|
|
Role zaměstnaneckých benefitů v motivaci pracovníků firmy H1.cz
Hrubá, Markéta ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů a jeho fungováním. Teoretická část blíže specifikuje oblast lidských zdrojů jako celku a jejich jednotlivých aspektů, týkajících se zejména odměňování pracovníků a systému zaměstnaneckých benefitů. Přibližuje také propojení motivace se zaměstnaneckými výhodami a odměňováním pracovníků. Zjištěné poznatky jsou využity při praktické části, která byla uskutečněna ve společnosti H1.cz s.r.o. Společnost je nejdříve v práci představena, jak z hlediska současné situace, tak z hlediska jejího historického vývoje, na základě provedeného výzkumu je zde nastíněna současná situace a jsou zde analyzována získaná data. Na konci praktické části jsou uvedena doporučení a návrhy na možná zlepšení jednotlivých aspektů, která se týkají fungování systému zaměstnaneckých benefitů a motivace do budoucna.
|
|
|
Optimalizace metod výběru zaměstnanců do IT společnosti
Váňa, Jan ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Leličová, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou náborového procesu ve společnosti se zaměřením v oboru IT. V teoretické části se podrobně zabývám jednotlivými kroky náborového procesu a v praktické části je s nimi srovnávám. V rámci popisu jednotlivých kroků procesu IT společnosti jsou navržena opatření ke zvýšení efektivity náboru a je také zavedena zcela nové strategie pro využití sociální sítě LinkedIn. Pracovníci HR i zaměstnanci celé firmy jsou s novu strategií seznámeni pomocí vypracovaného manuálu a je založen profil společnosti na této síti. S personálním oddělením jsou navrženy kroky postupu při získávání nových pracovníků. Cílem je zjistit, zda je navržená metoda pro danou firmu efektivní a ji může nadále plně využívat.
|
|
|
Talent management ve firemní praxi
Zíková, Šárka ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent) ; Černoch, Felix (oponent)
Disertační práce se podrobně věnuje tématu Talent management - řízení talentu ve firemní praxi. Cílem práce je ověřit, zda jsou obecné trendy současného řízení talentu uplatňovány ve firemní praxi. Jádrem výchozí části je analýza dostupných zdrojů k tématu současného talent managementu (odborné studie, výstupy z odborných konferencí, články v tisku, publikace a výpovědi respondentů), ověřovací část je založena na výzkumném šetření v regionu bývalého okresu Klatovy. Závěr práce je rozdělen do několika dílčích výstupů - doporučení pro respondenty, včetně návrhu časového harmonogramu implementace, shrnutí nejlepších praktik talent managementu, popis vysledovaných specifik řízení talentu dle zaměření a velikosti firem a náznak možných úskalí talent managementu.
|
|
|
Sociální sítě z pohledu HR
Böhmová, Lucie ; Pavlíček, Antonín (vedoucí práce)
Práce je zaměřená na sociální sítě a jejich vliv na HR v organizacích při výběru nových zaměstnanců. Teoretická část obsahuje stručný popis historie personalistiky, úvod do sociálních sítí a některých teorií s nimi spojených. Aby se čtenář dobře orientoval v problematice náboru, je v několika kapitolách zmíněna strategie a možnosti inzerce pracovních míst. Následuje podrobná analýza sociálních sítí Facebook, LinkedIn a Twitter a pracovních portálů. V praktické části bude analyzován dotazník a rozhovory s personalisty. Z obou částí potom bude vytvořen závěr, který by měl shrnout celou diplomovou práci. Záměrem je prozkoumat, zda jsou sociální sítě schopny nahradit pracovní portály jako jobs.cz, prace.cz apod. Dále porovnat způsob a formu jakou společnosti prezentují nová/volná pracovní místa na internetu. V neposlední řadě zjistit, jak pracovníci HR v organizacích vidí sociální sítě jako nový nástroj náboru zaměstnanců.
|
|
|
Personalistika v rodinném podniku
Karasová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnotit vykonávání personálních činností ve vybraném rodinném podniku. Toto hodnocení bylo provedeno na základě rozhovorů s ředitelem podniku a vedoucími oddělení. V teoretické části práce jsou vymezeny jednotlivé personální činnosti, a to na základě odborné literatury. V praktické části je popsáno, které z těchto činností jsou praktikovány ve vybraném rodinném podniku, v jakém rozsahu, a je provedeno jejich hodnocení. V závěru jsou potom shrnuty nejdůležitější poznatky z teoretické i praktické části práce a je zhodnocen celkový přístup zkoumaného podniku k uplatňování jednotlivých personálních činností.
|
|
|
Business Process Improvement through development of ontology
Elischer, Viliam ; Řepa, Václav (vedoucí práce) ; Vacura, Miroslav (oponent)
Předkládaná diplomová práce poskytuje v koncentrované formě základní informace o procesech na HR oddělení konkrétní firmy a popisuje také možnosti jejich zlepšení za pomoci ontologického řešení. Cílem diplomové práce je identifikovat nedostatky na základě procesní analýzy a následně je odstránit a zajistit tak optimalizaci procesů. Řešení, které autor nabízí, navíc umožňuje rozšíření aplikační možnosti stávajících informačních systémů ve vybrané společnosti. Výsledkem diplomové práce je deskripce a kategorizace zjištěných nedostatků a návrh řešení jejich odstranění. Autor poskytuje také revelantní řešení ontologického charakteru. Práce se formálně člení na tři kapitoly: první kapitola je věnována charakteristice prostředí firmy, druhá kapitola obsahuje podrobný rozbor náborového procesu a jeho podprocesů. Na základě zjištěných poznatků následně probíha diskuze o způsobu využití informačních systému v průběhu procesů a jeho souvislosti s hlavními důvody celkové neefektivity. Obsahem třetí kapitoly je zpracování postupu na odstranění detekovaných problémů, k čemu dochází prostřednictvím modelu HR domény, jenž pomocí systému SKOS specifikuje konkrétní koncepty. V závěru diplomové práce jsou obsaženy návrhy, jak lze získané řešení aplikovat v praxi a v plné míre využít potenciálu reprezentovaných znalostí.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání v podniku
Lambertová, Eliška ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat a zhodnotit současný stav systému vzdělávání ve firmě BAEST Machinery Holding, a.s. Dílčím úkolem je zmapování celého procesu vzdělávání v dané společnosti a posouzení jeho silných a slabých stránek. Formou dotazníkového šetření dále zjistit spokojenost či nespokojenost zaměstnanců s podnikovým vzděláváním a zhodnotit tak zvyšování kvalifikace z pohledu účastníků kurzů. Práce se dělí na teoretickou a analytickou část. První zmíněná seznamuje s personální činností a vzděláváním pracovníků, které je konkretizováno v jednotlivých krocích společně s použitými metodami a zainteresovanými subjekty. Součástí teoretického bloku jsou výsledky průzkumů v oblasti vzdělávání uskutečněných v České republice i ve světě. Druhá praktická část se věnuje analýze systému vzdělávání ve společnosti BAEST Machinery Holding, a.s. Po představení firmy následuje pohled na současnou situaci firemního vzdělávání. Detailně jsou analyzovány jednotlivé kroky cyklu systematického vzdělávání a ve formě výsledků z dotazníkového šetření jsou zveřejněny názory samotných zaměstnanců. K ucelenosti práce přispívají návrhy a doporučení k zefektivnění a vylepšení vzdělávacích aktivit společnosti uvedené v závěru.
|
|
|
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Šidlichovská, Zuzana
Oblast personálního řízení je nezbytnou součástí každé instituce a zahrnuje spoustu aktivit a modelů, které je při aplikaci vždy nutné přizpůsobit danému prostředí. Příspěvek nejprve stručně představí několik moderních trendů, které se aktuálně implementují v oblasti lidských zdrojů. Do hlavní části příspěvku jsou zařazeny tři vybrané oblasti, které mohou být využity ke stabilizaci a při rozvoji lidských zdrojů v informačních institucích a knihovnách. Účelem příspěvku je poskytnout přehled s náměty, které mohou posluchačům pomoci rozšířit perspektivy při řešení agendy spojené s personálním řízením.
Prezentace:  PDF
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.