|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Rožková, Tereza ; Schlagmannová, Jitka (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části jsou analyzované zaměstnanecké benefity u vybrané společnosti a také je vypracován návrh na optimalizaci těchto benefitů.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Páčová, Šárka ; Velička, Michal (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů z pohledu daňových předpisů. Nejprve na základě literární rešerše v souvislosti s legislativou České republiky vymezuje teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Pomocí osobního dotazování a následné analýzy řeší, jak ve společnosti s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně zvolit systém odměňování. Na závěr jsou stanoveny dva návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a vedení společnosti.
|
|
| |
|
|
Spokojenost a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malhocká, Andrea ; Kalců, Petra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá problematiku spokojenosti a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část se zaměřuje na definici jednotlivých pojmů nezbytných k pochopení dané problematiky. Praktická část obsahuje průzkum provedený prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovorů, spolu s analýzou vybrané společnosti. Na základě získaných dat jsou v závěru práce navržena doporučení pro zlepšení spokojenosti a motivace zaměstnanců, a to s ohledem na snížení fluktuace a s tím spojených nákladů.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kolaříková, Lenka ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci a odměňování zaměstnanců. Cílem je prezentovat návrhy a vyřešit nedostatky, které budou vést k zvýšení motivace zaměstnanců a jejich udržení ve společnosti. Teoretická část práce definuje klíčové pojmy, které budou využity v dalších částech. Praktická část zahrnuje představení vybrané společnosti a zabývá se aktuálním motivačním systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Na základě kvantitativního výzkumu jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s větší spokojeností zaměstnanců, vhodným systémem odměn a vyšší motivací zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Franek, Adam ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního programu ve společnosti Granhotel Brno. Práce se skládá z tří částí. Teoretická část popisuje základní teoretické východiska z oblasti motivace a lidských zdrojů. Analytická část se zaměřuje na popis zkoumané společnosti a zjišťování současného stavu motivačního programu ve firmě prostřednictvím dotazníkového průzkumu. Návrhová část je zpracována z vlastních návrhů na zlepšení motivačního systému zaměstnanců v dané společnosti na základě provedené analýzy.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Šantorová, Radana ; Ulvrová, Kateřina (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací o odměňováním zaměstnanců pohledem daňových předpisů. V první části je pomocí literární rešerše zpracovaná teorie, která se zabývá motivací, odměňováním a zdaňování příjmů. Druhá část je zaměřena na popis a analýzu současného stavu společnosti. Jsou zde uvedeny i současné benefity pro zaměstnance. Druhá část obsahuje také dotazníkové šetření, které vedlo k identifikaci respondentů a zjištění jaké benefity zaměstnanci využívají. Poslední část je zaměřena na návrh benefitů, které by společnost mohla zařadit do svého systému odměňování. Na závěr jsou společnosti doporučeny možné varianty, které by vedly k větší spokojenosti zaměstnanců a k daňové optimalizaci podniku.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení
Tran, Thu Phuong ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a navrhuje změny ve vybrané společnosti. Je rozdělena do tří částí. První část se zabývá systémem odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému.
|
|
|
Vnitropodnikové směrnice samosprávného celku
Zahradníková, Andrea ; Dubová, Veronika (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity poskytovanými v sektoru státní správy na základě vnitřní směrnice. V teoretické části budeme seznámeni se základy personalistiky, motivací zaměstnanců, systémem odměňování, zaměstnaneckými benefity a jejich účetními a daňovými aspekty. Následovat bude pohled do zdrojů financování především osobních nákladů ve veřejném sektoru. Další část bude věnována jednotlivým benefitům poskytovaných v konkrétní zkoumané instituci a srovnání s okolními institucemi stejné úrovně. Poslední část je zaměřena na doporučení změn, pro konkrétní zkoumaný úřad, na základě současné situace, spokojenosti zaměstnanců, možnostech dle zákona.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti
Tálský, Ondřej ; Millerová, Renáta (oponent) ; Dohnal, Mirko (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje způsobu odměňování zaměstnanců pomocí benefitů ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou zkoumány vlivy prostředí na odměňování a jednotlivé aspekty benefitů. Praktická část vyhodnocuje trendy na trhu benefitů a zkoumá aktuální situaci ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o. pomocí dotazníku, analýz a rozhovoru s vedením společnosti. Dále také zkoumá možnosti systému cafeteria, který slouží k flexibilnímu rozdělování benefitů podle potřeby jednotlivých zaměstnanců. Návrh pak předkládá přínosy systému cafeteria, způsob implementace aktuálních i nových benefitů do tohoto systému a náklady na něj.
|
host ::
RSS.