|
|
Péče o globální zaměstnance a tok znalostí
Štěrbová, Zuzana ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
The thesis on the topic of Taking Care of GE and Knowledge Transfer in Company X has examined the practice in the field of the global assignments of the company X hand in hand with a qualitative research method among the GE of X. First, theoretical proposals were introduced and analysed. Then they were connected with the results of the research and discussed and proposals were made for optimising of the care taking about the GE and for releasing the knowledge flow in X.
|
|
|
Možnosti uplatnění nových trendů v péči o zaměstnance
Uchytilová, Iveta ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Řezanková, Hana (oponent)
Práce se zabývá péčí o zaměstnance a zejména o moderní trendy v této oblasti. Teoretická část popisuje jedntlivé formy péče o zaměstnance a jejich trendy. Část praktická analyzuje stávající situaci ve firmě LGECZ. Pomocí statistických metod - analýza kontingenčních tabulek a shluková analýza - zjišťuje spokojenost a preference zaměstnanců. Na základě těchto podkladů je navržen nový systém zaměstnaneckých výhod. Systém je zároveň optimalizován z nákladového hlediska.
|
|
| |
|
|
Adaptace nových zaměstnanců ve spol. Opavia - LU, a.s.
Konečná, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Nováček, Jan (oponent) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání lze považovat zejména v posledních letech za jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity celé společnosti. Dnes více než kdy jindy platí, že konkurenční výhodou číslo jedna je pro společnost lidský kapitál. Adaptace nových zaměstnanců je dlouhodobý proces, který má pomoci zaměstnancům při zvládnutí nové práce a začlenění se do společnosti. Nejde o krátké a rychlé uvedení nových zaměstnanců do společnosti, ale tento proces může trvat až jeden rok nebo i déle. Správně nastavený adaptační proces má značný význam pro budoucí pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců. Kvalitní adaptace také snižuje riziko odchodu nových zaměstnanců ke konkurenci a přispívá tak k jejich stabilizaci.
|
|
|
Motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti Baest, a. s.
Svobodová, Lucie ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Kulovaný, František (oponent)
Diplomová práce obsahuje teoretickou část týkající se benefitů, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců. Součástí práce je také analýza výše zmíněných oblastí ve společnosti Baest a.s. Analyzován byl systém poskytování benefitů, spokojenost s nimi, jejich důležitost, návrh nových benefitů, zda benefity motivují, stabilizují, jak funguje systém informovanosti. Práce hodnotí spokojenost s podnikovým vzděláváním, využití poznatků v praxi. Dále práce řeší průběh hodnocení zaměstnanců, využití výsledků hodnocení ke stanovení potřeb vzdělávání, k eliminaci faktorů bránících zaměstnancům v práci, jak zaměstnanci systém hodnocení vnímají.
|
|
|
Vliv organizační struktury podniku na motivaci zaměstnanců
Šimonová, Petra ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá vlivem organizační struktury podniku na zaměstnance. Předmětem rozboru je pracovní prostředí firmy Mc Donald?s, přičemž je diskutováno nejen fungování jednotlivých organizačních větví, ale také jejich dopad na řízení a motivaci zaměstnanců. V rámci rozborů je prostor pro diskusi o kvalitách či nedostatcích firemního zázemí.Práce obsahuje průřez celou organizační strukturou jedné modelové restaurace. Představuje možnosti kariérního postupu od nejnižší pozice až k pozici vedoucího restaurace, a to včetně výčtu celého spektra alternativních pozic v rámci zaměstnanecké hierarchie.Text dále konfrontuje fiktivní osobu s reálnými problémy a zátěžovými situacemi.Na konkrétních příkladech jsou představeny nejmarkantnější problémy ve fungování této celosvětově působící společnosti.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů
Podešvová, Michaela ; Koubek, Josef (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá postupy a metodami v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Nejprve popisuje teoretické poznatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Následně se blíže zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů, popisuje jejich postupy, metody a běžnou praxi v českých podmínkách. V další části práce analyzuje postup personální agentury Grafton Recruitment na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části práce její postupy hodnotí a navrhuje možná řešení vedoucí ke zkvalitnění jejích služeb.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Kešner, Martin ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti a odhalit potenciální zdroje nespokojenosti. Návazným cílem je navrhnout možná opatření, která by mohla tyto nedostatky odstranit a zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretické východisko této práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenost a dále se zaměřuje především na jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a motivace. V této části jsou taktéž popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. V další části této práce byl popsán metodický postup, který byl použit k rozboru pracovní spokojenosti. Popsána byla metoda získání dat i postup jejich zpracování. V praktické části byla učiněna charakteristika respondentů a zkoumané instituce. Následuje analýza výsledků šetření a návrh možných opatření.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems, s.r.o.
Woclawková, Anna ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems. Teoretická část popisuje postupy a používané metody v dané oblasti, je také připojena kapitola o mezinárodním získávání a výběru. Část o pražské pobočce Sun Microsystems zahrnuje popis činnosti společnosti a politiky získávání a výběru zaměstnanců. Závěr je věnován návrhům a doporučením, která by podle autorky mohla přispět ke zlepšení stávající situace.
|
host ::
RSS.