|
|
Rovné příležitosti ve stavebnictví
Řeháková, Adéla ; Antl, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Rovné příležitosti ve stavebnictví“ se zabývá rovností pracovních příležitostí pro muže a ženy, skloubením rodinného a pracovního života, alternativními pracovními úvazky a zaměstnáváním absolventů. V teoretické části je problematika nastíněna a v praktické části je na základě hypotéz provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření. Dle vyhodnocení šetření jsou navrženy kroky ke zlepšení rovných příležitostí ve stavebních podnicích.
|
|
|
Ženy v řídících funkcích a jejich přínos pro podnik
Nováková, Hana ; Výmola, Petr (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném stavebním podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Na základě dotazníkového šetření jsou specifikovány problémy uplatnění žen v managementu tohoto podniku. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích podnicích se specifikací přínosu pro podnik.
|
|
|
Podnikatelský záměr
Smrčková, Marika ; Zámečník, Jiří (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá vytvořením podnikatelského záměru pro založení firemní školky. V teoretické části jsou obsaženy základní informace o tvorbě podnikatelského záměru a problematika týkající se předškolního vzdělávání v České republice. Vlastní práce je pak zaměřena na zpracování návrhu zřízení firemní školky pro Vysoké učení technické v Brně.
|
|
|
Práce manažera a uplatňování rovných příležitostí ve stavebnictví
Martincová, Tereza ; Král, Jiří (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o práci manažera a uplatňování rovných příležitostí ve stavebnictví. Cílem této diplomové práce je prozkoumání situace ve stavebních firmách a porovnání teorie s praxí. Teoretická část je věnována výkladu základních pojmů, které souvisí s tématem diplomové práce. Ve druhé, tedy praktické části, je na základě dotazníkového šetření zjištěn a vyhodnocen současný stav ve stavebních firmách. V závěru práce je provedeno posouzení teoretické a praktické části, navrhnuta doporučení a závěr diplomové práce.
|
|
| |
|
|
Gender a management
Dragounová, Kateřina ; Havlík, Radomír (vedoucí práce) ; Tichá, Milena (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na genderové aspekty v managementu. Důraz je kladen na roli genderu v managementu, na rozdíly ve slaďování pracovního a soukromého života mužů a žen a z toho vyplývajících ztížených situací pro budování manažerské kariéry ženy, zejména pak v otázkách kompetentnosti výkonu této funkce. Dále se práce věnuje otázkám rovných příležitostí mužů a žen při budování kariéry, genderovým nerovnostem a problémům vztahu mezi rodinou, domácností a kariérou. Součástí práce jsou také vybrané názory veřejnosti na genderové aspekty v managementu. Poslední kapitola představuje problematiku volného času manažerů a manažerek. Klíčová slova: gender, management, rovné příležitosti, trh práce, nerovnosti, kariéra, rodina, volný čas.
|
|
|
Soutěž Úřad roku "Půl na půl" - reflexe vybraných aspektů vývoje úřadů
Šilhánová, Petra ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vývoje krajských úřadů v rámci soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem. Cílem této diplomové práce je zaznamenat progres, regres či stagnaci vybraných úřadů, a to z hlediska prosazování genderové rovnosti. Zároveň je v práci kladen větší důraz na hlubší analýzu současného stavu prosazování genderové rovnosti na krajských úřadech. V teoretické části jsou představena východiska prosazování genderové rovnosti. Pozornost je věnována strategii gender mainstreamingu a provázání genderové rovnosti s veřejnou správou. Empirická část práce se věnuje analýze vývoje krajských úřadů v rámci prosazování genderové rovnosti a také obsahuje závěry a doporučení, které z analýzy vyplývají. Klíčová slova Genderová rovnost, gender mainstreaming, soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem, rovné příležitosti, institucionální zabezpečení, nástroje k prosazování genderové rovnosti. 3
|
|
|
České ženy na cestě k emancipaci
Horáková, Klára ; Poláčková, Jana (vedoucí práce) ; Vlková, Dana (oponent)
Magisterská diplomová práce "České ženy na cestě k emancipaci" pojednává o změnách české společnosti, ke kterým docházelo zejména během 19 až 20. století a které se promítají i do současné české společnosti. Tato práce se zabývá aktuálními genderovými tématy ve vztahu k politickému dění a rovným příležitostem mužů a žen ve veřejné, ale i soukromé sféře života. Práce se zabývá třemi hlavními tématickými okruhy. První se věnuje historickému vývoji a tradičním pohledům na úlohu žen a mužů, druhá oblast je zaměřena na éru socialistického Československého státu a třetí část se zabývá současnou českou společností.
|
|
|
Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání
Chlapcová, Marcela ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce "Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání" se zabývá problematikou diskriminace osob starších 50ti let při hledání zaměstnání. Diskriminace je jedním z faktorů, který brání starším osobám vstoupit na trh práce, což negativně ovlivňuje nejen tyto osoby, ale i celou společnost. Práce nejprve vymezuje teoretické koncepty, z nichž vychází a které se celou prací prolínají. Dále nastiňuje stručný přehled národních a evropských právních předpisů, které danou oblast normativně vymezují a následně představuje instituce, které se danou problematikou zabývají a na které je možné se v případě setkání se s diskriminací obrátit. V další části se diplomová práce zaměřuje na negativní dopady diskriminace a na samotnou četnost výskytu diskriminace v České republice v pracovní inzerci a v průběhu přijímacího řízení. Praktická část práce se věnuje diskriminaci starších osob v okresu Teplice a to jak z pohledu zaměstnanců úřadu práce, tak i z hlediska zkušeností nezaměstnaných osob. Závěrečná část práce identifikuje hlavní oblasti problémů, k nimž navrhuje i možná řešení.
|
|
|
Genderové nerovnosti na českém trhu práce z pohledu žen na manažerských pozicích - případová studie
Holubová, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi na českém trhu práce. Konkrétněji se zaměřuje na ženy na manažerských pozicích a snaží se zjistit, z jaké konkrétní perspektivy vidí danou problematiku. Výběr této specifické skupiny žen je proto, jelikož jsou to právě ony, které si prošly celým kariérním procesem až na nejvyšší místa managementu ve firmách. Důležitým dílčím cílem jsou související faktory, které mohou participování žen na trhu práce ovlivnit. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část je teoretická a týká se problematiky vertikální genderové segregace. Seznamuje čtenáře se základními pojmy, podstatnými statistikami a dříve provedenými výzkumy na toto téma. Druhá část vytyčuje základní a dílčí cíle bakalářské práce a s tím související výzkumné otázky. Třetí část se věnuje metodologii a způsobu analýzy dat v této práci. Obsahuje také jednotlivé medailony respondentek. Následuje poslední praktická část, která se věnuje konkrétním výsledkům a zjištěním. Ta jsou interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením a rozšiřují také předešlý výzkum provedený na toto téma.
|
host ::
RSS.