|
|
Stávka textilních dělníků ve Strakonicích v roce 1933: hospodářsko-sociální konflikt v průběhu velké hospodářské krize
Melichar, Bohumil ; Rákosník, Jakub (vedoucí práce) ; Čechurová, Jana (oponent)
Práce, založena na sociálně-historické analýze konkrétní události, která se odehrála na přelomu let 1932 a 1933 ve Strakonicích, se orientuje na problematiku stávky jakožto hospodářsko-sociálního konfliktu se zvláštním zřetelem na dopad kataklyzmatu velké hospodářské krize ovlivňující sociální postavení a politické názory jednotlivých aktérů. Hlavním cílem je postižení dichotomie mezi pojetím tohoto jevu jako antisystémového (politizací stávky jakožto projevu sílícího sociálně- politického konfliktu) a náhledu na problém čistě optikou hospodářského konfliktu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, který upravuje pracovněprávní vztahy bez aspirací na konkrétní politické vyústění. V rámci těchto dvou úhlů pohledu bude následně popsáno jednání a motivace jednotlivých aktérů a jejich snaha na ovlivnění situace v jejich prospěch. Hlavní důraz je kladen na analýzu ideologie a strategie KSČ, která si nárokovala hegemonii nad dělnickým prostředím. Závěry přináší zhodnocení sil jednotlivých aktérů v rámci dobové společnosti ve fázi vstupu a výstupu z konfliktu a hodnocení příčin jejich zisků a ztrát.
|
|
| |
|
| |
|
|
Řešení sporů z pracovněprávních vztahů - česko-německé srovnání
Kozlovská, Anita ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Práce je koncipována jako přehled způsobů řešení pracovněprávních vztahů se zaměřením převážně na kolektivní pracovněprávní spory. Dělí se na tři hlavní části: českou právní úpravu, německou právní úpravu a následně jejich srovnání. Nezanedbatelná část práce se věnuje srovnání soudnictví v pracovních věcech, kdy česká agenda je vyřizována v rámci obecného soudnictví a německá využívá institut pracovních soudů. Kapitolu srovnání uvozuje tabulkový přehled řízení. Zmíněna je i efektivita obou právních úprav. Okrajově jsou zmíněny alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů, a to srovnáním rozhodčího řízení a mediace. Hlavním tématem jsou spory vznikající z kolektivních pracovních vztahů, zejména pak z kolektivního vyjednávání v České republice a z tarifního vyjednávání v Německu v rámci uzavírání kolektivních (a v Německu tarifních) smluv. Důležitým projevem těchto vztahů je mimo jiné specifický způsob prosazování kolektivních zájmů, a to prostřednictvím prostředků pracovního boje. Těmito jsou hlavně, nikoli však výlučně, stávka a výluka. Zde obě právní úpravy vycházejí z odlišného ústavního zakotvení těchto institutů, což je pro způsob jejich využití klíčové. Srovnání stávky a výluky v Česku a ve Spolkové republice Německo je těžištěm této práce. Srovnávány jsou především praktické aspekty...
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Hlůšek, Vítězslav ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Obsahem této diplomové práce je nastínění problematiky stávky a výluky v ČR, jak z hlediska současné právní úpravy, tak i z hlediska úpravy budoucí. Na předcházejících stránkách se pokouším uchopit stávku nejen z pohledu historického a ekonomického, ale také se snažím o srovnání jejích jednotlivých znaků v rámci vybraných zemí Evropské unie a o zdůraznění konkrétních zvláštností a zákonitostí, typických pro ten který stát či oblast. Nikoliv nepodstatnou část svého elaborátu jsem věnoval i stávkám v zákoně neupraveným a otázce jejich legality. Kdy jsem i za pomoci rozhodnutí soudů postupně dospíval k úplnému dokreslení stavu svobody sdružování u nás. Své poznatky jsem čerpal především z odborných děl právních špiček, článků význačných autorů a renomovaných odborníků a soudní judikatury. Oporou mi byly i zákony. Nutno ale podotknout, že v této zákonodárcem ne zcela probádané oblasti, byl jejich význam relativní. Stávku a výluku popisuji jako jev obecný, jehož přítomnost je žádoucí v každém vyspělém společenství. Zároveň beru v potaz i jednotlivé typologické aspekty těchto pracovně právních entit. Cílem mé práce bylo vytvořit dílo, které by souvisle pojímalo celou šíři vztahů a dotýkalo se všech eventualit, které s sebou právo na stávku a na výluku přináší. Dále musím přiznat, že jsem právu na výluku...
|
|
|
Postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Kožmín, Petr ; Hůrka, Petr (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem rigorózní práce s názvem "Postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích je ukázat na postavení odborových organizací jako zástupců zaměstnanců v systému pracovního práva v České republice. Autor se snaží objasnit způsob zakládání sdružení občanů a základní principy jejich fungování. Jednotlivé principy jsou podrobně analyzovány - zahrnují svobodu sdružování, ochranu hospodářských a sociálních práv a zájmů, právní a ekonomickou nezávislost odborových organizací. Významná část této práce je věnována studiu kolektivního pracovního práva, subjektům kolektivního pracovního práva a obsahu kolektivních pracovněprávních vztahů. Obsah těchto vztahů je podrobně popsán a zahrnuje právo na informování a projednání, právo spolurozhodování, právo kontroly, právo kolektivně vyjednávat a právo účasti na legislativním procesu. Pozornost je věnována řešením v případě nedohody v procesu kolektivního vyjednávání a problematice stávkování. Závěrečná část obsahuje související přestupky s právní delikty při porušení zákona v oblasti spolupráce zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců. Pozornost je věnována i věcné a osobní působnosti orgánů inspekce práce v rámci kontroly na úseku součinnosti zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Genealogie plzeňské revolty 1. června 1953: Analýza veřejných kolektivních protestů obyvatelstva města Plzně v letech 1948 - 1953
Šlouf, Jakub ; Randák, Jan (vedoucí práce) ; Kopeček, Michal (oponent) ; Křesťan, Jiří (oponent)
P edkládaná diserta ní práce analyzuje jeden z nejrozsáhlejších protest éry eskoslovenského stalinismu, plze skou ervnovou revoltu proti pen žní reform v roce 1953. Metodologicky p itom vychází z teorií tzv. nových sociálních hnutí. Známý plze ských incident proto zasazuje do kontextu p edchozích protestních akcí, které se odehrály v plze ské lokalit v rozmezí let 1948-1953. Takový postup autorovi umož uje mapovat vývoj n kolika r zných protestních kultur, které dlouhodob p sobily v jednotlivých ástech spole nosti v západních echách a které v roce 1953 každá svým osobitým zp sobem inspirovaly vznik i pr b h plze ské revolty. Práce tak p ináší nejen výrazn zp esn ný kritický popis ervnových protest , ale též jejich kulturní rodokmen. Prost ednictvím tohoto rodokmenu autor odkrývá strukturu hlavních sociálních hnutí, která se revolty ú astnila, a s nimi spojený soubor spole enských konflikt , ze kterých protesty vycházely. Byly to zejména tyto t i: sociáln motivované stávkové hnutí pr myslových d lník , hnutí pro-západn orientované studentské i d lnické mládeže a latentní pnutí uvnit komunistické strany, které se projevovalo pasivní rezistencí její lenské základny v i lokálním stranickým "diktátor m".
|
|
|
Stávka textilních dělníků ve Strakonicích v roce 1933: hospodářsko-sociální konflikt v průběhu velké hospodářské krize
Melichar, Bohumil ; Rákosník, Jakub (vedoucí práce) ; Čechurová, Jana (oponent)
Práce, založena na sociálně-historické analýze konkrétní události, která se odehrála na přelomu let 1932 a 1933 ve Strakonicích, se orientuje na problematiku stávky jakožto hospodářsko-sociálního konfliktu se zvláštním zřetelem na dopad kataklyzmatu velké hospodářské krize ovlivňující sociální postavení a politické názory jednotlivých aktérů. Hlavním cílem je postižení dichotomie mezi pojetím tohoto jevu jako antisystémového (politizací stávky jakožto projevu sílícího sociálně- politického konfliktu) a náhledu na problém čistě optikou hospodářského konfliktu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, který upravuje pracovněprávní vztahy bez aspirací na konkrétní politické vyústění. V rámci těchto dvou úhlů pohledu bude následně popsáno jednání a motivace jednotlivých aktérů a jejich snaha na ovlivnění situace v jejich prospěch. Hlavní důraz je kladen na analýzu ideologie a strategie KSČ, která si nárokovala hegemonii nad dělnickým prostředím. Závěry přináší zhodnocení sil jednotlivých aktérů v rámci dobové společnosti ve fázi vstupu a výstupu z konfliktu a hodnocení příčin jejich zisků a ztrát.
|
|
|
Phenomenon of Strik: Analysis of the Dynamics of Industrial Conflicts in Contemporary France
Sabová, Katarína ; Perottino, Michel (vedoucí práce) ; Matějka, Ondřej (oponent)
Táto diplomová práca si dáva za cieľ načrtnúť z rôznych uhlov pohľadu dynamiky štrajkovej aktivity a pochopiť tak základné princípy konfliktuality práce vo Francúzsku v 90.rokoch 20.storočia a v prvom desaťročí 21. storočia. Na odhalenie tejto problematiky sme sa rozhodli použiť dvojitý prístup. Jednak kvantitatívny, ktorý nám pomohol kriticky zhodnotiť štatistické zdroje Ministerstva práce a do určitej miery spochybniť niektoré predpoklady o zániku štrajkovej aktivity, ako aj kvalitatívny majúci za úlohu predstaviť logiky používania štrajku v konfigurácií rôznych konfliktných situácií. Snažili sme sa tak, na základe niekoľkých praktických príkladov protestov, identifikovať faktory a mechanizmy vysvetľujúce obmedzenia, ktoré môžu zabraňovať používaniu štrajku ako mobilizačného prostriedku. V neposlednom rade, naša štúdia je realizovaná v kontexte prebiehajúcej debaty vo francúzskom akademickou prostredí týkajúcej sa premeny repertoáru kolektívnej akcie. Na rozdiel od prác, ktoré sa snažia uchopiť túto premenu, dávajúc dôraz na "nové" protestné formy, náš cieľ bol hlavne odpovedať na otázky vedúce k pochopeniu podmienok pretrvávania štrajku ako tradičného spôsobu kolektívneho boja.
|
|
|
Postavení odborů v pracovněprávních vztazích
KOŘÍNKOVÁ, Marie
Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem. Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
|
host ::
RSS.