|
|
Soutěž Úřad roku "Půl na půl" - reflexe vybraných aspektů vývoje úřadů
Šilhánová, Petra ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vývoje krajských úřadů v rámci soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem. Cílem této diplomové práce je zaznamenat progres, regres či stagnaci vybraných úřadů, a to z hlediska prosazování genderové rovnosti. Zároveň je v práci kladen větší důraz na hlubší analýzu současného stavu prosazování genderové rovnosti na krajských úřadech. V teoretické části jsou představena východiska prosazování genderové rovnosti. Pozornost je věnována strategii gender mainstreamingu a provázání genderové rovnosti s veřejnou správou. Empirická část práce se věnuje analýze vývoje krajských úřadů v rámci prosazování genderové rovnosti a také obsahuje závěry a doporučení, které z analýzy vyplývají. Klíčová slova Genderová rovnost, gender mainstreaming, soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem, rovné příležitosti, institucionální zabezpečení, nástroje k prosazování genderové rovnosti. 3
|
|
|
Politické strany jako bariéra vstupu žen do vysoké politiky
Mildorfová, Jaroslava ; Havelková, Hana (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Tato diplomová práce přistupuje k nízké reprezentaci žen v parlamentu a ve vedení politických stran jako k problému veřejné politiky. Teoretický rámce práce tvoří kombinace konceptů veřejné politiky a feministických teorií. Práce vychází z přesvědčení že ženy jako skupina jsou ve světě politiky, který zužuje na arénu politických stran, znevýhodňovány. Politické strany fungují jako bariéra pro vstup žen do vysoké politiky. Tato práce má dvě hlavní analytické části. V první části konfrontuje na pozadí několika indikátorů rétoriku pěti politických stran v oblasti politiky vyrovnaného zastoupení žen a mužů deklarovanou ve stranických stanovách s aktuálními statistikami zastoupení žen na kandidátních listinách pro parlamentní volby a ve vedení strany. V druhé části na příkladu ČSSD analyzuje podmínky (feministický aktivismus, vnitřní dynamika strany, propustné stranické vedení), které by strana měla plnit proto, aby se mohla stát pozitivním vzorem a tahounem v implementaci politiky vyrovnaného zastoupení žen a mužů v politice. Diskrepance mezi závaznými prohlášeními a politickou praxí, stejně jako genderová dynamika uvnitř stran, kde převládá výrazná mocenská asymetrie v neprospěch žen, mohou přispívat k nízké důvěryhodnosti politických stran, potažmo nízké politické kultuře.
|
|
|
Analýza vybraných akademických prací o zahalování v islámu
Bouchalová, Alena ; Knotková - Čapková, Blanka (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Zahalování muslimek se v posledních letech stalo v Evropě politickým tématem. Byly schváleny různé zákony, jež měly výskyt islámského závoje na veřejnosti omezit. Tato opatření vyvolala rozsáhlé protesty a vedla k četným debatám o tom, jaký význam závoj má. V předkládané diplomové práci se zabývám akademickými příspěvky k těmto debatám. Mým cílem je zjistit, jak zahalování vykládá akademická literatura, která se věnuje evropskému kontextu (do něhož počítám i Turecko). Prostřednictvím kvalitativní obsahové analýzy zkoumám knihy i články, jejichž předmětem zájmu je právě islámský závoj. U vybraných prací podrobuji hodnocení také použité metodologie. V této části mi jsou východiskem zásady feministického výzkumu. Další sledovaný aspekt analyzovaných textů představuje způsob, jakým je používán koncept genderu.
|
|
|
Rovné příležitosti ve vybraných Strukturálních fondech Evropské unie
Růžičková, Hana ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Hlavním tématem této práce je otázka využívání Strukturálních fondů EU v České republice při prosazování rovných příležitostí žen a mužů. Konkrétně jde o ukotvení dané problematiky ve vybraných Operačních programech České republiky a o skutečný stav jejího prosazování. V teoretické části práce je definován obecný pojem rovných příležitostí žen a mužů a související problematika. Stručně jsou vymezeny základní mezinárodní a české právní dokumenty, kde je toto téma řešeno. V návaznosti na obecný přehled je zpracována charakteristika Strukturálních fondů EU a následně Operačních programů v České republice. Empirická část práce je rozdělena do dvou částí. První se zaměřuje na komparaci priorit vybraných Operačních programů minulého a současného programovacího období perspektivou rovných příležitostí a zejména na změny týkající se priorit v oblasti rovných příležitostí. Záměrem je získat informace o obsahu, resp. posunech v obsahu Operačních programů a jejich rétorice. Druhá část vychází z analýzy polostrukturovaných rozhovorů s administrátory/kami projektů. Cílem je zmapovat obecné povědomí o problematice rovných příležitostí a získání informací ohledně jejich subjektivního hodnocení daného tématu v rámci vybraných Operačních programů a horizontálních priorit. Na základě výsledků obou částí empirické části práce...
|
|
|
Kompatibilita názorů na rodičovství v párech
Hurychová, Alice ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Cílem této práce je porovnání názorů na rodičovství partnerů (z genderové perspektivy) v rodinách vychovávajících děti. Změny v postavení žen ve společnosti, významnější finanční přínos do rodinného rozpočtu a tím i ekonomické zázemí mají vliv na utváření názorů na celkové uspořádání rodinných činností, což se promítá i do samotného rozdělení rodičovských rolí a s tím spojených zodpovědností. Ačkoliv se práce zaměřuje především na názory a představy o rodičovství, neopomenula jsem věnovat určitý prostor i jejich skutečné rodinné praxi. Vzájemné působení lidí, kteří spolu sdílejí jednu domácnost a vychovávají děti, může zapříčinit určité zaslepení, které postupně vytváří pocit určitého názorového souladu. Rodiče se mohou někdy mylně domnívat, že jejich názory na rodičovství jsou sdíleny i druhou stranou. Do výzkumu jsem zahrnula deset rodičovských párů vychovávajících dvě a více dětí. Pro zvolenou metodu polostrukturovaných rozhovorů jsem vybrala respondenty/tky ze svého blízkého okolí. Výběr byl zcela záměrný, neboť s mnohými z nich se znám delší dobu, měla jsem tedy možnost sledovat některé jejich výchovné postupy či projevy chování, a zajímalo mě, zda jejich názory korespondují s jejich jednáním. Důležitý aspektem při zkoumání názorových shod či rozdílů je prostředí jednotlivých respondentů/tek,...
|
|
|
Význam genderového auditu při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže: případová studie společnosti Česká spořitelna, a.s.
Čechová, Miroslava ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je případovou studií sledující význam genderového auditu při prosazování rovných příležitostí žen a mužů ve společnosti Česká spořitelna, a. s. V teoretické části práce představuje východiska prosazování genderové rovnosti a současně znázorňuje ne/naplňování tohoto konceptu v praxi, konkrétně v oblasti pracovního trhu. Pozornost potom zvláště věnuje genderovému auditu, jakožto jednomu z možných nástrojů, jimiž lze dosáhnout při prosazování rovnosti žen a mužů změny. V empirické části práce za účelem zjištění významu genderového auditu pro společnost Česká spořitelna, a. s. sleduje způsob provedení závěrečné zprávy z prvního genderového auditu, porovnává provedení závěrečných zpráv dvou realizovaných genderových auditů a sleduje postup společnosti při prosazování rovných příležitostí žen a mužů po realizaci prvního genderového auditu. Dopady navržených či již realizovaných opatření jsou nahlíženy kriticky vzhledem k jejich předpokládanému dopadu na genderovou rovnost.
|
|
|
Genderové a (pro)ženské NNO v České republice - reflexe proměny tematického portfolia od vstupu do Evropské unie
Chocholatá, Lucie ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Nestátní neziskové organizace (NNO) jsou v oblasti prosazování genderové rovnosti významným činitelem a častým partnerem při realizaci a formulaci veřejných politik. Jejich fungování a tematické portfolio jsou významně ovlivněny možnostmi financování, které doznalo výrazných změn v souvislosti se vstupem České republiky do Evropské Unie. Práce si klade za cíl určit, jakým způsobem unijní rámce nastavené v oblasti genderových politik a s nimi spojené finanční zdroje ovlivňovaly a ovlivňují tematická portfolia genderových NNO v ČR, a je rozdělena do dvou základních oddílů. První z nich představuje teoretická východiska, úvod do problematiky, vymezení tématu, pojetí a ukotvení genderových tematik v unijní agendě a aspekty jejich praktického prosazování skrze mechanismy strukturální politiky EU. Dále je pozornost soustředěna na to, jakým způsobem je zacházeno s genderovými tematikami na národní úrovni, jak jsou vymezovány a jak jsou tato evropská nastavení převáděna do národního kontextu prostřednictvím výzev k čerpání prostředků. Empirickou část tvoří analýza informačních zdrojů poskytnutých vybranými neziskovými organizacemi v podobě rozhovorů s jejich představitelkami a jako doplňující jsou použity informace vycházející z analýzy dostupných výročních zpráv těchto organizací. Výsledky této práce...
|
|
|
Soutěž Úřad roku "Půl na půl" - reflexe vybraných aspektů vývoje úřadů
Šilhánová, Petra ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vývoje krajských úřadů v rámci soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem. Cílem této diplomové práce je zaznamenat progres, regres či stagnaci vybraných úřadů, a to z hlediska prosazování genderové rovnosti. Zároveň je v práci kladen větší důraz na hlubší analýzu současného stavu prosazování genderové rovnosti na krajských úřadech. V teoretické části jsou představena východiska prosazování genderové rovnosti. Pozornost je věnována strategii gender mainstreamingu a provázání genderové rovnosti s veřejnou správou. Empirická část práce se věnuje analýze vývoje krajských úřadů v rámci prosazování genderové rovnosti a také obsahuje závěry a doporučení, které z analýzy vyplývají. Klíčová slova Genderová rovnost, gender mainstreaming, soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem, rovné příležitosti, institucionální zabezpečení, nástroje k prosazování genderové rovnosti. 3
|
|
|
Kompatibilita názorů na rodičovství v párech
Hurychová, Alice ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Cílem této práce je porovnání názorů na rodičovství partnerů (z genderové perspektivy) v rodinách vychovávajících děti. Změny v postavení žen ve společnosti, významnější finanční přínos do rodinného rozpočtu a tím i ekonomické zázemí mají vliv na utváření názorů na celkové uspořádání rodinných činností, což se promítá i do samotného rozdělení rodičovských rolí a s tím spojených zodpovědností. Ačkoliv se práce zaměřuje především na názory a představy o rodičovství, neopomenula jsem věnovat určitý prostor i jejich skutečné rodinné praxi. Vzájemné působení lidí, kteří spolu sdílejí jednu domácnost a vychovávají děti, může zapříčinit určité zaslepení, které postupně vytváří pocit určitého názorového souladu. Rodiče se mohou někdy mylně domnívat, že jejich názory na rodičovství jsou sdíleny i druhou stranou. Do výzkumu jsem zahrnula deset rodičovských párů vychovávajících dvě a více dětí. Pro zvolenou metodu polostrukturovaných rozhovorů jsem vybrala respondenty/tky ze svého blízkého okolí. Výběr byl zcela záměrný, neboť s mnohými z nich se znám delší dobu, měla jsem tedy možnost sledovat některé jejich výchovné postupy či projevy chování, a zajímalo mě, zda jejich názory korespondují s jejich jednáním. Důležitý aspektem při zkoumání názorových shod či rozdílů je prostředí jednotlivých respondentů/tek,...
|
|
|
Vliv strategického řízení diverzity na postavení žen ve firemním prostředí
Mitošinková, Tereza ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Ústředním tématem diplomové práce je postavení žen na trhu práce a s tím související skutečnost, že na pozicích s nevětšími rozhodovacími pravomocemi je zastoupeno naprosté minimum žen. Cílená podpora a řízení diverzity ve firemním prostředí může být jedním z funkčních nástrojů vytvářejících vyváženější zastoupení mužů a žen napříč firemní strukturou, potažmo tak i na pracovním trhu a v konečném důsledku i ve společnosti jako takové. V práci jsou diskutovány jak přínosy, tak i úskalí strategického řízení diverzity ve firemním prostředí. Výzkumná část se pak zabývá způsoby, jakými diverzity management ovlivňuje postavení konkrétních žen v České spořitelně, a.s., která byla vybrána jako zkoumaná společnost proto, že strategické řízení diverzity již implementovala, a je tudíž možné sledovat reálné dopady diverzity managementu na postavení žen v konkrétní společnosti.
|
host ::
RSS.