|
|
The impact of investment incentives provided by the Government of the Czech Republic on the Czech labour market
Prchal, Tomáš ; Kapinusová, Jana (advisor) ; Vošická, Zdenka (referee)
Investiční pobídky jsou jedním z nástrojů pro podporu investování. Zahrnují, mimo jiné, daňové úlevy, dotace na vytvořená pracovní místa nebo příspěvky na rekvalifikaci a školení. Přestože jsou z právního hlediska dostupné i český firmám, zaměřují se zejména na lákání velkých zahraničních investorů. Hlavními cíly investičních pobídek jsou podpora hospodářského růstu, snížení nezaměstnanosti a zvýšení konkurenceschopnosti české ekonomiky. V této práci jsem se tedy zabýval otázkou, zda mají investiční pobídky pozitivní vliv na nezaměstnanost v České republice. Došel jsem k závěru, že nezaměstnanost se prostřednictvím investičních pobídek snížit nepodařilo. V současnosti, kdy většina evropských států pobídky využívá a česká vláda neplánuje učinit opatření, která by zatraktivnila české podnikatelské prostředí, by však jejich zrušení mohlo Českou republiku konkurenčně znevýhodnit.
|
|
|
LABOUR MARKET AND UNEMPLOYMENT IN PARDUBICE REGION
Štvánová, Dana ; Kadeřábková, Jaroslava (advisor) ; Schuster, Karel (referee)
This thesis analyses the labour market in the region Pardubice and unemployment in this region. The introduction part describes the main chapters with the assigned target and what the thesis will be about. Theory is being explained by fundamentals terms like labour market, unemployment, unemployment rate. Unemployment is also connected to the psychological and sociological aspects. The characteristics of Pardubice region are being described and the city of Pardubice is being proved as a place with special position in this region. In the city of Pardubice, there is a survey made by the author. The survey is focused on observating behavior of respondents in their current jobs or behavior in eventually searching for a new job in this city. The survey is also interested in the respondent's opinions on the Employment Agency as a public institution.
|
|
| |
|
|
Social protection of poverty-stricken in Czech republic
Strnadová, Barbora ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Kubelková, Karina (referee)
Poverty is one of the most oppressive topics all over the world. It is being fought both in developed and developing countries. As for the Czech Republic, poverty is associated with unemployment, especially with the long-term unemployment. On 1st January 2007, two new acts have come into effect; Act no. 110/2006 about minimum and living wage and Act no. 111/2006 about help in substantial shortage. These acts newly regulate the conditions of social benefits and its income with the objective of lowering the long-term unemployment. They incorporate elements that would sanction those who are unemployed and passive in search of a new job, and on the other hand should give advantage to those seeking actively. The purpose of my work is to examine the impacts and consequences of these two acts, and whether these has been any change in the long-term unemployment rate, positive change in its absolute values or positive change in its structure.
|
|
|
VZTAHY CENY BYDLENÍ A EKONOMICKÝCH UKAZATELŮ
Pova, Patrik ; Toth, Petr (advisor) ; Černý, Jakub (referee)
Tato práce se zabývá problematikou státních zásahů do ekonomiky a jejich souvislostí s cenou bydlení. Jak intenzivní jsou vztahy mezi ekonomickými ukazateli a ukazateli ceny bydlení. Jakým způsobem ovlivňuje stát ekonomické aspekty a aspekty bydlení. Na základě statistického porovnání vztahů mezi jednotlivými ukazateli a modelování vzájemného ovlivňování těchto ukazatelů pojednává tato práce o vhodnosti státních zásahů. Hlavním aspektem je cena bydlení, která charakterizuje ekonomickou úroveň regionu. Regionem se konkrétně rozumí jednotlivé okresy NUTS 4. Zkoumání vztahů a jejich vzájemného ovlivňování má odpovědět na vhodnost státu tyto ukazatele regulovat a do nich zasahovat.
|
|
| |
|
|
Institucionální faktory působící na českou nezaměstnanost
Pavlová, Eva ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Bůvová, Ludmila (referee)
Diplomová práce se zabývá institucionálním prostředím českého trhu práce. Teoretická část přináší pohled ekonomické teorie na fungování institucionálních faktorů na trhu práce. Snaží se postihnout jednak negativní vlivy jejich působení, jednak identifikovat další faktory, které oslabují prvotní negativní impuls. Cílem je zde identifikovat mechanismus působení institucionálních faktorů na nezaměstnanost. Klíčovým pojmem však je přirozená nezaměstnanost. Autorka vychází při zpracování diplomové práce z faktu, že v čase v české ekonomice došlo k nárůstu přirozené nezaměstnanosti. Příčinu této skutečnosti vidí v zhoršující se časové struktuře nezaměstnaných. Právě mnohé z institucionálních faktorů mají vliv na časovou strukturu nezaměstnanosti. V aplikační částí se autorka zabývá otázkou, zda-li v českém prostředí mají instituce vliv na formování míry nezaměstnanosti. Dochází k závěru, že v porecesním období institucionální faktory nepřispívaly k zlepšování časové struktury nezaměstnanosti a flexibilitě trhu práce. Tudíž institucionální prostředí je dle názoru autorky slučitelné s nárůstem přirozené nezaměstnanosti. Nicméně legislativní změny posledního období by měly přispět ke zlepšení této situace.
|
|
|
Efektivnost rekvalifikací na Příbramsku
Vomáčková, Petra ; Vostrovská, Zdenka (advisor)
Práce se zaměřuje na rekvalifikace, jako na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem je zhodnocení efektivnosti rekvalifikací. První část práce se zabývá obecným vymezením základních pojmů a informací o problematice nezaměstnanosti, charakteristikou trhu práce a APZ. Přibližuje role, cíle a nástroje APZ. Druhá část bakalářské práce rozebírá a hodnotí úroveň regionální APZ se zaměřením na rekvalifikační programy. Zkoumá využití rekvalifikací v letech 1997 ? 2007. Pozornost je věnována počtu osob zařazených do pracovního procesu na základě rekvalifikačních kurzů. Seznamuje s vývojem míry nezaměstnanosti ve sledovaném období, s činností úřadů práce v Příbrami a kvalitou poskytovaných služeb. Současně se práce zajímá o národní projekty, které úřad práce v Příbrami realizuje, jako jsou například projekt ?Najdi si práci? , ?Příprava na práci? a projekt ?Návrat do práce?. V závěru se práce soustřeďuje na určení zaměstnavatelů v regionu a stručně se pokusí představit dva z nich. Práce vyúsťuje do zhodnocení současného stavu regionu ? doporučení a možné návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Analýza strukturální nezaměstnanosti v České republice
Souček, Vojtěch ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
Obsahem práce je analýza vývoje stukturální nezaměstnanosti v ČR od roku 1989. Tato nabývá na významu zejména v posledních letech v souvislosti s prodlužující se délkou nezaměstnanosti osob a taktéž i v souvislosti s dlouhodobě odlišnými mírami nezaměstnanosti v jednotlivých regionech. Cílem práce bylo taktéž dokázat, že některé skupiny osob jsou touto nezaměstnaností více ohroženi (osoby se ZPS, Rómové, vězni).
|
|
|
Vzdělanostní struktura a její vliv na trh práce v České republice a Velké Británii
Procházková, Ivana ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
Česká republika má míru nezaměstnanosti jednu z nejvyšších v Evropě. Naopak Velká Británie má míru nezaměstnanosti jednu z nejnižších. Jedním z nejlepších způsobů, jak nezaměstnanost snížit, je poskytovat kvalitní a tolik potřebné vzdělání. I když tuto skutečnost mnozí přehlížejí, právě porovnání těchto dvou zemí dokazuje, že tomu tak opravdu je. První a druhá kapitola obsahuje informace o vzdělanostních systémech v obou zemích. Obě kapitoly pak přibližují fakt, jak jsou vzdělání a zaměstnanost propojené obory. Další kapitoly přináší především porovnání obou zemí podle zvolených ukazatelů, které jsou čím dál tím více důležité. Pochopitelně nechybí ani nové trendy ve vzdělávání, které lze v současné době využít. V sedmé kapitole jsou uvedena rizika ale i příležitosti, které by měly vést ke zlepšení situace. Lze zde nalézt ale i doporučení, která by bylo dobré v České republice realizovat.
|
guest ::
