|
|
Marketingový význam ženských a mužských rolí
Šimíková, Kristýna ; Koudelka, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Václav (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na význam ženských a mužských rolí v marketingu. Jejím cílem je jednak zmapovat zobrazování mužů a žen v inzerci, ale i získat informace o postojích respondentů k této problematice a následně porovnat tyto dva výsledky. Teoretická část práce objasňuje postavení mužů a žen ve společnosti, reklamu a pochopitelně i metody výzkumu, které jsou náplní praktické části. Pokud jde o praktickou část, nejprve se věnuje výzkumům prostřednictvím jednotlivých metod a to dotazníkového šetření a obsahové analýzy a následně vzájemně porovnává výsledky těchto dvou výzkumů.
|
|
|
Evaluation of the environmental good - The Eastern Slovak dam Ružín
Kožariková, Veronika ; Dvořák, Antonín (vedoucí práce) ; Hadrabová, Alena (oponent)
Cílem diplomové práce je zjistit ochotu lidí, navštěvujících východoslovenskú přehradu Ružín, platit za zlepšení kvality vody v ní, tedy za environmentální statek. Ochota platit se zjišťuje pomocí dotazníkového šetření metodou podmíněného hodnocení. Přehrada je veřejný statek, který nemá žádného majitele. Všichni ji využívají bez toho, aby se o ni někdo staral. Toto využívání však není pozitivní, ale negativní v podobě znečišťování, zanášeni toxickými sedimenty. Teoretická část je věnovaná výstavbě a potřebě vybudovaní přehrady jako i ekologickým problémům, které se na přehradě vyskytují. S tím souvisí problém veřejného statku a " tragédie obecné pastviny". Na konci teoretické části je popsaná použitá metoda podmíněného hodnocení a tvorba dotazníku. Praktickou část tvoří vyhodnocení dotazníkového šetření jako i lineární model z hlediska regresních parametrů, na základě kterého byli vytvořené identifikátory přeměnných a bodové odhady. Nakonec je převedená statistická analýza vplyvu přeměnných na výšku sumy, kterou jsou lidi ochotní zaplatit.
|
|
|
Význam občanského sdružení Pohádkové království pro rozvoj cestovního ruchu v turistickém regionu Jižní Čechy
Lišková, Pavla ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Dragula, Ladislav (oponent)
Bakalářská práce zaměřená na význam občanského sdružení Pohádkové království pro rozvoj cestovního ruchu v turistickém regionu Jižní Čechy se zabývá jeho základní charakteristikou, nabídkou produktů a služeb, historií a marketingovou komunikací. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, např. přínosy cestovního ruchu, turistický region, zážitkový cestovní ruch atd., a charakteristika cestovního ruchu České republiky a turistického regionu Jižní Čechy. Praktická část je věnována charakteristice občanského sdružení Pohádkové království a dotazníkovému šetření pro návštěvníky Jižních Čech.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků
Hořejší, Renata ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Chylíková, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá motivací a stimulací pracovníků na Vysoké škole ekonomické v Praze. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a představeny některé motivační teorie. V praktické části jsou zmapovány motivační nástroje, které škola používá a zpracován dotazníkový průzkum. Cílem práce je pomocí tohoto dotazníkového šetření analyzovat motivační systém na VŠE a navrhnout taková řešení, která pomohou systém motivace zkvalitnit a tím i zvýšit spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Podniková kultura vybraného podniku
SRNKOVÁ, Alexandra
Velká část práce je věnována studiu teoretických základů podnikové kultury. V praktické části jsem se zaměřila na zkoumání podnikové kultury vybraného podniku. Podnikovou kulturu ve společnosti jsem se snažila identifikovat na základě dotazníkového šetření, studiem firemních dokumentů a rozhovory s vedením společnosti. Na základě těchto šetření jsem došla k závěru, že podniková kultura této společnosti se nejvíce podobá ?kultuře rolí? a ?kultuře tvrdé práce?. Neboť z dotazníku vyplynulo, že každý zaměstnanec, ví, co je jeho náplní práce. Chování pracovníků v kultuře rolí je očekávané, jasně vymezené popisem práce a stanovenými normami. ?Kulturu tvrdé práce? jsem zvolila proto, že riziko je nízké a zpětná vazba trhu rychlá. Důležitou hodnotou této kultury je také orientace na zákazníka a uspokojení potřeb zákazníků patří do dlouhodobých cílů společnosti.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání
ŠVEJDOVÁ, Helena
Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současnou situaci motivace a stimulace pracovního chování ve vybrané společnosti a navrhnout možné změny, které by mohly společnosti pomoci. Pro výzkum byla vybrána společnost Duropack Bupak Obaly a.s., které je výrobcem papíru. Výzkumná množina se skládala z 242 zaměstnanců. Použita byla metoda řízených rozhovorů a dotazníkového šetření. Výsledky ukázaly, že motivační program společnosti není moc propracovaný, takže na základě těchto výsledků byly navrženy doporučení pro zlepšení motivačního programu.
|
|
|
Možnosti využití prostředků z EU pro rozvoj cestovního ruchu v táborském regionu
KLACKOVÁ, Zuzana
V diplomové práci byla provedena situační analýza oblasti Táborska z hlediska přírodních, historických, kulturních památek a turistické infrastruktury a bylo provedeno dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit názory občanů a turistů na nabídku cestovního ruchu v dané oblasti. Dále vytipovat možnosti dalšího rozvoje cestovního ruchu v daném regionu s využitím prostředků EU. Součástí diplomové práce je návrh projektu a produktového balíčku, které podpoří cestovní ruch na Táborsku.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu
BAMBASOVÁ, Jitka
Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivace zaměstnanců, jako dílčí a nezbytné části řízení lidských zdrojů, ve výrobním podniku Dura Automotive CZ, k. s. se sídlem v Blatné. Práce byla takto úžeji specifikována po dohodě v podniku. Cílem práce je zanalyzování současného stavu podniku z pohledu motivace zaměstnanců, a také navržení vhodných opatření, která zvýší konkurenceschopnost podniku a upevní jeho pozici kvalitního zaměstnavatele na trhu práce. Teoretická část práce shrnuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. Součástí práce je také charakteristika podniku. Analytická část je zpracována na základě metody dotazníkového šetření ve firmě, popisuje výběrový vzorek a zjištěné skutečnosti. Zaměstnanci jsou nejvíce nespokojeni v oblasti získávání potřebných informací ve správný čas a komunikaci, pochvaly a konstruktivní kritiky ze strany vedoucího. Motivaci zaměstnanců dále snižuje práce pod stresem a vykonávání rutinních operací. V syntetické části jsou shrnuty závěry z dotazníkového šetření a navržena doporučení. Závisí však na vedení společnosti, zda tyto návrhy akceptuje a aplikuje. Podnik, i přes dopady hospodářská krize z roku 2008, zachoval svůj motivační program. Klade důraz na vysokou odbornost zaměstnanců, jejich spokojenost a motivaci, bezpečné pracovní prostředí a dobré vztahy na pracovišti. Firma rovněž aplikuje moderní metody řízení a organizace práce.
|
|
|
Typové činnosti složek IZS při společném zásahu
FUČÍK, Ondřej
Tématem diplomové práce je poukázat na potřebu vzniku a využití {\clq}qKatalogu typových činností složek IZS při společném zásahu``, neboť do doby vzniku těchto katalogů nebylo zcela zřejmé, jaké úkoly na místě mimořádné události má každá ze složek Integrovaného záchranného sytému (dále jen IZS) vykonávat. Vytvoření katalogů na základě potřeby sjednocování a usměrňování činnosti veřejné správy a stanovení jednoznačných postupů či pravomoci velení na místě mimořádné události poukazuje na detailní náplň činností jednotlivých složek Integrovaného záchranného systému na místě mimořádné události. Jedná se o nejnáročnější, ale nejperspektivnější formu usměrňování Integrovaného záchranného systému. Teoretická část pojednává o legislativním zakotvení katalogů do právního řádu České republiky a samotný vznik z jednotlivých typových činností. Zejména je kladen důraz na vybranou složku IZS {--} Policii ČR a její nezastupitelné místo v této problematice. Provedením analýzy vybrané typové činnosti je poukázáno na rozsáhlost zdánlivě triviálního tématu jakým může být pátrání. Empirická část poukazuje na základě vyhodnoceného dotazníku na seznámení policistů s problematikou Katalogu typových činností a jejich případnou připravenost využít katalogu jako zákonného vodítka při nastálé mimořádné události. Závěrem práce je návrh postupu na základě dostupných písemných materiálů, zkušeností a zejména možností katalogu a spolupracujících složek IZS. Rovněž byla provedena vzájemná komparace s obdobnou problematikou ve světě s výsledky postupů a řešení.
|
|
|
Podniková kultura a možnosti jejího hodnocení
JANDOVÁ, Jana
Cílem této diplomové práce bylo určit a zhodnotit současný stav podnikové kultury vybrané firmy a na základě těchto zjištění navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Objektem zkoumání byla firma GAMA GROUP a. s. Závod 9. Zkoumaný soubor tvořilo 53 zaměstnanců vybraného podniku. V první části této práce jsou shrnuty teoretické znalosti o podnikové kultuře, dále je zde charakterizován podnik a jeho historie. Použitou metodikou je dotazníkové šetření. Dotazník se skládal z 27 otázek. Každá otázka je zpracována do grafu, pod kterým následují výsledky a diskuze. Z výsledků vyplynulo, že kultura zkoumaného podniku ještě není dostatečné silná, což se projevuje zejména v problematické komunikaci a v přístupu k podniku. Pro další rozvoj a posílení kultury podniku lze doporučit zlepšení komunikace, posílení hrdosti zaměstnanců na práci ve firmě a identifikaci zaměstnanců s firmou. Dále také podporovat rozvoj zaměstnanců
|
host ::
RSS.