|
|
Hranice moci. Etika, moc a korupce
Fišera, Vladimír ; Sokol, Jan (vedoucí práce) ; Skovajsa, Marek (oponent) ; Frič, Pavol (oponent)
Problémem současné české společnosti je především ta součást korupce, která bývá označována jako systémová, velká nebo politická korupce a jejíž příčiny, projevy a tedy i možnosti řešení jsou velmi odlišné od individuálního úplatkářství. Ve veřejnosti se ale stále vyskytují zkreslené názory na příčiny, a tedy i na možná řešení velké korupce. Nejvýraznější je představa politické korupce jako osobního morálního selhání jedinců, přičemž řešením má být jejich výměna. Zkušenosti ale ukazují, že politická korupce je systémový problém a výměna jednotlivců podstatnou změnu nepřináší. Pro pochopení fungování velké politické korupce je velmi užitečný pohled politiků, kteří jsou jejími přímými účastníky, nebo s ní přicházejí do kontaktu. Ukazuje se, že významným motivačním faktorem ke korupci je snaha politiků udržet si moc a prestiž s ní spojenou a odtud také potřeba získávat prostředky pro kampaň a znovuzvolení. Klíčová slova: korupce, politická korupce, systémová korupce, moc, prestiž
|
|
|
Rethinking Corruption in the Czech Republic: A Mixed-Methods Approach to a Systemic Problem
Gawthorpe, Steven ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; Sičáková Beblavá, Emília (oponent) ; Pavel, Jan (oponent)
Systemická korupce je běžný vědecký pojem, nicméně chybí shoda ohledně významu tohoto termínu stejně jako důsledná analýza tohoto tématu. Tento nedostatek ve výzkumu představuje prostor pro analýzu tohoto tématu systemické korupce, jež stojí proti směru, který se zaměřuje na jednotlivce. Cílem této práce je rozšíření koncepčního rozsahu výzkumu systemické korupce s využitím "pattern-to-process" smíšených metod. Jádrem metodologie tohoto výzkumu je kombinování empirických dat ze sektoru veřejných zakázek umožňujících analýzu tzv. "spatio- temporal" vzorů síťového chování s popisem procesu díky hloubkovým pohovorům. Výsledky empirického výzkumu dokazují statisticky významný rozdíl mezi výhrami ve veřejných zakázkách firem, které vykazují znaky politického vlivu od těch, jež nikoliv. Tato práce operacionalizuje termín politického vlivu jako korupci, kdy by veřejní úředníci nevykonali stejné rozhodnutí bez speciálního zvážení politického přičlenění, příspěvku nebo síťového napojení. Po izolování vysvětlujících faktorů firemní kompetence data odhalují, že firmy s charakteristikami vlivu vyhrávají významně častěji, stejně tak tyto firmy častěji shodují v typu vykonávané produkce. Užití "geospatial cluster" analýzy ve spojení s výsledky šetření odhaluje vlivové skupiny jako takové, jež upevňují...
|
|
|
Expertní kapacity neziskového sektoru se zaměřením na zastřešující platformy NNO v ČR
Lejčková, Jana ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Expertní kapacitě zastřešujících nestátních neziskových organizací (NNO) není v odborné literatuře věnována dostatečná pozornost, ačkoliv se jedná o klíčové téma, které poukazuje na rostoucí požadavky po zodpovědných a transparentních organizacích s potřebnou expertní kapacitou v podobě odborníků, kteří dokáží aktivně prosazovat význam a zájmy neziskových organizací ve veřejně politickém procesu, jehož je občanský sektor důležitou součástí. Expertní kapacita je v tomto případě popsána jako schopnost provádět analytickou činnost ve vybraných zastřešujících NNO, které se zaměřují na obhajobu zájmů a ovlivňování procesu politiky. Cílem této práce je porozumět expertní kapacitě zastřešujících platforem NNO při obhajobě jejich zájmů a jejich vlivu na tvorbu politik a nastínit tak možnosti efektivnější spolupráce se státem. K tomuto účelu jsou osloveny všeoborové celostátní zastřešující platformy, které obhajují zájmy organizací po celé ČR. V teoretické části jsou předloženy veřejně politické teorie policy work, policy analytical capacity a evidence-based policy-making, které usnadňují uchopení konceptu expertních kapacit doplněné teorií vzájemné závislosti, která předpokládá vzájemnou spolupráci organizací občanské společnosti a státu. V analytické části práce je na základě předkládané metodologie...
|
|
|
Public Perception on Target Populations and Homeless Policy Design in Seattle, WA
Beckmeyer, Kelsey ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Diplomová práce testuje novou teorii o úloze, již při navrhování bezdomovecké politiky hraje veřejnost a její vnímání této cílové populace, a své poznatky demonstruje na modelu bezdomovecké politiky (Homeless Policy Design Model). Tato teorie a model představují rozšíření teorií o cílové populaci a model bezdomovecké politiky od Lowiho (1972), Ingrama, Schneidera a Deleona (2007) a Schneidera a Ingrama (1993). Model je testován prostřednictvím případové studie bezdomovecké politiky v Seattlu mezi lety 2007 a 2016 a její korelací s přístupem k bezdomovectví v rétorice politické elity i široké veřejnosti v témže období. Model bezdomovecké politiky naznačuje, že způsob, jakým veřejnost vnímá cílovou populaci bezdomovců, ovlivňuje vytváření konkrétní bezdomovecké politiky. Prostřednictvím kvalitativních metod výzkumu diplomová práce zjišťuje, že existuje rozpoznatelná korelace mezi tím, jak fenomén bezdomovectví vnímá veřejnost, a tím, jakou politiku uplatňovala rada města Seattle mezi lety 2007 a 2016. Klíčová slova bezdomovectví, bydlení, cílové populace, navrhování politiky, vnímání veřejnosti, US
|
|
|
Kontroverzní povaha sociálního podniku jako komercionalizované organizace občanského sektoru
Hořínková, Monika ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; Witz, Petr (oponent)
Tématem této diplomové práce je komercionalizace občanských organizací, kterou rozumíme proces, kdy přejímají v rámci svého fungování některé postupy, metody a strategie komerčního sektoru, s cílem vygenerování zisku. Za nejvyšší úroveň komercionalizace považuje práce transformaci občanské organizace v sociální podnik. V další možné úrovni už by se z takové organizace stal tržní podnik nahlížený jako sociálně odpovědný. Sociální podnik je přitom definován jako taková občanská organizace, pro kterou je dosahování zisku stejně důležité jako zvýšení veřejného prospěchu, tedy naplnění vlastního altruistického poslání. Protože spojuje dva protichůdné atributy v podobě sociální a ekonomické mise, přičemž ekonomické poslání může to původní sociální ohrožovat, je považován za kontroverzní. Cílem práce je proto zjistit, jaký význam má pro život organizace občanského sektoru takováto transformace v sociální podnik, a jak tato transformace ovlivňuje její fungování a podstatu. Vychází přitom primárně z teorie občanské společnosti, občanského sektoru, sociální ekonomiky a teorie sociálního podniku. Jedná se o případovou studii, jejíž součástí jsou tři integrační sociální podniky.
|
|
| |
|
|
Podoby aplikace age managementu v českém prostředí
Vejdělková, Veronika ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu a podobou jeho aplikace v organizacích působících v českém prostředí. Práce nejprve definuje pojem age management a následně představuje jeho historický vývoj v Evropě a v České republice včetně provázanosti s demografickou situací. Širší pozornost je věnována aplikaci age managementu do praxe společně s konkrétními opatřeními využívanými organizacemi. Součástí je také představení hlavních přínosů a význam age managementu. Práce uvádí několik výzkumů odpovídajících tématu uskutečněných v organizacích zemí Evropské unie. Tyto výzkumy poukazují na rozdílnou úroveň age managementu mezi některými členskými státy. Důležitou částí práce je vlastní empirické šetření. Jeho hlavním cílem je zjistit, zda zkoumané organizace v České republice mají určité povědomí o age managementu a následně porovnat přístupy jeho aplikace do praxe a firemní strategie. Jedná se o vybrané soukromé organizace se sídlem v Praze. Klíčová slova: age management, věková rozmanitost, stárnutí populace, mezigenerační spolupráce, věková diskriminace.
|
|
|
Motivace firemních dobrovolníků
Havlenová, Veronika ; Záškodná, Helena (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání motivace zaměstnanců k účasti na programech firemního dobrovolnictví. Teoretické kapitoly shrnují současné poznatky o fenoménu firemního dobrovolnictví a jeho východiscích - společenské odpovědnosti firem na jedné a dobrovolnictví na druhé straně. Práce se dále zabývá specifickou a v odborné literatuře jen málo popsanou oblastí expertního dobrovolnictví a na konkrétních příkladech z českého prostředí prezentuje její praktickou podobu. Dále se práce zaměřuje na různé teorie motivace k dobrovolnictví, se zvláštním důrazem na motivaci k firemnímu dobrovolnictví. Na teoretickou část práce navazuje empirické šetření zkoumající motivy firemních dobrovolníků k účasti na tomto typu dobrovolnictví, stejně jako jejich postoje k oblasti expertního dobrovolnictví a dále vnímané rozdíly mezi oblastmi firemního a nefiremního (občanského) dobrovolnictví. Klíčová slova Dobrovolnictví, dobrovolník, firemní dobrovolnictví, firemní dobrovolník, expertní dobrovolnictví, motivace k dobrovolnictví, společenská odpovědnost firem (CSR)
|
|
|
Prevence kriminality mládeže se zaměřením na roli neziskových orgaizací
Pazderová, Eliška ; Cejp, Martin (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Hlavním cílem bakalářské práce je porovnat tři nevládní neziskové organizace zabývající se prevencí kriminality mládeže. Konkrétně jde o organizace Pět P, Lata a Prak. Pro srovnání bylo použito analýzy rozhovorů s pracovnicemi neziskových organizací. Výsledky komparace byly nakonec propojeny s teoretickými východisky práce, tedy příčinami kriminality mládeže. Bylo zjištěno, že srovnávané neziskové organizace považují za nejdůležitější faktor kriminality vliv rodiny. Mezi identifikované problémy neziskových organizací patří především finanční stránka, nedostatečná evaluace efektivity organizací a v některých případech chybějící spolupráce. Naopak pozitivním zjištěním je, že zájem o dobrovolnictví ve zkoumaných organizacích je velký.
|
|
|
Firemní dobrovolnictví jako forma naplňování společenské odpovědnosti firem
Nováková, Petra ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na firemní dobrovolnictví jako formu naplňování společenské odpovědnosti firem. Předmětem její první kapitoly je představení konceptu společenské odpovědnosti firem. Druhá kapitola je věnována dobrovolnictví - jeho historii, legislativní úpravě a výzkumům, které byly v této oblasti realizovány. Ve třetí kapitole jsou představeny formy firemního dobrovolnictví. Další část je zaměřena na motivy vedoucí k zapojení se do projektů firemního dobrovolnictví a výzkumy mapující zapojení české společnosti do firemního dobrovolnictví. V další části práce jsou prezentovány a interpretovány výsledky empirického šetření, které bylo zaměřené na firemními dobrovolníky pociťovaný přínos firemního dobrovolnictví. Klíčová slova společenská odpovědnost firem, CSR, dobrovolnictví, dobrovolník, firemní dobrovolnictví, firemní dobrovolník, ziskový sektor, neziskový sektor
|
host ::
RSS.