Název: Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Překlad názvu: Limits of selected social service provider to increase employee engagement
Autoři: Šramota, Miroslav Jan ; Krejčí, Jiří (vedoucí práce) ; Pisár, Robert (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Univerzita Karlova Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Mgr. Miroslav Jan ŠRAMOTA Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců Diplomová práce - Abstrakt ČJ Vedoucí práce: Mgr. Jiří Krejčí Praha 2022 Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá limity vybraného poskytovatele sociální služby při zvyšování pracovní angažovanosti. Cílem diplomové práce bylo zaměřit se na limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců čili zjistit, jaké jsou limity v konkrétní pobytové službě, tj. v domově pro seniory XY., dále se zaměřit na to, jak vypadá optimální míra angažovanosti, jednak z pohledu managementu a jednak ze strany zaměstnanců. Podstatné bude konkrétně zjistit a vyhodnotit, jaké bariéry vnímá management sociální služby pro zvýšení pracovní angažovanosti zaměstnanců, co organizace považuje za důležité ve vztahu k zaměstnanci, aby bylo dosaženo maximální angažovanosti. Z druhého pohledu bude prozkoumáno, co zaměstnancům chybí k tomu, aby zvýšili či maximalizovali svou pracovní angažovanost dané organizaci. V teoretické části je vysvětlen pojem pracovní angažovanost, výhody pracovně angažovaného zaměstnance, měření pracovní angažovanosti, faktory mající... Univerzita Karlova Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Mgr. Miroslav Jan ŠRAMOTA Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců Diplomová práce - Abstrakt AJ Vedoucí práce: Mgr. Jiří Krejčí Praha 2022 Abstrakt This diploma thesis deals with the limits of a selected social service provider in increasing work exposure. The aim of the diploma thesis was to focus on the limits of the selected provider of social services for increasing employee engagement, i.e. to find out what are the limits in a particular residential service, i.e. in the home for the elderly XY, to focus on what the optimal level of engagement looks like from the point of view of management and on the one hand by employees. In particular, it will be important to identify and evaluate the barriers that social service management perceives to increase employee engagement, what the organization considers important in relation to the employee, in order to achieve maximum engagement. From a second perspective, it will examine what employees lack to increase or maximize their organization's work commitment. The theoretical part explains the concept of work exposure, the benefits of a work engaged employee, measuring work exposure, factors...
Klíčová slova: domov pro seniory; faktory pracovní angažovanosti; pracovní angažovanost zaměstnanců; syndrom vyhoření; výzkum limitů pracovní angažovanosti v organizaci; zvyšování pracovní angažovanosti; burnout syndrome; employee engagement; home for the elderly; research of work engagement limits in the organization; work engagement factors; work engagement increase

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/171787

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-456462


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce