zaměřením na expatrianty a jejich rodiny z třetích zemí. Pozornost je věnována celému procesu expatriace, charakterizována je akulturace, jednotlivé fáze adaptace a specifika práce v multikulturním prostředí. Dále se práce zabývá kulturou a kulturními rozdíly České republiky a třetích zemí. Sledována je rovněž role rodiny a adaptace jejích členů na život v hostitelské zemi. Práce se dále věnuje České republice jako hostitelské zemi expatriantů. Součástí práce je empirické šetření, jehož cílem je identifikace problémů adaptace expatriantů z třetích zemí a jejich rodin na život v České republice a možností usnadnění jejich adaptace. Šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s expatrianty, kteří v současné době působí v Praze. Klíčová slova: expatriace, expatriant, adaptace, akulturace, mezinárodní organizace
|
host ::
RSS.