|
|
Vliv psychické bezpečnosti na motivaci a osobní angažovanost pracovníků v sociálních službách v Domově Maxov.
Stříbrný, Martin ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Bosá, Monika (oponent)
This thesis focuses on the climate of psychological safety and its possible association with the motivation and personal commitment of social service workers in an organization providing social services to adults with disabilities. The main text of the thesis consists of a theoretical and a practical part, where the theoretical part focuses on defining the work groups and consequently the climate of psychological safety in relation to the work environment, as well as defining the concepts of motivation and personal commitment. The practical part of the thesis evaluates data obtained through a quantitative questionnaire survey in an organisation providing four types of social services. Social service Protected housing, Social therapeutic workshops, Home for people with disabilities and Home with special regime. A total of 29 social service workers from this organisation participated in the survey. The questionnaire examined the climate of psychological safety in the social services. Semi-structured interviews aimed to reveal the links between the climate of psychological safety, motivation and commitment of employees working in social services within one organisation. Two representatives from each social service participated in the interviews. The results of the research investigation indicated a...
|
|
| |
|
|
Business plán - rozšíření činnosti specializované mobilní dětské paliativní péče ve Středočeském kraji pro stávající organizaci Cesta domů
Kosíková, Jitka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Krejčí, Jiří (oponent)
V diplomové práci je zpracován business plán pro stávající organizaci Cesta domů. Cesta domů je organizací poskytující mobilní specializovanou paliativní péči zejména pro dospělé pacienty, v posledních čtyřech letech do péče přijímá i pacienty dětské. Ambicí plánu na rozšíření služby pro dětské pacienty nejen kapacitou, ale i územím, na kterém bude poskytována, je zmapovat náročnost takovéhoto kroku a to jak z finančního, tak personálního a organizačního hlediska. V teoretické části práce jsou představeny jednotlivé stupně řízení organizace. Na ně navazují jednotlivé kroky tvorby business plánu. Jsou zde představeny nástroje analýz organizace i okolního prostředí i důležitost vytvoření finančního plánu. Jsou zde zmapovány nástroje k řízení rizik. Druhá část teoretické části se zabývá paliativní péčí. Za pomoci dostupných zdrojů hodnotí současnou situaci v České republice a přináší přehled doporučení odborných organizací. Empirická část se věnuje tvorbě business plánu jako takovému. Je zde představena organizace Cesta domů a zmapována situace a pozice, kterou v současné době zastává. V jednotlivých krocích je poté představen plán na rozšíření služby, finanční náročnost takového kroku s plánem rizik. Práce přináší dobrou představu pro organizaci a diskuzi, zda je reálné a přínosné tento plán...
|
|
|
Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Šramota, Miroslav Jan ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Pisár, Robert (oponent)
Univerzita Karlova Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Mgr. Miroslav Jan ŠRAMOTA Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců Diplomová práce - Abstrakt ČJ Vedoucí práce: Mgr. Jiří Krejčí Praha 2022 Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá limity vybraného poskytovatele sociální služby při zvyšování pracovní angažovanosti. Cílem diplomové práce bylo zaměřit se na limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců čili zjistit, jaké jsou limity v konkrétní pobytové službě, tj. v domově pro seniory XY., dále se zaměřit na to, jak vypadá optimální míra angažovanosti, jednak z pohledu managementu a jednak ze strany zaměstnanců. Podstatné bude konkrétně zjistit a vyhodnotit, jaké bariéry vnímá management sociální služby pro zvýšení pracovní angažovanosti zaměstnanců, co organizace považuje za důležité ve vztahu k zaměstnanci, aby bylo dosaženo maximální angažovanosti. Z druhého pohledu bude prozkoumáno, co zaměstnancům chybí k tomu, aby zvýšili či maximalizovali svou pracovní angažovanost dané organizaci. V teoretické části je vysvětlen pojem pracovní angažovanost, výhody pracovně angažovaného zaměstnance, měření pracovní angažovanosti, faktory mající...
|
|
|
Multi-agent picker routing problem
Krejčí, Jiří ; Barták, Roman (vedoucí práce) ; Švancara, Jiří (oponent)
Důležitou součástí skladových procesů je kompletace objednávek, což je proces sesbí- rávání produktů z místa skladování. V této práci uvažujeme uložení produktů pomocí strategie rozptýleného skladování, což znamená, že stejné produkty se ve skladu nachází na více místech. Obvyklá je situace, kdy více sběračů sesbírává produkty zároveň, při čemž může docházet k jejich vzájemnému blokování. To má za následek snížení efektivity tohoto procesu. Tato skutečnost ovšem není zohledněna většinou stávajících alrgoritmů pro návrh tras sběračů i přes to, že blokování má značný vliv na efektivitu komple- tace objednávek. Předmětem této bakalářské práce je řešit problematiku tras sběračů v multiagentním prostředí. Práce obsahuje shrnutí aktuálního stavu, ze kterého vychází prezentovaný multiagentní algoritmus pro sběrače. Algoritmus je založen na myšlence pri- oritního plánování. Výsledky empirického vyhodnocení indikují, že multiagentní přístup vede k efektivnějším cestám pro sběrače. 1
|
|
|
Psychická bezpečnost práce a syndrom vyhoření u sociálních pracovníků
Matulová, Martina ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Čajko Eibicht, Monika (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem mezi psychickou bezpečností práce a syndromem vyhoření u sociálních pracovníků poskytujících sociální či integrační služby osobám s udělenou mezinárodní ochranou. Struktura hlavní textové části diplomové práce je členěna na teoretickou a empirickou část. Teoretická část se věnuje zejména vymezení psychické bezpečnosti práce, syndromu vyhoření a specifik sociální práce s osobami s udělenou mezinárodní ochranou. V empirické části jsou pomocí statistické analýzy dat zkoumána data získaná z kvantitativního dotazníkového šetření provedeného na přelomu let 2020 a 2021. Výzkumného šetření se zúčastnilo celkem 52 sociálních pracovníků poskytujících v České republice sociální či integrační služby pro osoby s udělenou mezinárodní ochranou. K vytváření dat byl použit dotazník skládající se z úvodního dotazníku zaměřujícího se na atribuční data, škály k posouzení psychické bezpečnosti práce a dotazníku Maslach Burnout Inventory měřícího úroveň vyhoření ve třech dimenzích syndromu vyhoření, jimiž jsou emocionální vyčerpání, depersonalizace a osobní výkonnost. Výzkumné šetření prokázalo existenci statisticky významného negativního lineárního vztahu mezi mírou psychické bezpečnosti práce a mírou vyhoření v dimenzi depersonalizace a mezi mírou psychické bezpečnosti práce a počtem...
|
|
|
Role sociomapování jako nástroje k porozumění týmovým procesům v neziskové organizaci
Slezáková, Veronika ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Honsová, Pavlína (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá týmovými procesy, jakými jsou spolupráce, komunikace, engagement a pracovní přetížení a sleduje jejich změnu k optimální podobě v týmech neziskové organizace. Tato změna bude pozorována prostřednictvím metody sociomapování, která slouží k vizualizaci týmových procesů. Teoretická část práce se zabývá týmy a vybranými procesy probíhajícími uvnitř týmů. Pozornost je také věnována týmové diagnostice, která má za cíl popsat, pochopit a porozumět týmovým procesům. Dále jsou představeny týmové intervence, které usnadňují týmovou spolupráci. Navazuje kapitola soustředící se na specifika týmové práce v neziskovém sektoru. Empirická část předkládá kvalitativní výzkum, který zjišťuje, jak samotný nástroj sociomapování prostřednictvím akčního výzkumu působí na spolupráci a komunikaci uvnitř týmu. Současně se snaží pochopit jak vizualizace týmových procesů, týmové koučování a akční plány podporují změnu týmových procesů a také jak všechny tyto tři intervence dohromady působí na spolupráci a komunikaci uvnitř dvou vybraných týmů jedné neziskové organizace.
|
|
|
Reflexe jako manažerský nástroj při zavádění služby distanční podpory pro pacienty s onemocněním diabetes mellitus
Peterková, Karolína ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Povolná, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá studováním vlivu reflexe na zavádění služby distanční podpory pro pacienty potýkající se s onemocněním diabetes mellitus. Jedná se o nově vznikající službu, která má za cíl podporovat pacienty s tímto chronickým onemocněním v dosažení a udržení uspokojivé kompenzace diabetu. Počet lidí potýkajících se s onemocněním diabetes mellitus každým rokem roste a v souvislosti s tím dochází k neustálému vývoji a modernizaci způsobů jeho léčby. Vzhledem k tomu, že základ léčby diabetu představuje pravidelná vlastní monitorace pacientů určitých dat, nabízí se u tohoto onemocnění možnost jejich sdílení a monitorace z další strany pro zajištění podpory v období mezi návštěvami lékaře. Služba popisovaná v této práci je založena právě na dálkovém monitorování a shromažďování dat sbíraných pacientem a spočívá v pravidelném telefonním kontaktu pacienta s pracovníkem služby, který by měl sloužit k podpoře pacienta k dosažení a následně k udržení individuálních cílů stanovených jeho ošetřujícím lékařem. Cílem diplomové práce je manažerské zavedení této nově vznikající služby do praxe se zaměřením na reflexi a její roli v procesu zavádění - zda k ní dochází, za jakých podmínek, jak ovlivňuje vznik a chod celé služby distanční podpory, a jak ji vnímají její pracovníci. Klíčová slova: reflexe,...
|
|
|
Současné formy péče o umírající v domácím prostředí
Hoblová, Petra ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Marková, Monika (oponent)
Po roce 1989 došlo v České republice k velkému rozvoji hospicové a paliativní péče. Vznikly první kamenného hospice a postupem času se začaly odborné hospicové aktivity rozšiřovat také o péči o umírající v jejich přirozeném prostředí. Hlavním cílem práce je charakterizovat, jaké jsou v ČR v současné době dostupné formy péče o umírající v domácím prostředí. V úvodní teoretické části jsou popsány základní pojmy vztahujících se k paliativní a hospicové péči, je zde charakteristika klíčových institucí v oblasti umírání v domácím prostředí a legislativní ukotvení hospicové a paliativní péče. V praktické části je využit kvalitativní design a pomocí polostrukturovaných rozhovorů je zjišťována současná praxe různých poskytovatelů služeb pro umírající. V analytické části jsou popsány dva modely péče o umírající, které byly z těchto rozhovorů identifikovány a jsou v současné době umírajícím dostupné. Klíčová slova: hospicová péče, paliativní péče, hospic, mobilní hospic, mobilní specializovaná paliativní péče, praktický lékař, home care, sociální služby, péče o umírající pacienty, umírání, smrt
|
|
|
Zavádění osobních rozvojových plánů v neziskových organizacích
Čížková, Michaela ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Hradcová, Dana (oponent)
Název: Zavádění osobních rozvojových plánů v neziskových organizacích Autor: Michaela Čížková Abstrakt Cílem této práce bylo určit faktory, které brání, nebo naopak pomáhají neziskovým organizacím v České republice při zavádění osobních rozvojových plánů jako nástroje rozvoje zaměstnanců. Teoretická část popisuje neziskové organizace v kontextu jejich specifičnosti z pohledu rozvoje zaměstnanců a představuje proměnné, které mají na tuto problematiku vliv, a které je třeba zohlednit v plánování zavedení osobních rozvojových plánů. Empirická část využívá metody zakotvené teorie k výzkumu fenoménů, které mohou být předpokladem k úspěšnému zavedení nástroje ORP, a to ať v počáteční fázi zavádění či při řešení problémů vzniklých v důsledku tohoto nástroje. Závěr a diskuze této práce se věnuje výkladu výsledků výzkumu v kontextu problematiky rozvoje zaměstnanců, jejich porovnávání s odbornou literaturou a možným implikacím využitelným pro nestátní neziskové organizace v České republice. Klíčová slova: Osobní rozvojové plány (ORP), rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, neziskové nestátní organizace, Human Resource Management
|
host ::
RSS.