|
Získávání a výběr zaměstnanců
Hůlková, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá celkovým procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozčleněna na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány pojmy pro uvedení problematiky získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna, a.s. Poklad pro praktickou část představuje zejména rozhovor s personalistkou, informace z internetových stránek společnosti a jejich výročních zpráv. Cílem práce je porovnání teoretických informací se získanými údaji ze společnosti, následné zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců a navrhnutí zlepšení nalezených nedostatků.
|
|
Efektivita nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti absolventů v okrese Teplice
Stará, Petra ; Kohoutek, Jan (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tématem této práce je analýza aktivní politiky zaměstnanosti a hodnocení účinnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti v okrese Teplice. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část empirickou, teoretická část se zabývá politikou zaměstnanosti a nástroji aktivní politiky zaměstnanosti. K získání relevantních údajů pro analytickou část byla využita data z informačního systému OK práce, dále data z dotazníkového šetření s vybranou skupinou uchazečů o zaměstnání, kteří využili v rozhodném období minimálně jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a dále byly provedeny osobní rozhovory na danou problematiku s odbornými pracovníky jednotlivých referátů v rámci Úřadu Práce ČR. Na základě dotazníků s uchazeči o zaměstnání a osobních rozhovorů s odbornými pracovníky, jsem vyvodila závěry o poskytování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v okrese Teplice.
|
|
Personální agentury a jejich činnost očima uchazečů o práci
Kazdová, Darina ; Reichel, Jiří (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám jednou z nejčastěji outsourcovaných personálních služeb - personálními agenturami. První, teoretická část je uvedením do studovaného problému a sestává se z několika dílčích kapitol: outsourcingem personálních činností (co se outsourcuje a z jakého důvodu), dále pak především personálními agenturami (jaké jsou druhy agentur, jaká je situace na českém trhu, jaké je jejich právní postavení, jaké služby nabízí) a co tyto agentury poskytují jak pro žadatele, tak i pro jejich budoucí zaměstnavatele a jaké výhody a nevýhody mohou všem zúčastněným stranám přinést. Ve druhé části, která je založená na rozhovorech, popisuji vnímání agentur očima žadatelů o práci - jaká mají od agentury očekávání, jaké mají zkušenosti s využitím služeb agentury a zda jich vůbec využívají, jak vnímají konzultanty v agenturách atd. Celé šetření je zakončeno návrhem doporučení jak pro kandidáty, tak i pro konzultanty v personálních agenturách. KLÍČOVÁ SLOVA Získávání a výběr pracovníků, personální agentura, agentura práce, outsourcing, konzultant, výběrový pohovor, poradenství.
|
| |
|
Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace
Maczáková, Lenka ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...
|
| |
| |
| |
| |
|
Srovnání nezaměstnanosti ve Středočeském a Moravskoslezském kraji
Vitoušová, Dana ; Löster, Tomáš (vedoucí práce) ; Makhalova, Elena (oponent)
Nezaměstnanost je jedním z největších ekonomických a sociálním problémů dnešní doby. Bakalářská práce porovnává nezaměstnanost ve Středočeském a Moravskoslezském kraji. Práce se skládá z teoretické a analytické části. V teoretické části jsou charakterizovány oba kraje, popsána nezaměstnanost a některé ukazatele, např. míra ekonomické aktivity, míra nezaměstnanosti, míra dynamiky a další. Analytická část již porovnává oba kraje z různých hledisek pomocí údajů z Českého statistického úřadu a Ministerstva práce a sociálních věcí. Analýza využívá vhodné statistické metody. Tato bakalářská práce poskytuje ucelený přehled o nezaměstnanosti ve Středočeském a Moravskoslezském kraji.
|