|
|
Aplikace moderních metod personálního řízení na českou firemní kulturu
Neitzelová, Lucie ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent) ; Hartl, Pavel (oponent)
Ve své práci jsme si vytyčili za cíl zmapovat možnosti aplikace moderních teorií personálního řízení v podmínkách českých firem a kriticky zvážit důvody rozdílné úrovně aplikace v různých firmách. Tato práce se zabývá ve své první části teorií moderního personálního řízení. Za použití dostupné české i zahraniční literatury analyzuje oblasti personálního řízení od plánování zdrojů, nábor zaměstnanců, jejich rozvoj, po spokojenost a pracovní chování. Práce věnuje jednu z kapitol velmi důležité oblasti firemní kultury a dále vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Na závěr teoretické části je uveden výčet možností měření úspěšnosti řízení lidských zdrojů. V praktické části jsou podrobně zpracovány kasuistiky dvou nadnárodních firem dokumentované řadou příloh v originále tak, jak byly použity ve firmách. Výsledky jsou dále ověřeny na dalších deseti nadnárodních firmách u nichž byla provedena sondáž do zkoumané problematiky formou dotazníku speciálně vytvořeného autorkou pro účely této práce.
|
|
| |
|
|
Průzkum spokojenosti zaměstnanců v sociálních službách
Slámečková, Marie ; Nováková, Kamila (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Pracovní spokojenost je rozsáhlá a komplikovaná sociálně psychologická kategorie. Je zkoumána od 30. let minulého století. Na míře pracovní spokojenosti jedince se podílí celá řada vnitřních a vnějších faktorů. Vnitřně určují míru spokojenosti např. věk, pohlaví, rodinný stav, vzdělání, délka pracovní kariéry, ale také profesionální úroveň, identifikace s obsahem práce, momentální životní situace, očekávání apod. Vnější faktory jsou finanční ocenění páce, atmosféra v pracovním kolektivu, styl vedení, fyzikální podmínky práce aj. Pracovní spokojenost vyjadřuje jednak míru celkové spokojenosti v práci a jednak míru spokojenosti s jednotlivými oblastmi práce. Pracovní spokojenost velmi úzce souvisí s dalšími pracovními aspekty, a to s motivací, stabilizací, s firemní kulturou. Těmito termíny se zabývá první kapitola. (...)
|
|
|
Interkulturní pracovní prostředí, kulturní šok, adaptace a trénink
Vrba, Martin ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Paták, Milan (oponent) ; Bláha, Jiří (oponent)
Touto prací bych chtěl čtenáři zprostředkovat vhled do interkulturní problematiky a do vybraných zahraničních zdrojů. Témata a zdroje vybírám na základě vlastních studií a zahraničních zkušeností, a tudíž je sám považuji za stěžejní nejen pro teoretické pochopení jednotlivých oblastí interkulturní problematiky, ale také pro praktické využití při vlastní přípravě na zahraniční pobyt či při tvorbě koncepce interkulturního tréninku pro ostatní. Věřím, že pro ty, kteří na svoji dlouhodobou zahraniční zkušenost teprve čekají, se tato práce stane zdrojem inspirace k usnadnění adaptace v novém prostředí. Těm, kteří již mají své zahraniční působení za sebou, či se právě v zahraničí pohybují, může čtení této práce často připadat jako čtení vlastního deníku z doby zahraničního pobytu, jako by teorii v této práci zpracovanou již vlastně prožili v praxi. Ostatně, právě tento pocit jsem měl i já při načítání pramenů k této práci. 8
|
|
|
Rozvoj klíčových interpersonálních dovedností manažerů farmaceutické firmy
Šípková, Hana ; Šerák, Michal (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Diplomová práce Rozvoj klíčových interpersonálních dovedností manažerů farmaceutické firmy se zabývá problematikou rozvoje znalostí, dovedností a postojů manažerů v souladu se současnými požadavky a nároky, jež jsou na ně kladeny v podobě zvyšování flexibility myšlení, tvorbu inovací, zkvalitňování řízení a vůdcovství, znalostního managementu, měkkých faktorů managementu, změn kultury orgamzace. Teoretickou část tvoří analýza konkrétního vzdělávacího programu zaměřeného na rozvoj dovedností manažerů farmaceutické firmy a dotazníkové šetření zaměřené na uplatnění získaných interpersonálních dovedností v praxi. Získaná data byla použita pro doporučení týkající se aktualizace daného vzdělávacího programu i celkového strategického pojetí rozvoje manažerů ve společnosti Zentiva.
|
|
|
Problematika rovných příležitostí
Hájková, Dina ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Ve sve bakalarske pnici se zaby-vam problematikou rovnych prilezitosti, protoze se domnivam. ze soucasna doba je jaky-msi milnikem v chapani demokraticke spolecnosti. A nejen v chapani ale take v realizaci demokratickych zasad. Temat, ktera rovne pfileZitosti Zahl'Iluji, je mnoho, proto se primame zamefuji na postaveni muzit a zen jak ve spolecnosti, tak na trhu prace Ci ve vzdelavacim sektoru. V prvni kapitole osvetluji zasadni pojmy a terminologicka vYchodiska dUlezita pro pochopeni dalsiho textu. Nasledne pnblifuji konkretni formy diskriminace a v dalSich castech se jiz zamefuji na vy-voj zamestnanosti zen, delbu roll v tradicni i soucasne rodine, karieru a rodinu a jejich vzajemnou harmonizaci napriklad pomoci frremnich skolek nebo podporou aktivniho otcovstvi. CHern me pnice je poukazat na nedostatky a stereotypy pretrvavajici v ceske spolecnosti a zaroveii nabidnout mOZnosti vedouci k rovnym prileZitostem jakoZlo zakladnimu stavebnimu clanku demokraticke spolecnosti v podobe rUznych typit zkracenych uvazkU nebo norych manazerskych trendit jako age management ci diversity management.
|
|
|
Profesní dráha jedince a její rozvoj
Šantorová, Tereza ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalarska prace, tYkajici se tematu kariery jedince a jejiho rozvoje, se zabyva sirokou skalou oblasti, ktere do kariery jedince zasahuji. Na zacatku se tato prace zamefuje na objasneni pojmu kariera a rUznych pohledu na ni. Dale se zabyva kariemim vYvojem jedince, etapami tohoto vyvoje a take nekterymi teoriemi, ktere se tYkaji osobnostnich rysu jedince v souvislosti s jeho profesnim zamerenim. Tato prace take obsahuje i tzv. soucasne karierove koncepce, ktere na rozdil od tradicnich karierovYch koncepci, reaguji na neustale se menici prostredi a nove potreby, ktere v teto souvislosti vyvstaly. Dalsim tematem obsazenym v teto praci je planovani kariery at' samotnym jedincem, Ci organizaci v ramci procesu fizeni kariery. V zaverecne fazi se tato prace zabyva karierovYm poradenstvim a jeho velkym pfinosem v oblasti kariery jedincu at' ph hledani profesni zamereni, Ci ph dalsim rozvoji kariery.
|
|
|
Gender a vzdělávání dospělých
Slabá, Gabriela ; Tureckiová, Michaela (oponent) ; Kopecký, Martin (vedoucí práce)
Hlavním tématem této bakalářské práce je gender - hledání souvislostí vzniku a jeho utváření. Snaží se zjistit příčiny a souvislosti nerovného přístupu k mužům a ženám v naší společnosti. Prostřednictvím vzdělávání se pokouší o nalezení možných způsobů řešení tohoto problému. Práce objasňuje základní pojmy, utváření genderu, genderových stereotypů. Socializace je zde chápána jako celoživotní proces, během něhož se gender utváří. Dále se pokouší přiblížit roli školy a školského sytému, který společenské nerovnosti udržuje. Na školy nahlíží jako na instituce, které utužují genderovou identitu jedince. Popisuje také legislativní rámec, který by měl zajistit nazírání, ale především zajištění rovného přístupu mužů a žen ke vzdělání. Dále objasňuje pojmy, cíle a funkce vzdělávání dospělých, zejména pak z pohledu žen. Nastiňuje problémy či překážky, se kterými se ženy často potýkají při snaze se dále vzdělávat. Snaží se postihnout možnosti vzdělávání žen ve smyslu provázanosti trhu práce a vzdělávacího systému. Poukazuje na vertikální i horizontální genderovou segregaci trhu práce. Dále také zmiňuje postupy pozitivní diskriminace - afirmativní akce a gender mainstreaming. Věnuje se také konkrétním možnostem vzdělávání žen v České republice s důrazem podnikové vzdělání, rekvalifikace a vzdělávání prostřednictvím...
|
|
|
Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců
Fučíková, Pavla ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalaJska prace se zabyva fenomeny pracovni motivace a spokojenosti. Pristup k teto problematice zahrnuje jak hledisko psychologicke, tak hledisko souvisejici s rizenim lidi v organizaci. Teoreticka vychodiska tvori obecne poznatky o motivaci cloveka, pracovni motivaci, moznostech ovlivneni motivace lidi v pracovnim procesu. Prace se taktez venuje pracovni spokojenosti a jejim faktorum. Zabyva se vztahem motivace a spokojenosti k projevum pracovniho chovani, predevsim ke stabilite a pracovnimu vykonu zamestnancu. Prace podava prehled metod zjist'ovani pracovni spokojenosti a predstavuje konkretni pruzkum spokojenosti zamestnancu, ktery byl realizovan v roce 2009 referencni spolecnosti a na j ehoz realizaci j sem se j ako praktikantka personalniho oddeleni podilela. CHern prace je predstavit pruzkum spokojenosti pracovniku, jako nastroj, jehoz prostrednictvim mohou organlzace ziskavat informace 0 stavajici Urovni spokojenosti svych pracovniku. Tyto informace maji zasadni vyznam pfi ovliviiovani motivace pracovniku, pracovniho chovani, tvorbe Ci zmene motivacniho programu v organizaci, pri definovani personaini strategie podniku a planovani systemovych kroku pro dalSi obdobi. Pruzkumy spokojenosti napomahaji zjist'ovat pfiCiny fluktuace pracovniku, nedostatku v kvalite odvadene prace i vykonu,...
|
|
|
Účinné vedení lidí
Vávrová, Zuzana ; Mužík, Jaroslav (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Ve sve bakalárske praci se zabyvam problematikou ucinneho vedeni lidi v organizaci ve vztahu k napliiovani dIu organizace. Dale se zamefuji na stezejni principy procesu vedeni lidi. Charakterizuji proces vedeni a osobnost vlidce, ktery je aktivnim uskuteciiovatelem procesu vedeni lidi v organizaci. UCinne vedeni lidi je zde hodnoceno predevsim z hlediska vYvoje teorii organizace a fizeni ve vztahu k pozadavkum organizace na rizeni. Dale se zabyvam jeho vztahem k leadershipu a jeho vYvoji. Zohlediiuji take motivaci a motivacni teorie. CHern teto prace je sumarizace soucasnych nazorU a pfistupu k problematice vedeni lidi a vytvoreni teoretickYch zakladu pro hlubSi porozumeni dane problematice pro ucely vYkonu personalniho rizeni v orgamzacl.
|
host ::
RSS.