|
|
Diplomová práce Vliv 1. světové války na odborovou činnost v USA.
Filip, Jan ; Tajovský, Ladislav (vedoucí práce) ; Szobi, Pavel (oponent)
V diplomové práci se věnuji vlivu první světové války na postavení odborových organizací ve Spojených státech amerických (United States of America; USA). Kladu si za cíl v prvé řadě odpovědět na otázky: Jaké faktory ovlivňovaly postavení odborových organizací na počátku 20. století? Jak se změnila síla odborových organizací vlivem první světové války? První světová válka byla v historii USA druhou zkušeností s válečnou ekonomikou (po americké občanské válce), poprvé ovšem měly v ekonomice odborové organizace své významné místo. Rozhodl jsem se analyzovat vliv první světové války na postavení odborových organizací, jelikož jej považuji za podstatný. V první kapitole rozeberu vliv válečné inflace na reálné mzdy zaměstnanců a na poměr mezd odborářů a odborově neorganizovaných. Kapitolu druhou věnuji pracovním podmínkám (sociální programy, bezpečnost práce, pomoc v nezaměstnanosti) a jejich změnám, které proběhly v důsledku první světové války. Nejobsáhlejší třetí kapitola bude pojednávat o vývoji legislativního rámce (zákony omezující pracovní dobu a mzdy, žluťácké smlouvy, antimonopolní zákonodárství a imigrační politika) a jeho úpravách, kterých doznal ve válečných letech. V Závěru shrnu své poznatky a zhodnotím vliv první světové války na odborové organizace a jejich členy.
|
|
|
Odborové organizace a kolektivní vyjednávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou odborových organizací a kolektivního vyjednávání v České republice. Rozebírá historii odborových organizací v Čechách a jejich právní úpravu. Podrobněji pak pojednává o působení a oprávnění odborových organizací, kolektivním vyjednávání, kolektivních smlouvách a kolektivních sporech. V praktické části se tato práce věnuje rozboru případu z praxe týkajícího se účelového založení odborů a vyvozuje na základě dotazníkového šetření výhody a nevýhody tohoto institutu. Obsahuje úhel pohledu široké veřejnosti na existenci a působeníodborových organizací. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně současného stavu odborových organizací v České republice a nastiňuje jejich budoucí vývoj.
|
|
|
Odbory a jejich role ve společnosti – květen 2012
Ďurďovič, Martin
CVVM do svého květnového šetření zařadilo téma odborů. Výzkum zjišťoval názor občanů na roli odborů ve společnosti a na přijatelnost prostředků, jimiž odbory mohou ovlivňovat společenské dění. Předmětem zájmu bylo také to, jak je veřejností vnímán faktický vliv odborů a jak vysoká je důvěra v odbory.
|
|
|
Trh práce v USA v době rozmachu odborového hnutí
Filip, Jan ; Tajovský, Ladislav (vedoucí práce) ; Krček, Matěj (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice deformací trhu práce vlivem institucí, jako jsou odbory, federální vláda a soudní moc. Klade si za cíl v prvé řadě odpovědět na otázky: Proč zaměstnanci vstupují do odborů? Jsou pro ekonomiku odbory prospěšné? Mají státní regulace požadovaný účinek? Tuto oblast ekonomie považuji za věčně aktuální a velmi důležité téma. Nejprve se snažím určit, co vedlo dělníky ke členství v odborech, jakým způsobem se jim v tom zaměstnavatelé snažili zabránit a zda by se odborová činnost dala označit za ekonomicky prospěšnou. Poté analyzuji státní zásahy do trhu práce, do jaké míry byly úspěšné a jaké byly jejich skutečné záměry, pokud se lišily od proklamovaných. V předposlední části využívám Americkou federaci práce jako případovou studii. Poukážu na důvody, proč na rozdíl od jiných odborů nezanikla, resp. jakou funkci plnila, a jak se vyvíjelo její prolínání s politikou a postoje ke státním regulacím. Na závěr se pokusím o přehled důsledků vlivu odborů, zaměstnavatelů a státu na trh práce.
|
|
|
Vznik a vývoj sociálního státu ve Velké Británii v letech 1945-1990
Duroňová, Tereza ; Kovář, Martin (vedoucí práce) ; Jeřábková, Zdenka (oponent)
Hlavním cílem mé práce je analyzovat nejdůležitější aspekty poválečného vývoje ve Velké Británii. Svou pozornost v první řadě zaměřím na opatření přijatá labouristickou vládou, která se poprvé v historii dostala k moci. Ve druhé části budu popisovat budování sociálního státu od druhé světové války až do konce 80. let 20. století, kdy byla do čela státu zvolena Margaret Thatcherová. Ve třetí části své práce analyzuji její vliv na hospodářskou přeměnu země od keynesiánství k monetaristické doktríně svobodného podnikání a odpovědnosti každého jedince za svůj osud. Vláda Margaret Thatcherové nastavila nový směr, který se stal inspirací pro mnohé další politiky po celém světě. V závěru budu analyzovat okolnosti, jež vedly k rezignaci první premiérky v dějinách Velké Británie.
|
|
|
Způsoby a efektivnost zprostředkování zájmů mezi jedinci, sociálními skupinami a státem
Mansfeldová, Zdenka ; Kroupa, A. ; Hála, J. ; Linek, Lukáš ; Rakušanová, Petra ; Vyšín, M. ; Trnka, D. ; Seidlová, Adéla ; Kunc, S. ; Brokl, Lubomír
Studie je zaměřena na analýzu existujících institucionálních struktur zprostředkování zájmů mezi jedinci, sociálními skupinami a společností, analýzu existujících forem zprostředkování a jejich efektivnosti. Proces zprostředkování zájmů je zkoumán z hlediska sfér, v nichž se odehrává, procesů, jimiž se uskutečňuje, a aktérů těchto procesů.
|
|
| |
|
|
Kolektivní vyjednávání a uplatňování zásad partipativních metod v řízení (srovnání ČR, Itálie a Řecka)
Bednářová, Jana ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Hlavním cílem práce je analýza procesu kolektivního jednání jako procesu, který vytváří předpoklad pro dosažení lepších podmínek pro pracující. Faktický důkaz budu hledat zkoumáním dat z kolektivních smluv z ČR. Dílčími cíli jsou : 1. Popsání vývoje odborů v České republice, Řecku a Itálii. 2. Přiblížení současné situace a právní úpravy činnosti odborů v ČR, Řecku a Itálii. 3. Zhodnocení vlivu finanční krize na kolektivního jednání. Práce zkoumá na základě porovnání let 2008 a 2009 vliv finanční krize na výsledky kolektivního jednání v ČR a spolu s tím šetří, zda má mzda ekonomický obsah a jak se mění odborářské nároky s vývojem ekonomické situace. V souladu s hlavním cílem se pak snaží prokázat úspěšnost a prospěšnost či jejich opak kolektivního vyjednávání v praxi České republiky.
|
|
|
Minimální mzda v České republice a v Evropské unii.
Kopecký, Michal ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Cílem této práce je především zachytit vznik a vývoj institutu minimální mzdy ve světě a její rozšiřování po Evropě. V teoretické části pojednávám zaprvé o základních funkcích minimální mzdy a jejích mechanizmech a zadruhé o jejím vlivu na zaměstnanost. V praktické části poté rozebírám její vývoj a rozšiřování po světě, jednotlivé evropské minimálně-mzdové systémy a analyzuji její výši v národním i v evropském měřítku.
|
|
|
Odbory a kolektivní vyjednávání
Pavlíková, Gabriela ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Odborové hnutí je součástí moderní společnosti, podílelo se na jejím formování a stále si v ní uchovává značný vliv. Odbory prošly složitým vývojem a v současné době prožívají soustavný pokles stavu členské základny, který lze vysvětlit zejména demografickými vlivy, restrukturalizací průmyslu a zvýšenou tendencí populace k individuálnímu řešení důležitých otázek. Odbory jsou respektovány jako partner v procesu kolektivního vyjednávání a jak ukazují poznatky z kolektivních smluv a informace zaslané odborovými funkcionáři, jsou v řadě oblastí velmi silným hráčem. Nebyly sice zachyceny informace o znalosti moderních vyjednávacích modelů, odboráři však postupují pragmaticky, zaměřují se zejména na otázku mezd a dalších požitků a sázejí na vyjednavačské schopnosti svých předáků. Odborové organizace poskytují svým členům a dalším pracovníkům značný stupeň ochrany, jejich působení však má významné negativní stránky. Vytvářejí monopol na straně nabídky práce s dopadem do rigidity mezd a strukturální nezaměstnanosti, podporují existenci privilegovaných skupin pracovníků a vynucené výhody se promítají do ceny zboží a služeb. Jejich působení tak stojí proti efektivní alokaci pracovní síly a přináší významné celospolečenské dopady. Tváří v tvář rostoucí mezinárodní konkurenci proto stojí Evropa před složitým rozhodováním o míře sociálna v tržním systému, které může být v blízkém časovém horizontu ovlivněno hlubším pochopením nutnosti změn. K tomu mohou přispět informace z ekonomického prostředí, ve vzdálenějším horizontu pak pravděpodobně i nástup nové generace s volnějším vztahem k myšlence solidarity.
|
host ::
RSS.