|
|
"Mobbing" - psychologický teror na pracovišti a jeho vliv na pracovní pozice.
KLICHOVÁ, Olga
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku psychického teroru na pracovišti mobbing. Teoretická část je rozdělena do dvou kapitol, které se zabývají vymezením tohoto pojmu. V nich jsou popsány znaky, cíle, příčiny, motivy, reakce obětí, důsledky prevence a obrana proti těmto praktikám pracovního teroru. Praktická část je tvořena smíšeným výzkumem, kvalitativním ve formě rozhovorů a kvantitativním ve formě dotazníků. V rámci kvalitativního výzkumu jsou provedeny tři případové studie obětí mobbingu. Je zde charakterizována organizace, kde se oběti s pracovním terorem potýkali, dále vznik, průběh, vývoj, řešení jejich situace a plány do budoucna.
|
|
|
Problematika diskriminace v pracovním prostředí
Kriegerová, Hana ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá aktuálním tématem problematiky diskriminace v pracovním prostředí, zejména se zaměřuje na diskriminaci na základě věku a pohlaví, sexuální obtěžování a šikanu na pracovišti, legislativu, která upravuje oblast diskriminace v pracovněprávních vztazích. Teoretická část zahrnuje vysvětlení pojmů a souvislostí k danému zaměření a praktická část obsahuje sondu do pěti velkých firem, která zkoumá, zda se jevy uvedené v teoretické části skutečně vyskytují v praxi, případně jak jsou tyto problémy řešeny. Tato sonda proběhla formou polostrukturovaného rozhovoru na pracovištích respondentů. Výsledky potvrdily tvrzení, že jednou z nejohroženějších skupin jsou ženy. Větší firmy se ale snaží vycházet jim vstříc formou různých flexibilních úvazků apod. Některé firmy potvrdily, že mezi kolektivem proběhla šikana nebo sexuální obtěžování, ale tyto jevy nebyly řešeny jinak, než výpovědí jednoho ze zúčastněných. Naopak výskyt věkové diskriminace se navzdory teoretickým tvrzením i osobním zkušenostem v dotazovaných firmách nepotvrdil. Také se ukázalo, že ani dotazovaní personalisté ve velkých firmách se příliš neorientují v možných řešeních těchto situací a institucích, na které by se oběti šikany či diskriminace mohly obrátit. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, bossing, diverzita,...
|
|
|
Mobbing na pracovištích intenzivní péče
Samcová, Olga ; Mellanová, Alena (vedoucí práce) ; Hladíková, Lenka (oponent)
Úkolem práce je přiblížit problematiku, zvanou mobbing. Cílem je především zjistit, do jaké míry je šikana rozšířená na pracovištích intenzivní péče v jižních Čechách, zejména v Prachaticích a Strakonicích. Zjistit kolik procent zdravotníků se již s šikanou setkalo na odděleních intenzivní péče. Informace jsme získávali formou dotazníků. Dotazníky jsou anonymní a obsahují 23 otázek uzavřených i otevřených. V teoretické části se zabývám současným stavem, pojmy jako je mobbing, bossing, příčinami šikany, charakteristikou aktérů a šikanou ve zdravotnictví v Čechách. Na závěr uvádím prevenci a odolnost mobbingu a bossingu. V praktické části se zaměřuji na stanovení hypotéz a vyhodnocení cílů diplomové práce. Předpokládám, že se šikana objevuje v malé míře na pracovištích intenzivní péče. Dále se domnívám, že na pracovištích se setkávají s šikanou většinou ženy. V této části se zmiňuji o metodice výzkumu, charakteristice souboru a výsledky výzkumu. Na závěr se vracím k výsledkům výzkumné práce a zahajuji diskusi. Klíčová slova: mobbing, šikana, bossing, konflikt, násilí, vztahy na pracovišti, týrání, zaměstnání, agresivita
|
|
|
Mobbing – nebezpečný fenomén naší doby
Výzkumný ústav bezpečnosti práce
Publikace se zaměřuje na šikanu v práci, tzv. mobbing. Tento jev úzce souvisí s bezpečností práce - pod vlivem mobbingu dochází u oběti k mnoha změnám, které mohou mít za následek zvýšenou míru selhání, chyb či úrazů. Obrana jednotlivce je složitá, proto by měli pomoci kolegové. Ti však zůstávají pasivní. Důvodem je ve většině případů strach a nechuť přivodit si svým zásahem potíže. Ignorace a tolerance mobbingu však plyne i z nedostatku informací o tomto jevu. Cílem publikace je poukázat na nebezpečnost mobbingu, přispět k větší informovanosti a rozkrýt, jak se projevuje, koho se týká a jak se mu bránit. Jinak budou schopní lidé dále odcházet ze zaměstnání, které je baví jenom proto, aby se zbavili nepříjemných pocitů a osvobodili se od nekalých praktik mobbera.
Plný text:  PDF
|
|
|
Prevence vzniku sociálně patologických jevů v zaměstnaneckých vztazích (na příkladu zaměstnavatele)
VODOVÁ, Martina
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou prevence vzniku sociálně patologických jevů v zaměstnaneckých vztazích. V první části práce jsou definovány základní formy patologického chování mobbing, bossing, staffing. Práce dále uvádí, jaké jsou příčiny vzniku a strategie těchto patologických jevů a důsledky na více úrovních osobní a ekonomické. V teoretické části této práce jsou také zahrnuty různé formy prevence, které jsou prováděny ze strany firem, aby nedošlo k výskytu sociálně patologických jevů. Praktická část práce se věnuje analýze účinnosti prevence u konkrétního podniku. Data jsou získána prostřednictvím polostrukturovaného rozhovoru s manažerem firmy a prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky průzkumu zjišťují, že prevence společnosti je efektivní. Na závěr jsou navržena opatření k vylepšení současného stavu prevence. Návrhy změn se týkají způsobu odměňování a hodnocení, zvýšení povědomí o existenci mobbingu mezi zaměstnanci a zavedení pravidelných firemních sezení, která se zabývají pracovním prostředím.
|
|
|
Bossing v Armádě České republiky
ŠEDIVÝ, Milan
Anotace Bakalářská práce je zaměřena na problematiku šikany, mobbingu, bossingu a hledá možnosti, jak o tomto patologickém jevu informovat. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů souvisejících s mobbingem a bossingem, popisuje jejich příčiny, fáze, druhy mobberů, prevenci a možné zdravotní následky těchto jevů. Praktická část se zabývá analýzou výskytu bossingu v armádě, konkrétně na Vojenském útvaru ve Strakonicích, provedenou pomocí anonymních dotazníků. Cílem této práce je zjistit, zda se vojáci setkali s bossingem v armádě. V této práci musíme vzít v úvahu, že nelze tuto problematiku v celé své šíři vysvětlit v jedné bakalářské práci. Data, která byla získána, jsou pouze přibližná a byla získána v malé lokalitě, jde tudíž pouze o malý vzorek populace.
|
|
|
Negative social phenomenons in the workplace
Budinská, Dagmara ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou konfliktů, mobbingu, bossingu, staffingu, sexuálního obtěžování a rasismu. Práce se skládá ze dvou částí. První, teoretická část je zaměřená na definování a objasnění těchto negativních sociálních jevů. Úlohou této části, je podat komplexní informace týkající se příčin, projevů, průběhu a vlivů negativních sociálních jevů na jedince a organizaci. V druhé části, praktické je uvedena analýza a shrnutí dotazníkového šetření, které bylo uskutečněné mezi pedagogy na třech základních školách. Cílem je zjistit výskyt negativních sociálních jevů popsaných v teoretické části na zkoumaných školských pracovištích.
|
|
|
Mobbing a bossing jako novodobý problém
Seidlová, Renata ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Černá, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce popisuje mobbing a bossing jako patologický jev v novodobé společnosti a hledá možnosti, jak rozšířit informace o tomto psychoteroru mezi lidmi. Teoretická část se věnuje problematice mobbingu a bossingu, s vymezením pojmů, popsáním jejich příčin, fází a taktik a následných zdravotních následků. Práce obsahuje grafy a tabulky pro lepší představu a možnost porovnání dat a informací z publikací a dotazníků. Praktická část se zabývá analýzou výskytu mobbingu a bossingu v Kutnohorské lokalitě. Cílem této práce je popis a charakteristika pojmů, znaky mobbera a oběti, taktiky dosažení mobbingu a bossingu a možnosti prevence, případně obrany. V práci je potřeba vzít v úvahu, že mobbing a bossing jsou dlouhodobá témata, která nelze dostatečně vysvětlit ani vyřešit v jedné bakalářské práci. Získaná data jsou přibližná, odpovídající pouze malému vzorku populace.
|
|
|
Negativní jevy na pracovišti a metody jejich předcházení v systému vedení lidí
Houbová, Veronika ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato práce si klade za cíl seznámení s problematikou negativních jevů na pracovišti, jejich formami (mezi něž patří např. mobbing, bossing, bullying, sexuální obtěžování), vymezení souvisejících pojmů a dále nalezení faktorů ovlivňující žádoucí klima v organizaci či také výskyt negativních jevů. Přínos aplikační části práce spočívá v analýze průzkumu, která je zaměřena na zjišťování existence jednotlivých jevů a dále identifikaci slabých a silných stránek obecného pracovně právního vztahu za předpokladu vyhodnocení důležitosti versus spokojenosti. Závěr práce shrnuje obecné zásady preventivních přístupů ve výskytu negativních jevů a specifikuje úlohy jednotlivých článků podnikového managementu v organizaci.
|
|
|
Člověk člověku - Studie mobbingu, bossingu a staffingu ve zdravotnickém zařízení
Kökényová, Lucie ; Kramperová, Eva (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mobbingu, bossingu a staffingu na pracovišti a jeho výskytem v daném zdravotnickém zařízení. V teoretické části jsou vymezeny společné i odlišné znaky těchto patologických jevů. Jsou uvedeny i výsledky výzkumů provedených v České republice a následně ve zdravotnictví České republiky. Praktická část je zpracována na základě dotazníkového šetření, které se věnuje zjištění povědomí o dané problematice, osobní zkušeností s patologickými jevy na pracovišti, reakce a jejich způsoby řešení, ale také změny u obětí v důsledku psychoteroru a spokojenost pracovníků v daném zdravotnickém zařízení. Výsledky pilotní studie nemohou být aplikovány na celé zdravotnické zařízení, ale na základě dotazníkového šetření lze říci, že patologické jevy se vyskytují v daném zařízení. Studií byly zjištěny dvě oběti mobbingu, které nevědí jak svoji situaci řešit, na koho se obrátit o pomoc a jakým způsobem se bránit. Závěrem jsou uvedena konkrétní manažerská opatření.
|
host ::
RSS.