|
|
Návrh změn konceptu work-life balance ve vybrané společnosti
Grossová, Barbora ; Matoušková, Petra (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku work-life balance neboli slaďování pracovního a osobního života ve vybrané společnosti. Cíl práce je zaměřen na realizaci analýzy stávajícího stavu v oblasti work-life balance a následné navrhnutí takové změny, jejíž implementací dojde k harmonizaci pracovního a osobního života zaměstnanců. K dosažení cíle bylo zapotřebí dosáhnout dílčích cílů, které rozdělují práci na tři části – teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část zkoumá charakteristiku problematiky spojenou s tématem bakalářské práce na základě dostupné literatury. Jsou zde definovány základní pojmy work-life balance, nástroje slaďování, flexibilní formy práce, následky špatného slaďování, motivace a odměňování. Analytická část popisuje současnou situaci společnosti, která byla analyzována pomocí metod dotazníkového šetření a analýze získaných dat. Dotazníkové šetření mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců s jejich rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a tvořilo jej třicet tři otázek. Výsledky dotazníku ukázaly, že více než půlka zaměstnanců si myslí, že správně slaďují svůj pracovní život s osobním. Návrhová část obsahuje vypracované doporučení a odhadované náklady potřebné k aplikaci těchto návrhů za jeden rok. Mezi tyto návrhy jsem zařadila nové alternativní formy práce, semináře pro vedení i zaměstnance, nové formy motivace atd., které mají vést ke zlepšení konceptu work-life balance ve společnosti.
|
|
|
Work-life balance zaměstnanců v konkrétní společnosti
Grebíková, Anna ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku slaďování osobního a pracovního života vztaženou ke konkrétnímu podniku. Práce je složena ze tří částí. První část se zabývá teoretickým pozadím, které popisuje vědecké poznatky v oblasti slaďování osobního a pracovního života a procesů, jež jsou s tímto slaďováním spojeny. Druhá část se zaměřuje na představení vybraného analyzovaného podniku a přiblížení jeho ekonomické situace. Dále část obsahuje výsledky dotazníkového šetření, kterému byli zaměstnanci analyzovaného podniku podrobeni. Ve třetí části jsou vypsány návrhy, které jsou koncipovány na základě výsledků dotazníkového šetření. Návrhy se vztahují k oblasti work-life balance, po jejíž aplikaci by mohlo dojít k lepší rovnováze mezi osobním a pracovním životem zaměstnanců.
|
|
|
Analýza dotazů webové poradny Gender Studies, o.p.s. položených mezi roky 2006 - 2014
Verešová, Zuzana ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Kolářová, Kateřina (oponent)
Tématem diplomové práce je analýza dotazů webové poradny Gender Studies, o. p. s., které do ní byly vloženy v rozmezí let 2006 až 2014. Tato webová poradna je určena především k zodpovídání dotazů na téma diskriminace na pracovním trhu a dále na otázky související s mateřskou a rodičovskou dovolenou a se slaďováním osobního a pracovního života. Teoretická část práce je věnována zasazení této problematiky do odpovídajícího společenského a legislativního kontextu. Cílem diplomové práce je zodpovězení otázky, jaké typy dotazů se v průběhu sledovaných let v poradně vyskytují a zda se tyto otázky, se kterými se osoby na poradnu obracejí, tematicky liší podle pohlaví osob, které je pokládají. Zvolenou výzkumnou metodou je kvantitativní obsahová analýza. Výstupy této analýzy jsou vzhledem k vysokému počtu analyzovaných dotazů spíše deskriptivní povahy. Klíčová slova: diskriminace, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, slaďování osobního a pracovního života.
|
|
|
Společenská odpovědnost firem - harmonizace rodinného a pracovního života
Bjačková, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi slaďování osobního a pracovního života z pohledu společenské odpovědnosti firem (CSR, Corporate Social Responsibility). Přibližuje problémy, se kterými se při péči o dítě musí potýkat pracující rodiče, a potvrzuje, že potenciál CSR není v České republice ve větší míře využíván. Hlavním cílem práce je analýza nástrojů CSR, jimiž může zaměstnavatel usnadnit harmonizaci osobního a pracovního života svých zaměstnanců. Dílčím cílem je pak analýza nákladů a výnosů plynoucích zaměstnavateli ze zavedení některých opatření CSR. Práce ukazuje, proč se v dlouhém období vyplatí být společensky odpovědnou firmou. Součástí je mezinárodní srovnání na poli slaďování rodinného a pracovního života. Na závěr je uvedeno několik doporučení pro stát, která mohou zlepšit možnosti sladění rodiny a profese v České republice.
|
|
|
Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci
Krátká, Martina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Šišková, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi v organizacích z hlediska genderu, genderovou diskriminací, slaďováním osobního a pracovního života a dalšími souvisejícími tématy. Cílem práce je analyzovat rovné příležitosti ve vybrané organizaci, zjistit vnímání rovných příležitostí manažery a manažerkami organizace a porovnat nabízené programy podpory rovných příležitostí s programy organizací oceněných za inovativní přístup k této problematice. Po analýze všech podkladů je možné konstatovat, že Banka není v oblasti rovných příležitostí vůdcem, je však úspěšným následovatelem a v současné době se snaží zavádět různé programy na podporu žen v managementu, slaďování osobního a pracovního života a dodržování principů diverzity.
|
host ::
RSS.