|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Klenner, Richard ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá interní komunikací v podniku Česká Zbrojovka a.s. Hlavním cílem závěrečné práce je navrhnout opatření, která povedou ke zlepšení interní komunikace. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se interní komunikace. Analytická část obsahuje popis společnosti a analýzu současného stavu společnosti. V návrhové části jsou představeny návrhy jak řešit zkoumanou problematiku v oblasti interní komunikace.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Voženílková, Kateřina ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá interní komunikací ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Vteoretické části je definován pojem komunikace a zaměřuje se na interní komunikaci ve firmě. Praktická části obsahuje analýzu současného stavu komunikace ve vybrané společnosti a zkoumá spokojenost zaměstnanců sinterní komunikací. Na základě získaných dat jsou navržena doporučení ke zlepšení interní komunikace ve vybrané společnosti.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Eliáš, Patrik ; Hornungová, Jana (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na změnu konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti, jeho analýzu a následné návrhy, jak program vylepšit. Hlavním cílem této bakalářské práce bude navrhnout vhodnou změnu konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané společnosti Designfoods, s.r.o., která povede k lepšímu výkonu zaměstnanců a větší prosperitě firmy. První část bakalářské práce se věnuje teoretickým východiskům. Druhá část obsahuje analýzu současného stavu společnosti. V rámci výzkumné části bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovor s majitelem společnosti. Výsledky dotazníkového šetření a odpovědí majitele ukazují, že zaměstnanci jsou spokojeni s motivačním programem ve společnosti, ale i přesto se zde zjistily určité nedostatky. Poslední část práce se zaměřuje na šest možných návrhů na zlepšení tohoto programu.
|
|
|
Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company
Hlačinová, Vanesa ; Karas, Michal (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
This bachelor's thesis deals with proposal for changes in a motivational programme in a selected organization. The thesis consists of three parts. The theoretical part introduces basic terms and definitions in the field of motivation and human resources. The analytical part describes the selected organization and the current state of their motivational programme using an employee questionnaire. Proposal part then consists of suggestions to improve the motivational programme on basis of the carried out analysis.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Sedláková, Aneta ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení současného motivačního programu společnosti Montáže inženýrských sítí spol. s r. o. Cílem práce je navrhnout takové změny, které budou vést k optimalizaci a zvýšení motivace zaměstnanců. Teoretická východiska práce definují důležité pojmy, které jsou využity v dalších částech práce. Analytická část zhodnocuje současný stav motivačního systému ve společnosti. V rámci výzkumu bylo využito kvantitativních a kvalitativních metod. Pro kvantitativní výzkum bylo provedeno dotazníkové šetření a pro kvalitativní výzkum byl proveden strukturovaný rozhovor se zaměstnanci. Získané informace jsou podkladem pro návrhovou část. Vlastní návrhy na řešení představují 7 možných návrhů na zlepšení na motivačního programu společnosti.
|
|
|
Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company
Frýdecká, Lucia ; Štanglová, Zuzana (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Motivation. An internal state, which helps not only in the performance of work, but in managing everyday activities. The aim of this bachelor thesis is to proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company. In the first part, terms related to motivation are defined. The following part describes the use of these definitions to analyse the motivation program in the company by combining quantitative and qualitative research; data validation using triangulation method provided more relevant information. This led to identification of strong and weak parts of the company motivation program. In the last part, the found deficiencies were used to form proposals for the company and the optimalization of the program.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Tůmová, Adéla ; Mácová, Gabriela (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
V bakalářské práci se autorka zaměřuje na motivační program vybrané organizace. Specifikuje jednotlivé pojmy, co je to motivace, motivační program a jednotlivé složky odměňování zaměstnanců. Prostřednictvím metod pozorování a dotazování jsou získána potřebná data pro analýzu spokojenosti zaměstnanců s motivačním programem podniku. Z provedené obsahové analýzy vyplynuly zřetelné nedostatky, jež obsahuje stávající motivační program společnosti. Konkrétní návrhové změny obsahují zavedení pohyblivé složky mzdy, teambuildingových aktivit, příspěvků na penzijní připojištění a nehmotné složky odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Vychopňová, Miroslava ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce si klade za cíl analyzovat stav interní komunikace ve vybrané společnosti, identifikovat úzká (neefektivní) místa vtéto oblasti mezi podřízeným/nadřízeným napříč všemi odděleními analyzované společnosti a navrhnout možná řešení, která by přispěla kjejich zlepšení. Na základě získaných teoretických poznatků a výsledků zrozhovorů s vybranýmirespondenty analyzované společnosti, jsou navržena taková řešení, která povedou kezlepšení sdílení informací, zvýšení informovanosti, zlepšení motivace a angažovanosti zaměstnanců, což ve výsledku pozitivně ovlivní celkovou pracovní atmosféru v dané společnosti.
|
|
| |
|
|
Návrh změn motivačního programu ve vybrané organizaci
Tkachenko, Daryna ; Luňáček, Jiří (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního systému ve vybraném podniku. Tato práce se skládá ze tří části: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část obsahuje základní pojmy, definice a postupy v dané oblasti. Analytická část zahrnuje popis vybrané společnosti a analýzu současného stavu motivačního systému. Návrhová část se skládá z vlastních návrhů zlepšení motivačního systému zaměstnanců ve vybrané společnosti na základě provedené analýzy.
|
host ::
RSS.