|
Rodinné rituály v kontextu české kultury
Láchová, Michaela ; Soukup, Václav (vedoucí práce) ; Soukup, Martin (oponent)
Rigorózní práce s názvem "Rodinné rituály v kontextu české kultury" se zabývá teoretickou analýzou vývojových proměn rodiny v kulturologické perspektivě. Cílem práce je postihnout fenomén rodiny jako kulturní konstrukce a specifické instituce, jejíž forma a obsah odrážejí dobový sociokulturní kontext a jež je významným mediátorem vlivu kultury na člověka. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. První část mapuje proměny tradiční evropské rodiny v čase a prostoru s akcentem na české prostředí. Obsahuje také analýzu rodiny jako instituce zajišťující transmisi kulturních hodnot. S ohledem na sňatečnost a změny v rodinném chování je zde nabídnuta i komparace současné české rodiny s ostatní Evropou. Podstatná část práce je věnována analýze rodiny jako nositele sociokulturních regulativů a kulturních idejí vkontextu rituálů a příbuzenských vazeb. V této části je zahrnut i výklad manželství v kulturologické perspektivě. Nejobsáhlejší část, jež se týká rodinných rituálů, je doplněna o empirický výzkum, jenž přibližuje podobu rituálů vsoučasné české rodině, a tím přispívá k obohacení dosavadní teorie.
|
|
Účetní a daňové profese v Nizozemsku
Štěpánková, Zuzana ; Skálová, Jana (vedoucí práce) ; Žárová, Marcela (oponent)
Abstrakt Tato práce pojednává o profesních organizacích, které sdružují účetní, auditory a daňové poradce v Nizozemsku. Cílem práce je seznámit čtenáře s profesními organizacemi v Nizozemsku, především pak s náplní jejich činnosti a s podmínkami pro získání členství. V úvodu práce je stručně popsána role profesních organizací ve společnosti a jejich vliv na formování kvality účetnictví a vzdělanosti. Dále se v práci okrajově zabývám regulací účetnictví v Nizozemsku a organizacemi, jež mají regulaci na starosti. Stěžejní část práce pak tvoří kapitola věnující se jednotlivým profesním organizacím - Institutu certifikovaných účetních a Komoře daňových poradců. V této kapitole se zmiňuji o historii organizací, náplni jejich činnosti a podmínkám pro vstup do profese. V závěrečné části práce se zabývám spoluprací těchto organizací s dalšími nizozemskými i mezinárodními institucemi, např. Institutem registrovaných kontrolorů či Úřadem pro dohled nad kapitálovými trhy.
|
|
Zhodnocení výkonnosti koní ve vytrvalostních soutěžích na Slovensku
Hanicová, Zuzana
Cieľom diplomovej práce bolo zhodnotiť výkonnosť koní vo vytrvalostných súťažiach na Slovensku. Databáza pre následné štatistické spracovanie vznikla manuálnym vkladaním údajov z rokov 2008 -- 2012. Hodnotiacim znakom bolo umiestnenie, celkový čas a priemerná rýchlosť jednotlivých koní vo vytrvalostných súťažiach. Štatistickým spracovaním metódou GLM bolo zistené, že preukázateľný vplyv na umiestnenie má miesto konania súťaže. Ako štatisticky nepreukázateľné sa ukázali byť krajina pôvodu, pohlavie, farba, plemeno, vek, dĺžka súťaže, rok konania súťaže a rok narodenia. Následným mnohonásobným porovnaním podľa Scheffeho a Tukeya-B neboli zistené žiadne vysoko preukázateľné rozdiely ani preukázateľné rozdiely medzi jednotlivými faktormi. Štatistickým spracovaním metódou GLM bolo zistené, že štatisticky vysoko preukázateľný vplyv na celkový čas má miesto konania súťaže, plemeno a dĺžka súťaže. Krajina pôvodu, pohlavie, farba, vek, rok konania súťaže a rok narodenia nemali štatisticky preukázateľný vplyv na celkový čas. Mnohonásobným porovnaním podľa Scheffeho bolo zistené, že skupina zahrnujúca Poľsko, Nemecko a Rusko bola štatisticky preukázateľne najhoršia a kone z týchto krajín mali najvyšší priemerný čas v súťažiach. Naopak Slovenská republika bola štatisticky preukázateľne lepšia ako Česká republika, Maďarsko a skupina krajín zahrnujúca Poľsko, Nemecko a Rusko a kone z tejto krajiny dosiahli najlepší priemerný čas. Rakúsko bolo štatisticky preukázateľne lepšie ako Maďarsko a skupina krajín zahrnujúca Poľsko, Nemecko a Rusko. Česká republika bola štatisticky preukázateľne lepšia ako Maďarsko a skupina krajín zahrnujúca Poľsko, Nemecko a Rusko. Štatistickým spracovaním metódou GLM bolo zistené, že štatisticky vysoko preukázateľný vplyv na priemernú rýchlosť má krajina pôvodu, miesto konania súťaže, plemeno a dĺžka súťaže. Pohlavie, farba, vek, rok konania súťaže a rok narodenia nemali štatisticky preukázateľný vplyv na priemernú rýchlosť. Mnohonásobným porovnaním podľa Scheffeho sme zistili preukázateľné rozdiely medzi jednotlivými krajinami pôvodu. Skupina krajín zahrnujúca Poľsko, Nemecko a Rusko sa ukázala byť štatisticky preukázateľne najlepšia, z čoho vyplýva, že kone z týchto krajín dosiahli najvyššiu priemernú rýchlosť v súťažiach. Naopak Slovenská republika bola štatisticky preukázateľne horšia ako Česká republika a slovenské kone dosiahli nižšiu priemernú rýchlosť ako české.
|
|
Porovnání specifiky ruských a českých jazykových prostředků reklamních textů s ohledem na genderové aspekty
Steiningerová, Alena ; Loikova-Nasenko, Tatiana (vedoucí práce) ; Lendělová, Věra (oponent)
V současné době jsou v médiích vedeny četné diskuse na téma diskriminace žen v evropské společnosti. Jazyk jako sociální jev je jedním z nástrojů diskriminace, a proto je cílem této práce zmapovat a zároveň také porovnat produkty ruských a českých textů komerční reklamy z hlediska genderových aspektů. Pro dosažení tohoto cíle je nutné prozkoumat různé roviny jazyka: fonetickou, morfologickou, slovotvornou a lexikální a syntaktickou. Teoretickými východisky pro tuto práci budou knihy o genderové problematice J. Valdrové "Gender a společnost", J. Cvikové a kol. "Žena nie je tovar" a knihy o reklamě S. Čmejrkové "Reklama v češtině, čeština v reklamě" a Z. Křížka a I. Crhy "Jak psát reklamní text". V úvodní části se budeme věnovat obecné charakteristice fenoménu reklamy, jakožto jevu každodenního života. "Na reklamu je třeba nahlížet jako na formu masové komunikace, společenský instrument" . Z hlediska teorie komunikace je to "sémiotický komplexní proces, na němž se prostřednictvím různých kanálů a médií podílejí různé komunikační systémy jako je jazyk, obraz, hudba" a přitom se při tvorbě reklamy používají symboly nacházející se mimo konkrétní reklamní sdělení a odvádějící nás do určitého kulturního kontextu. Proto je možné hovořit i o intertextualitě reklamy. Příkladem intertextuality neboli mezitextového...
|
|
Mezinárodní pracovní migrace do Irska, Německa a České republiky
Holičová, Anna ; Suša, Oleg (oponent) ; Růžička, Richard (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá problematikou mezinárodní pracovní migrace. Na základ sociologických migra ních teorií a koncept se pokouší vysv tlit anebo poukázat na ur ité trendy, které jsou typické pro soudobou migraci, a ilustrovat je na imigraci do t ech vybraných zemí - Irska, N mecka a eské republiky. Práce v nuje pozornost teoriím operujícím jak na makro, tak i na mikro (mezo) úrovni. První z nich je zastoupena klasickými migra ními teoriemi i teorií sv tového systému a konceptem globálních m st, který z ní vzešel, druhou pak reprezentuje nap íklad teorie sociálních sítí a sociálního kapitálu. Práce rovn ž p ibližuje nov se vyvíjející sm r v rámci migra ních studií, tzv. transnacionální migraci, a dále nasti uje aspekty ekonomické sociologie vztahující se k této problematice. Tato práce se dále zabývá problematikou soužití imigrant a spole nosti p ijímající zem , p edstavuje sociologické koncepty integrace a inkorporace a zkoumá i roli národní identity a jejího vnímání majoritní spole ností, stejn tak jako jejich p ístup k imigrant m. K tomu slouží p edevším data z výzkumu ISSP 2003 - Národní identita II. Výzkum ISSP 2003 rovn ž poskytuje materiál ke zkoumání možného dvojího vnímání národnosti a ob anství za pomoci explora ní faktorové analýzy, a to jednak na základ etnicko-nacionálním, a jednak na základ...
|
|
Řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci
Plášilová, Jana ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Plojhar, Miroslav (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá především problematikou řízení a hodnocení pracovního výkonu, a dále systémy, které s touto problematikou úzce souvisí, a sice systémem odměňování a systémem vzdělávání a rozvoje. Tato práce se skládá ze tří částí. V první části jsou teoreticky vymezeny základní pojmy a poznatky z jednotlivých oblastí, resp. personálních činností. Druhá část popisuje jednotlivé metody, které byly využity pro zpracování této bakalářské práce a jsou zde stanoveny hypotézy, které jsou v závěru práce vyhodnoceny. V praktické části práce je provedena analýza současného stavu vybraných personálních činností, a to především na základě dotazníkového šetření ve vybrané organizaci Jednota, spotřební družstvo v Jindřichově Hradci. Tato část práce rovněž obsahuje navrhovaná nápravná opatření, která by měla vést ke zlepšení současného stavu dané oblasti.
|
|
Design automatické sekačky na trávu
Rytíř, Jan ; Chorý, Tomáš (oponent) ; Zvonek, Miroslav (vedoucí práce)
Diplomová práce komplexně řeší design automatické sekačky na trávu. Inovativní koncept respektuje všechny technické, ergonomické, estetické a ekologické požadavky na něj kladené. Popisu samotného tvůrčího designérského procesu, tedy vývoji designu od variantních studií až k finálnímu řešení, předchází rešeršní část představující vývojovou, technickou a designérskou analýzu tématu. Závěr práce se zabývá rozborem navrženého designérského řešení, jeho charakterem, přínosem společnosti a především konkrétní rolí průmyslového designu v návrhu automatické travní sekačky.
|
|
Hindutva a ženská otázka
Bulvasová, Klára ; Marková, Dagmar (oponent) ; Vavroušková, Stanislava (vedoucí práce)
Hlavním tématem této práce jsou hinduistické ženy hlásící se k ideologii hinduistického nacionalismu, v jehož jádru stály představy V. D. Sávarkara, který mimo jiné poskytl základy genderových stereotypů vymezujících gender hinduistických mužů a žen od genderu muslimských mužů a žen, které byly dále rozvinuty RSS a rodinou sanghu. Ukazuje, že hinduistickému nacionalismu se podařilo mobilizovat ženy především na přelomu osmdesátých a devadesátých let v souvislosti s hnutím za obnovení Rámova rodiště v Ajódhji, což byl do té doby bezprecedentní jev. Ženy se do tohoto hnutí a do nepokojů po něm následujících zapojily mimo jiné jako vůdčí politické osobnosti či jako aktivní účastnice komunálního násilí, při kterém napadaly i muslimské ženy. Tato práce předkládá orientační přehled některých ženských odnoží rodiny sanghu a zamýšlí se nad jejich ideologickou produkcí a možností emancipace v rámci hinduistického nacionalismu, který pak srovnává s ženským hnutím.
|
|
Kultura neslyšících. K některým otázkám komunity sluchově postižených v ČR
Šabach, Petr ; Matějů, Martin (oponent) ; Czumalo, Vladimír (vedoucí práce)
Každý z nás potřebuje někam patřit. Idea kultury neslyšících, které jsme zasvětili naší práci, není pouhým abstraktním konstruktem, tvoří reálný referenční rámec pro smysluplnou orientaci ve světě ticha. Neslyšícím umožňuje náležet do jednoho z mnoha lidských společenství s bohatou historií, jedinečným jazykem a společně sdílenými zkušenostmi, vzory chování, hodnotami a idejemi. Kultura neslyšící spojuje v budoucích cílech, poutá je k dědictví minulosti a především dává smysl jejich existenci v současném světě. V rámci kultury mohou neslyšící existovat jako lidé a necítit se jen jako "nepovedení" slyšící. Koncept kultury neslyšících nově nabyl na významu v souvislosti s rozvojem metod genetického inženýrství. Genové "opravy" neslyšících dětí jsou vážnou a reálnou hrozbou pro neslyšící komunity a znakové jazyky po celém světě. V boji s eugenikou se stala kultura neslyšících mocnou zbraní - alternativní pohled na fyzické postižení vnesl do lékařského prostředí mnoho etických otázek. Situace neslyšícím nepřeje ani v oblasti chirurgie - rehabilitační programy, jenž následují kochleární implantaci silně připomínají oralistické metody z přelomu 19. a 20. století a často zcela vylučují používání znakového jazyka. Zatímco u slyšících dětí je bilingválnost vnímána jako pozitivní a žádoucí jev, neslyšícím dětem s...
|
|
Management diverzity ve vybraném podniku
Nová, Miroslava ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ondřej, Lukáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací managementu diverzity ve vybrané organizaci, konkrétně ve skupině RWE v České republice. Pozornost je zaměřena na diverzitu genderu a věku, konkrétně na mladé ženy -- studentky a absolventky vysokých škol. Cílem práce je zjistit, jaké faktory hrají roli při rozhodování mladých žen o svém prvním zaměstnání a jaká mají očekávaní od budoucího zaměstnavatele. Výsledky jsou vyhodnoceny a následně porovnány s diverzitním programem nastaveným pro gender a věk, který je aplikovaný ve skupině RWE v ČR. Následně je ověřeno, zda tato zjištění odpovídají očekáváním definované cílové skupiny. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou blíže představeny základní pojmy jako je diverzita, management diverzity vč. přínosů i potenciálních úskalí, které s sebou přináší při zavádění do praxe. Praktická část se věnuje představení skupiny RWE a dále implementovanému diverzitnímu programu.
|
host ::
