|
|
Procesně řízená organizace
Žalčík, Hynek ; Řepa, Václav (vedoucí práce) ; Bruckner, Tomáš (oponent)
Tato práce je zaměřena na procesní řízení firmy. Cílem je popsat fungování a řízení konkrétní firmy, nadefinováním dosud nepopsaných procesů, tak, aby se jejich aplikováním umožnilo zlepšování provozu a rozvoje organizace. Záměrem je však také nalézt vhodné obvyklé procesy a dosáhnout natolik obecného přístupu, aby bylo možné vytvořené modely použít u i jiných subjektů. Předmětem není modelovat obrovské a složité diagramy, nýbrž nepřehledná místa ve firmě naopak zpřehlednit. Například rozdělením aktivity na více částí, mezi více procesů, tak, aby výstupem bylo přehledné vyobrazení na procesní mapě organizace. Řízení firmy je téma, jež je v současné době velmi populární a jímž se zabývá mnoho autorů v nejrůznějších textech. Denně vznikají nové přístupy a metody, jak k tomuto správně přistupovat, a jak docílit vysoké efektivity. Z kvanta děl není lehké vybrat ideální přístup. Je také potřeba si uvědomit, že ne každé organizaci může vyhovovat každá metodika. Tato práce je rozdělena do jednotlivých kapitol. V úvodu se lze seznámit s cíli díla a jsou zde zmíněné hypotézy, které jsou diskutovány v páté kapitole. Jedna z hypotéz je zaměřena na samotný výkon metodiky MMABP a pokládá otázky, jež vedou k diskusi, zda použití metodiky vede k vytvoření ideálních obecně adaptabilních procesů. Kapitola druhá popisuje metodický postup a seznamuje čtenáře s modelovaným projektem. Třetí kapitola se věnuje globální procesní mapě. Čtvrtý oddíl se soustředí na jednotlivé procesy. V kapitole páté a šesté následují diskuse a závěr, komentující výstupy této práce.
|
|
|
ERP řešení v podnikové praxi
Kupka, Tomáš ; Přibil, Jiří (vedoucí práce) ; Zelená, Veronika (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o tématu ERP systémů, které jsou součástí vyššího celku, podnikové informatiky neboli informačního systému. Odpovídá na otázky podstaty a zařazení ERP řešení v rámci informačního systému, jeho klasifikace z několika pohledů, historického vývoje, tržní dostupnosti a produktového spektra ERP trhu a metod řízení. Mimo jiné se zabývá ostatními nástavbovými a přídavnými moduly ERP. Všechny tyto teoretické poznatky jsou aplikovány a porovnány s konkrétním reálným ERP systémem.
|
|
|
IS/ICT organizace působící ve zdravotnictví
Machač, Šimon ; Potančok, Martin (vedoucí práce) ; Voříšek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na IS/ICT organizace, které se podílejí na rozvoji elektronického zdravotnictví v České republice. Cílem práce je představit jednotlivé organizace, které se podílejí na rozvoji elektronického zdravotnictví a analyzovat vztahy mezi těmito organizacemi. V úvodní části je vytvořen klasifikační řád. Každá zkoumaná organizace, bude zařazena do jedné z kategorií, které obsahuje klasifikační řád. Další část se věnuje představení jednotlivých organizací a jejich partnerů, se kterými spolupracuje. Poslední a nejdůležitější část je věnována analyzování vazeb mezi organizacemi, pomocí projektů anebo různých konferencí, kterých se organizace účastní.
|
|
|
Šanghajská organizace pro spolupráci
Rogov, Dmitry ; Halík, Jaroslav (vedoucí práce) ; Sato, Alexej (oponent)
Tato bakalářská práce se bude zabývat tématem rozvoje a perspektivou Šanghajské organizace pro spoluprácí. Šanghajská organizace pro spolupráci může hrát důležitou roli ve vývoji Asie. Existuje možnost, že organizace bude schopna vyřešit hlavní problémy regionu, jako jsou problémy bezpečnosti, velké rozdíly v úrovni hospodářského rozvoji států tohoto regionu a problémy spojené s infrastrukturou, zejména v oblasti energetiky a dopravy. Ale v současné době není jasné, jak bude probíhat další rozvoj Šanghajské organizace pro spolupráci.Účelem této práci je pochopit aktuální situaci v rámci organizace a snaha analyzovat současné podmínky členských států pro další rozvoj. Dalším cílem je určit perspektivy organizace na základě analýzy. Práce bude zaměřena na aktuální ekonomické, kulturní a vojenské vztahy mezi zúčastněnými zeměmi, takže se v ní budou zkoumat energetická a dopravní oblast.
|
|
|
Funkcionální analýza organizace
Kročáková, Eliška ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Diplomová práce se věnuje funkcionální analýze organizace. Nejprve je vysvětlena související teorie, ze které následně vychází samotná analýza organizace. Jsou taktéž objasněny skutečnosti související s teorií organizace a základní názvosloví. Hlavní teorií této práce je teorie AGIL, rozdělující organizaci na čtyři subsystémy. Na tomto dělení je založen praktický výzkum práce. Pro získání poznatků k analýze organizace bylo použito tří metod: dotazníku, nestandardizovaného rozhovoru a studia dokumentů. Na základě vyhodnocení získaných výsledků jsou uvedena sociotechnická doporučení vycházející z analýzy organizace.
|
|
|
Analýza a hodnocení vnitrofiremní komunikace v konkrétní firmě
Bouša, Petr ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Hubáček, David (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice vnitrofiremní komunikace v rámci středně velké organizace. Hlavním cílem diplomové práce bylo analyzovat a zhodnotit současný stav vnitrofiremní komunikace a navrhnout případná vylepšení zjištěných nedostatků ve vybrané organizaci pomocí analýzy volně dostupných materiálů. Teoretická část diplomové práce nejprve definovala a vymezila samotný pojem komunikace v rámci specifikace komunikace. Tyto kapitoly byly doplněny o komunikační nástroje, které se dají využívat v rámci jednotlivých organizací. Z těchto získaných aspektů je odvozena praktická část diplomové práce. Praktická část obsahuje procesní analýzu, která pomohla lépe analyzovat interní komunikaci. Dále obsahuje analýzu vnitrofiremní komunikace založenou na dotazníkovém šetření s využitím kvalitativních informací z řízených rozhovorů s manažery dané organizace. Na základě výsledků analýzy byly dané organizaci navržena konkrétní opatření s cílem zdokonalit vnitrofiremní komunikaci.
|
|
|
Leadership v bankovnictví
Andrlíková, Lucie ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Mlátilík, Aleš (oponent)
Cílem této bakalářské práce je odpovědět na otázku, zda v současném období po velké finanční krizi v roce 2008/2009 a v období stále ekonomicky velmi obtížném, klasické leadership styly mohou být používány v nezměněné podobě; zda muselo dojít k modifikaci používaných leadeship stylů nebo zda došlo k jejich úplné změně. V případě objevení nutnosti změny pak práce popíše důvody této změny a budou navržena možná řešení pro zlepšení situace.
|
|
|
Poskytování zpětné vazby studentům při výkonu jejich odborné praxe na pracovišti
KALIVODOVÁ, Kristina
KALIVODOVÁ, K. Poskytování zpětné vazby studentům při výkonu jejich odborné praxe na pracovišti. České Budějovice 2015. Bakalářská práce. Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích. Teologická fakulta. Oddělení praxe. Vedoucí práce Mgr. Magdalena Ehrlichová. Práce se zabývá tématem poskytování zpětné vazby studentům terciárního vzdělávání při výkonu jejich odborné praxe na pracovišti. Hlavním cílem bakalářské práce je zjistit, jakou formou je studentům poskytována zpětná vazba v organizacích spolupracující v rámci odborné praxe s Teologickou fakultou, a co bývá jejím hlavním obsahem. Součástí práce je výzkumná sonda.
|
|
|
Komunikace ve vybrané organizaci
PIŠTĚLÁKOVÁ, Veronika
Cílem mé bakalářské práce je zhodnocení komunikace ve vybraném podniku a navržení jejího zlepšení. V teoretické části popisuji komunikaci a komunikační proces. Praktická část představuje celkový proces komunikace v organizaci, jež je Hervis sport a móda s. r. o. Analýza je provedena pomocí rozhovoru s manažerem a zaměstnanci, průzkumu a pozorování v pobočce Příbram.V závěru práce je shrnutí celkového komunikačního procesu v podniku. Dále navržení opatření, vedoucích k větší efektivnosti komunikace.
|
|
|
Vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
BAZALOVÁ, Hana
Cílem této práce je analýza vzdělávání zaměstnanců. Zabývá se obecnými metodami firemního vzdělávání ve společnostech, jaké jsou možnosti vzdělávání pro jednotlivé firemní oddělení a různé pracovní pozice, trendy ve vzdělávacích metodách a teoretický přehled přístupu ke vzdělávání. Tato část práce definuje termíny lidský kapitál, lidské zdroje a význam profesního vzdělávání ve společnosti. Další část je zaměřena na získané informace ze společnosti Čevak a.s. a aktuální systém vzdělávání v této společnosti. Hlavní cíl práce je analýza vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti, analýza vzdělávacích aktivit, návrh efektivních změn a doporučení pro zlepšení řízení této oblasti.
|
host ::
RSS.