|
|
The system of education in the Czech army
Šplíchalová, Vladana ; Vybíhal, Miroslav (referee) ; Mužík, Jaroslav (advisor)
This thesis provides information and clarity on the education system in the army of the Czech Republic, as well as its role and the reason why it is needed. The thesis also describes individual steps of this education system, including a system for life-long education. This document aims to provide basic information regarding the army of the Czech Republic, primarily the need for its existence and its tasks, but also its role in the world-wide context. Furthermore, it looks deeper into high-school and university education, as well as a vast life-long education system. The life-long education system covers an extensive offer from elementary to highly specialized courses. Additionally, the thesis tries to clarify potential career opportunities for soldiers leaving the army. The points stated above, such as the scope of this system, and life-long education, have become the major reasons why I have selected this theme. Last but not least, the thesis provides a constructive view of this education system, some of its challenges and new areas to explore. It provides an overview of all the education activities in the army. This can help those who would like to get to know more facts about this complex system, since the times of army mandatory service are gone, and as such, there is not much information available....
|
|
|
Analysis of training needs
Kubelková, Olga ; Hálek, Vítězslav (referee) ; Mužík, Jaroslav (advisor)
Pracuji ve státní přímo řízené instituci s působností ve všech krajích ČR, která se zabývá dalším vzdělávání pedagogických pracovníků. Před dvěma lety jsem dostala za úkol vytvořit plán vzdělávání našich zaměstnanců zabývajících se projektovou činností. Protože jsem k úkolu přistupovala zodpovědně, rozhodla jsem se nejprve provést analýzu vzdělávacích potřeb. Zaměstnanci doposud navštěvovali vzdělávací akce na základě operativního rozhodnutí, a nikoli na základě plánu vzdělávání. Cílem analýzy vzdělávacích potřeb bylo zmapovat absolvované vzdělávací akce a zohlednit nové potřeby stávajících zaměstnanců a mimo jiné také na výsledcích získaných z analýzy ukázat vedení potřebnost sestavování plánů školení a vzdělávání. Analýza byla zaměřena na všechny pracovníky podílející se na realizaci projektů financovaných z ESF, kterých bylo cca 80 a byli rozmístěni po celé republice.
|
|
|
Personal dignostics in organizational and educational practice
Koderová, Kateřina ; Šerák, Michal (referee) ; Mužík, Jaroslav (advisor)
V současné době se neustále hovoří a polemizuje o člověku jako o základním předpokladu efektivního fungování společnosti. Nedávno se pro označení člověka jako aktivní pracovní síly, díky níž je dosahováno organizačních cílů, vžil termín lidské zdroje. Personální diagnostika je používána za účelem neustálého zvyšování kvality těchto zdrojů, a to jak v podnikové praxi, tak ve vzdělávání, v poradenských institucích, ve službách zaměstnanosti a jinde. Je jisté, že téma personální diagnostiky je velmi obsáhlé, neboť se prolíná do mnoha oborů a využívá velké zásoby metod, o nichž by se dalo pojednávat. Bohužel není možné popsat všechny nástroje užívané za účelem zjišťování potenciálu pracovníků, proto jsem se zaměřila na dva nejzajímavější- Assessment centra a bilanční diagnostiku. Tyto dvě formy zkoumání charakteristik člověka vzhledem k profesnímu uplatnění je možné považovat za velmi komplexní a validní. Obě metody jsou si navíc svým obsahem velmi podobné, liší se hlavně způsobem využití výsledků a zaměřeností na různou skupinu klientů či účastníků. Problematikou Assessment center a bilanční diagnostiky jsem se rozhodla zabývat z toho důvodu, že je považuji za velmi přínosné a užitečné metody, které nacházejí nebo by mohly nacházet široké uplatnění v podnikové a vzdělávací praxi. Téma je pro mne zajímavé také...
|
|
|
Outplacement
Morávková, Veronika ; Mužík, Jaroslav (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Tato diplomová práce pojednává o problematice propouštění a službě outplacementu, která je poskytována uvolňovaným pracovníkům. Kořeny outplacementu nalezneme ve Spojených státech amerických. Z programů pro veterány, usnadňujících jim návrat do civilního života, se postupně vyvinuly komerční služby, poskytované zpočátku vrcholovým manažerům, kteří přišli o zaměstnání, a později i dalším propuštěným pracovníkům z různých úrovní řízení. K největšímu rozšíření služeb pro propuštěné v Evropě došlo v 60. - 70. letech 20. století v souvislosti s ekonomickým vývojem.
|
|
|
The effect of fertilization on yield and quality of malting spring barley
Mužík, Jiří ; Černý, Jindřich (advisor) ; Jiří, Jiří (referee)
Spring barley is the cereal with the shortest growing season and high demands on soil structure and quality of fertilization.
The experimental part of the study was carried out on the long-term stationary experiments at two sites with different soil and climatic conditions - Červený Újezd and Prague Suchdol. Experiments were established in 1996 with a crop rotation in order - potato (corn), winter wheat and spring barley. Organic fertilizers are: sewage sludge, manure and straw. Mineral fertilizers were applied directly to the barley such as phosphates, potassium fertilizers were used in autumn in the course of plowing and nitrogen fertilizer during seedbed preparation of the soil. Used mineral fertilizers are: calcium amonium nitrate, triple superphosphate and potassium salt. Spring barley is the third crop after the application of organic fertilizers and therefore uses fertilizers in the third year.
The aim of the study was to evaluate the effect of organic and mineral fertilization on yield parameters of spring barley and selected qualitative indicators. We evaluated the number of offsets, number of grains per ear, yield of grain, straw and N-substances in grain.
The number of offsets and grains per ear had the greatest influence by fertilization mineral fertilizers. The highest number of offsets was found in variant NPK Červený Újezd in year 2013 (2,357 offsets/m2) and the largest number of grains in ear at the same station in year 2014 on variant Manure 1/2 + N (24.6 grains). Yield of grains was significantly influenced by both sites and variants of fertilization. It was different in year 2013, when the higher yields were found in the station Suchdol, however yields in years 2014 and 2015 were higher at the station Červený Újezd, especially in variants fertilized with mineral fertilizers. The highest grain yield was at the station Červený Újezd variants NPK and N + straw (9 t / ha) and at the station Suchdol was the highest grain yeild on NK variant (6.1 t / ha), both cases in year 2015. Straw yield was influenced by both fertilizes mineral and organic according to influence of individual years. The highest yield of straw was found at the station Červený Újezd variant N + straw (5.6 t / ha) in year 2015 and at the station Suchdol was the highest yield on the variant N (4.3 t / ha) in year 2014.
The content of N-substances in grains of the spring barley was found to be low in all variants of fertilization in the analyzed years. Optimal values throughout the three-year experiment was achieved at the station Červený Újezd only in year 2015 on variant N (10.5%) and N + straw (10.6%) and at station Suchdol in year 2014 on variant N (10.3%) and NP (10.4%).
It was found that a propitious effect on the yield and quality of spring malting barley has fertilization by mineral fertilizers such as nitrogen, phosphorus and potassium. Fertilization by organic fertilizer has a positive effect while used in lower quality soil and climatic conditions.
|
|
| |
|
|
Improving efficiency of the selection of the employees
Mužík, Jiří ; Pauknerová, Daniela (advisor) ; Hubinková, Zuzana (referee)
The thesis shows the view of the process of recruitment and selection of the employees applied in companies. The process is decomposed into the specific activities that are analysed in more detail. Recruitment methods are evaluated from the perspective of both employers and applicants for posts. On the basis of the questionnaires lists the specific procedures used in practice by employers, applicants' approaches and experiences of the recruitment procedure.
|
|
| |
|
| |
|
| |
guest ::
RSS feed.