|
|
Dobrovolnictví seniorů
Špačková, Magdalena ; Pospíšilová, Tereza (vedoucí práce) ; Černá, Milena (oponent)
Dobrovolnictví seniorů nemá na pozadí české občanské společnosti prozatím příliš jasné kontury. Tato práce přináší jasnější představu o dobrovolnictví seniorů v České republice, s přihlédnutím k českým a zahraničním výzkumům nastiňuje možnosti inspirace pro jeho rozvoj a větší povědomí obyvatelstva. Ve druhé části práce jsou představeny výsledky kvalitativního výzkumu, který byl proveden na vzorku dobrovolníků seniorů v sociálních službách v Praze.
|
|
|
Management dobrovolnictví v Německu
Šobrová, Lenka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Tošner, Jiří (oponent)
Práce se zaměřuje na dobrovolnictví v sociální oblasti. Tento jev se v České republice rozmáhá, stále však, díky našemu historickému vývoji, zaostáváme za západními zeměmi. Z tohoto důvodu se práce zabývá managementem dobrovolnictví v Německu, který je velmi propojen s řízením organizace. Téma managementu dobrovolnictví člením na oblast získávání a výběru dobrovolníků, jejich vzdělávání, hodnocení a odměňování dobrovolníků a na oblast koordinace činností dobrovolníků. Cílem práce je, na základě studia německé praxe, dát do českého prostředí přenesitelná doporučení k jednotlivým oblastem managementu dobrovolnictví, tedy návrhy na zefektivnění řízení dobrovolníků pro česká dobrovolnická centra/ organizace. Teoretická část práce vychází z odborné literatury jak české, tak zahraniční a přináší informace o stavu dobrovolnictví v ČR a v Německu. Praktická část byla realizována ve Freiwilligen- Zentrum Aachen a ve Freiwilligenagentur Impuls Düsseldorf. V dobrovolnickém centru v Aachenu jsem v jednotlivých oblastech managementu dobrovolníctví realizovala v různé kombinaci metody rozhovoru s koordinátorkou dobrovolníků, dotazníkového šetření s dobrovolníky, pozorování a studium dokumentů. V dobrovolnickém centru v Düsseldorfu jsem ke každé oblasti managementu dobrovolnictví realizovala rozhovor s...
|
|
|
Společenská odpovědnost firmy SAP
Vaníková, Zuzana ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Sitter, Barbora (oponent)
Diplomová práce se zabývá společenskou odpovědností firem, přičemž předmětem zkoumání je CSR strategie konkrétní společnosti. Teoretická část práce přibližuje a popisuje společenskou odpovědnost firem z historického i aktuálního hlediska. Především je kladen důraz na sociální pilíř, tedy na aktivity firmy ve vztahu ke svým stakeholderům, zejména zaměstnancům a na dobrovolnictví. Dobrovolnictví je důležitou součástí společenské odpovědnosti firem. Dotazníkové šetření a následně jeho statistické vyhodnocením odpovídá na otázku, zda je dle studentů dvou ekonomických škol firma SAP odpovědná a jaký mají vztah k dobrovolnictví.
|
|
|
Význam dobrovolnictví jako možnosti pomoci památkám ČR
Procházka, Jonáš ; Jarolímková, Liběna (vedoucí práce) ; Netková, Jarmila (oponent)
Cílem této práce je určení, jaký význam má dobrovolnická práce na kulturních památkách pro vlastníky těchto objektů. Význam této práce jsem určoval porovnáním dvou skupin pracovníků, dobrovolníků a běžných pracovníků. Porovnával jsem jejich náklady, výkonost a zohlednil jsem také případné alternativní dopady dobrovolnické práce. Při zpracování tohoto tématu beru na vědomí hodnotu kulturních památek pro cestovní ruch. Dospěl jsem k závěru, že dobrovolnická práce může být považována za významnou pomoc pro vlastníky kulturních památek v České republice z hlediska finančních nákladů a kladně působí také na propagaci dané památky.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci
Záhrobská, Radka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Křížová, Eva (oponent)
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat procesy řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci USE-IT Prague. První, teoretická část je úvodem do problematiky řízení neziskových organizací, dobrovolnictví a specifik řízení lidských zdrojů zejména v malých neziskových organizacích. V praktické části je představeno zázemí a činnost neziskové organizace USE-IT Prague, v níž, za podpory výsledků dotazníkového šetření pro dobrovolníky organizace, provádíme analýzu jednotlivých činností personálního řízení, zejména pak nábor dobrovolníků, jejich motivaci, vzdělávání, rozvoj, komunikaci a týmovou práci. V poslední části jsou tyto činnosti zhodnoceny, porovnány se získanými teoretickými poznatky a v případě potřeby jsou navržena konkrétní doporučení ke zlepšení.
|
|
|
Dobrovolnictví v mezinárodní firmě
Tvrz, Pavel ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Krausová, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zjistit motivaci zaměstnanců, kteří se přihlásili na dobrovolnické aktivity v rámci dobrovolnického programu podporovaného zaměstnavatelem. Praktická část a výzkum práce se orientuje na konkrétní společnost Hewlett-Packard a dobrovolnický program uvnitř této organizace. Výzkum byl proveden mezi zaměstnanci společnosti Hewlett-Packard. Teoretická číst této práce přiblíží dobrovolnictví, jeho formy, použitou terminologii, různé modely a perspektivy z pohledu odborné literatury. Dobrovolnictví se v této práci zkoumá z pohledu ekonomie, sociálně-psychologického či teorie her. Závěr teoretické části se věnuje struktuře a rozložení dobrovolníků v České republice podle věku, vzdělání či přístupu k náboženství.
|
|
|
Návrh aktivizačních programů pro seniory
Římalová Aksamítová, Pavlína ; Syrovátka, Oldřich (vedoucí práce) ; Novotná, Eliška (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na sociální skupinu seniorů a věnuje se problematice aktivizačních programů, mezigeneračního kontaktu a managementu dobrovolníků v Centru aktivizačních programů CAP Praha 8. V teoretické části jsou uvedeny teoreticko-metodologická východiska diplomové práce týkající se vymezení a definice pojmů spojené se seniorským věkem, popis mezigeneračních vztahů a představení fungování sociálních služeb v České republice s důrazem na aktivizační služby pro seniory. V následujících kapitolách teoretické části práce je podrobně rozebrána problematika dobrovolnictví a popsány možnosti aktivizace seniorů. Praktická část diplomové práce představuje konkrétní návrhy nových programů pro seniory pořádané v Centru CAP včetně podrobného popisu jejich realizace a provozních východisek. Další část praktické části diplomové práce je věnována návrhu na zefektivnění managementu dobrovolníků v Centru CAP. Závěr práce hodnotí navrhnutá řešení a jejich přínos pro Centrum CAP a především pro jejich klienty, kterými jsou aktivní senioři z Prahy 8.
|
|
|
The importance of philantrophy for marketing activities of company
Kováčová, Lenka ; Stříteský, Václav (vedoucí práce) ; Zamazalová, Marcela (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na filantropickou činnost. Jejím úkolem je identifikovat, jakým konkrétním dobročinným aktivitám se věnuje společnost O2 Czech Republic, jaký význam těmto aktivitám přikládá ve vztahu k marketingové činnosti firmy. Také je jejím úkolem pomocí vlastního výzkumu zjistit, jaké postoje o daných aktivitách spotřebitelé sdílejí, jak ovlivňují jejich kupní rozhodovací proces a na základě těchto zjištění identifikovat reálný význam daných činností pro marketingovou činnost firmy.
|
|
|
Dobrovolnictví - bláznovství nebo ctnost?
ANTOŇOVÁ, Ivana
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivací mladých dobrovolníků vyjíždějících do zemí třetího světa a jejich zkušeností s dobrovolnictvím. V teoretické části jsou zmíněny základní pojmy související s dobrovolnictvím. Dále je popsán pohled na dobrovolnictví většinovou společností a je stručně vymezeno v legislativním rámci. Na základě odborné literatury byla také zpracována kapitola týkající se motivací dobrovolníků a vlivů, které na ní působí. Teoretická část obsahuje i pojednání o dobrovolnictví jako fenoménu prosociálního chování v kontextu vývoje lidské společnosti. V praktické části jsou shrnuty informace získané z kvalitativního výzkumu s vybranou skupinou mladých dobrovolníků ve věkovém rozpětí 21 33 let. Pomocí polostruktorovaného rozhovoru byly získány poznatky v oblasti motivací dobrovolníků, jejich sociálního prostředí a vývoji jejich vztahu k vlastní společnosti. Jedna z kapitol je také zaměřena na význam dobrovolnictví v jedincově životě. Na základě určitých tendencí je motivace dobrovolníků vymezena v jednotlivých motivačních kategoriích (altruismus, dobrodružství, osobní růst a kulturní výměna), které jsou následně charakterizovány.
|
|
|
Dobrovolnictví nezaměstnaných ve veřejně prospěšných službách v ČR
FALTOVÁ, Lucie
Práce je zaměřena na popis a rozbor projektu Dobrovolnictví nezaměstnaných ve veřejně prospěšných službách v ČR. Konkrétně se zmiňuji o realizaci dobrovolnického programu pro nezaměstnané v Táboře. K tomu, aby čtenář mohl pochopit, co je cílem projektu a jaké jsou jeho přínosy pro nezaměstnaného, musím se nejprve v teoretické části zmínit o tom, co pojem dobrovolnictví znamená, jaké jsou jeho historické kořeny a jak je práce s dobrovolníky legislativně ošetřena. Kapitola věnovaná problematice nezaměstnanosti, cílových skupin, které jsou nezaměstnaností ohroženy nejvíce a problematice negativních důsledků nezaměstnanosti, nám pomáhá odhalit motivy a očekávání nezaměstnaných od dobrovolné činnosti. Dobrovolnický program pro nezaměstnané umožňuje nezaměstnaným smysluplně využít čas, po který jsou v evidenci úřadu práce. Prostřednictvím dobrovolnické služby získávají nové zkušenosti a dovednosti, které budou moci uplatnit při hledání si zaměstnání. Dobrovolná činnost dále přispívá k obnovení pracovních a sociálních návyků nezaměstnaných a k prevenci sociálního vyloučení.
|
host ::
RSS.