|
|
Motivační systém ve výrobním podniku
Peterková, Barbora ; Veselý, Josef (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem ve výrobním podniku. Zaměřuje se především na zlepšení současného stavu, který je analyzován prostřednictvím dotazníkového šetření. Výstupem jsou doporučení k zefektivnění stávajícího systému odměňování a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Návrhy jsou zaměřeny především na redukci problémů společnosti, tedy akvizici kvalitních a spolehlivých pracovníků.
|
|
|
Odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Grycová, Veronika ; Smolíková, Iveta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se v teoretické části zabývá pracovní motivací s důrazem na potřeby pracovníků. Dále jsou popsány funkce systému odměňování a jeho jednotlivé složky se zaměřením na jejich motivační účinek. Praktická část využívá teoretické poznatky k analýze odměňovacího systému středního výrobního podniku. Analýza a následná doporučení se orientují na zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců
Julinová, Martina ; Bezděková, Kateřina (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení a zefektivnění systému odměňování ve vybrané společnosti včetně rozvoje jejich zaměstnanců a zlepšení jejich motivace. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Díky komplexní analýze jsou pak v návrhové části definovány návrhy a doporučení, které mají vést ke zlepšení situace ve společnosti a k odstranění současných nedostatků.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Trnková, Lenka ; Suchá, Ludmila (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá pracovněprávními vztahy, konkrétně systémem odměňování zaměstnanců u vybraného zaměstnavatele. Cílem práce je především optimalizovat osobní náklady zaměstnavatele. Teoretická část je zaměřena na objasnění vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Další část je věnována analýze současného stavu odměňování zaměstnanců a dotazníkovému šetření. Na základě analýzy jsou navržena optimální řešení vedoucí k ekonomické a daňové výhodnosti.
|
|
|
Benefitní odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Novosadová, Natálie ; Zezulova, Lucie (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem na rozvoj systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s r.o. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část popisuje základní pojmy spadající do oblasti řízení a odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu vnitřního a vnějšího prostředí společnosti, na řízený rozhovor a dotazníkové šetření. V poslední části diplomové práce je představen návrh opatření ke zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Bednáriková, Klaudia ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalárska práca je zameraná na systém odmeňovania zamestnancov v spoločnosti AAF International. Svoju prácu som rozdelila na tri časti. Prvá časť charakterizuje všeobecne známe pojmy v oblasti odmeňovania. V druhej časti je analýza súčasný stav riešenej problematiky vybranej spoločnosti a spôsob odmeňovania zamestnancov. Tretia časť práce je zameraná na návrhy týkajúce sa zmien v systéme odmeňovania zamestnancov analyzovanej spoločnosti.
|
|
|
Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti
Vrtílková, Eva ; Cabalka, Ondřej (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti. Teoretická část je věnována shrnutí poznatků týkajících se oblasti řízení lidských zdrojů a jejich hodnocení a odměňování. Velká část je zaměřena na jednotlivé podoby zaměstnaneckých výhod. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu ve vybraném podniku, na jejímž základě jsou vypracovány návrhy změn stávajícího systému.
|
host ::
RSS.