|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Šťastná, Simona ; Jurečková, Kateřina (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a přináší návrhy na změny, které by měly zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část využívá odbornou literaturu k detailnímu vysvětlení systému odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu stávajícího systému odměňování v dané společnosti. V návrhové části jsou pak navržena opatření, která by měla vést k lepšímu systému odměňování zaměstnanců a zvýšení jejich spokojenosti.
|
|
|
Motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Rosíková, Zuzana ; Lutonský, Martin (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část práce se zabývá teoretickými východisky, ze kterých vychází analytická část. Ve druhé části je nejprve popsána vybraná společnost, na kterou je diplomová práce zaměřená a následně je zde proveden výzkum zaměřený na mzdovou problematiku společnosti. Zároveň je vtéto části provedeno dotazníkové šetření. Poté je provedeno zpracování a vyhodnocení dat získaných z výzkumu. Ve třetí části jsou zpracovány návrhy na změnu ve společnosti na základě informací zjištěných zanalytické části.
|
|
| |
|
|
Návrh na zlepšení systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Dostál, Jaroslav ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení stávajícího systému odměňování ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do 3 částí. V první části jsou přiblíženy pojmy týkající se systému odměňování. V druhé části je provedena analýza systému odměňování a analýza vnějších a vnitřních faktorů působících na daný systém odměňování. V poslední části jsou představeny návrhy na zlepšení systému odměňování na základě nedostatků zjištěných v druhé části.
|
|
|
Návrh změn v systému benefitů vybraných pracovních pozic konkrétní pobočky vybrané společnosti
Rumpelová, Veronika ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti. Teoretická část bakalářské práce zkoumá zaměstnanecké výhody, vnitřní a vnější vlivy na ně a jejich daňovou výhodnost jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Analytická část bakalářské práce vyhodnocuje ekonomickou situaci společnosti, zkoumá vnitřní a vnější vlivy, a také popisuje systém odměňování vybrané společnosti. Jako poslední se zjišťoval názor zaměstnanců společnosti pomocí dotazníku a názor vedení společnosti pomocí rozhovoru. Návrhová část se potom zabývá systémem cafeteria, výběru externího dodavatele, jejích přínosů a nevýhod, variant možných nákladů i její implementace do společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti a návrh na možné změny
Yushkova, Viktoryia ; Havlas, Matej (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení systému odměňování zaměstnanců a návrh na možné změny ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá popisem teoretických základů odměňování zaměstnanců, které vycházejí z odborné literatury a publikací týkajících se tohoto tématu. V druhé části se provádí analýza stávajícího systému odměňování a působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení současného systému odměňování.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení
Tran, Thu Phuong ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a navrhuje změny ve vybrané společnosti. Je rozdělena do tří částí. První část se zabývá systémem odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému.
|
host ::
RSS.