|
| |
|
| |
|
|
Management vybraného profesionálního basketbalového klubu v ČR
Koubová, Karolína ; Voráček, Josef (vedoucí práce) ; Čáslavová, Eva (oponent)
Název: Management vybraného profesionálního basketbalového klubu v ČR Cíle: Hlavním cílem bakalářské práce je provést interní analýzu vybraného profesionálního basketbalového klubu a odhalit klíčové body, které mají vliv na vedení klubu. Následně zpracovat doporučení pro klub, aby efektivně zlepšil své vedení. Metody: V rámci výzkumu byla provedena analýza vnitřního prostředí podle McKinseyho rámce 7S. Pro sestavení analýzy byla použita sekundární a primární data. Primární data byla získána z polostrukturovaných rozhovorů. Na základě těchto získaných informací byla navržena doporučení, co by klub měl zlepšit pro své budoucí fungování. Výsledky: Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že klub má dobře nastavenou strukturu a sdílené hodnoty. Z prováděných rozhovorů bylo zjištěno, že všichni zaměstnanci v klubu uznávají stejné hodnoty a že každý ví, jakou zastává pozici a komu je podřízený. Problém byl zjištěn v nedostatku použitých technologií při komunikaci a ve velice nízkém rozvoji pracovních dovedností zaměstnanců. Klub neposkytuje žádnou formu seberozvoje svých zaměstnanců. Klíčová slova: McKinseyho rámec 7S, strategie, sdílené hodnoty, struktura, styl řízení, schopnosti, spolupracovníci, systémy
|
|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.