|
|
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Ulcová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Vnitřní předpisy zaměstnavatele Tato diplomová práce se zabývá vnitřními předpisy (jinak také nazývané směrnice, pokyny, kodexy, instrukce atd.). Jedná se o interní normativní akty zaměstnavatele upravující práva a povinnosti zaměstnanců. Toto téma patří k významným aspektům pracovního práva. Je to zajímavý materiál pro studium v teorii a často používaná a diskutovaná problematika v praxi. Z těchto důvodů jsem se rozhodla věnovat vnitřním předpisům tuto diplomovou práci. První kapitola poskytuje teoretický základ pro analýzu vnitřních předpisů. Popisuje pracovněprávní vztahy a jejich subjekty včetně práv a povinností, které jsou součástí těchto vztahů. Ne méně důležitou součástí této vědecké základny je pojem normativního právního aktu a právního jednání, bezprostředně spojených s povahou vnitřního předpisu. Druhá kapitola se zabývá definicí vnitřního předpisu, kterou v zákoně nenalezneme. Cesta k ní tedy vede přes literaturu a judikaturu a setkáváme se na ní s několika klíčovými vlastnostmi, na kterých je založen další výklad. Dalším krokem v analýze tématu je třetí kapitola, která se zabývá prameny práva a jejich vývojem. Co se týče pramenů práva vnitřních předpisů, jsou omezeny na zákoník práce Klíčovou částí této kapitoly je tedy vývoj právní úpravy. Sleduje změny a okolnosti, za kterých k nim došlo a...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Žůrek, Jiří ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato rigorózní práce podrobně analyzuje problematiku zpracování osobních údajů zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a problémy, které přináší každodenní praxe. Podstatnou část práce tvoří pojednání o subjektech zpracovávajících osobní údaje a jejich povinnostech, přičemž autor vychází z relevantních rozhodnutí a stanovisek dozorového orgánu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů. Autor se v práci podrobně zabývá též jednotlivými zpracovávanými osobními údaji v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti věnuje pozornost rozhodnutí Nejvyššího správního soudu a to ve spojitosti s problematikou zveřejňování platů a odměn státních zaměstnanců na základě zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Analýzou současné právní úpravy dochází autor k názoru, že za současného znění zákona č. 106/1999 Sb. nelze sdělovat na základě žádosti žadatele informaci o výši platu či odměny zaměstnance povinného subjektu. Závěrečná kapitola je věnována podrobné analýze možného užití moderních prostředků sloužících k ochraně práv a oprávněných zájmů zaměstnavatele, při nichž nutně dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců. Autor vyslovuje názor o vhodnosti přijetí speciální právní úpravy, která by jednoznačným způsobem upravovala možnosti užití těchto moderních...
|
|
|
Zvláštní pracovní podmínky žen
Dorňáková, Ester ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Problematika zaměstnávání žen v dnešní společnosti a jejich postavení v pracovněprávních vztazích je mně jako ženě a matce velmi blízká. Získat náležité povědomí o oprávněních, které současná právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyním nabízí, je v zájmu každé ženy. Z tohoto důvodu jsem se rozhodla svou rigorózní práci zpracovat na téma Zvláštní pracovní podmínky žen. Cílem předkládané práce bylo zmapovat a zhodnotit současnou platnou úpravu zvláštních pracovních podmínek žen, která je těžištěm celé práce. Problematiku zvláštních pracovních podmínek však nelze pojmout izolovaně. Úvodem tak je pojednáno o postavení ženy ve společnosti a v pracovněprávních vztazích a též o otázce rovného postavení mužů a žen. Těžiště práce spočívá v pojednání o současné platné právní úpravě a rovněž v nutném zohlednění požadavků mezinárodněprávních a závazků plynoucích pro naši republiku z členství v Evropské unii včetně některých významných rozsudků ESD. S tématem zvláštních pracovních podmínek žen, jejichž obsahem je i nárok na čerpání mateřské a rodičovské dovolené za účelem zajištění náležité péče o děti, úzce souvisí také právní úprava sociální zabezpečení zaměstnanců v tomto období a rovněž možnosti zajištění péče o děti v době opětovného výkonu pracovní činnosti. Z uvedeného je patrné, že Česká republika...
|
|
|
Úloha ředitelky mateřské školy při formování kultury školy
Seidlová, Marie ; Voda, Jan (vedoucí práce) ; Nosková, Lenka (oponent)
Resumé Závěrečná bakalářská práce je věnována otázce úlohy ředitelky mateřské školy při formování kultury školy a jejím možnostem v podmínkách současného školství. Zabývá se kulturou školy a jejími faktory, které ovlivňuje nejvíce právě ředitelka školy, a které vedou ke zvyšování úrovně a kvality práce pedagogů. V teoretické části je kladen důraz na pochopení významu jednotlivých pojmů v oblasti kultury školy, klima školy, řízení a vedení lidí, a také vztahů v mateřské škole, které vytvářejí a rozvíjejí kvalitní společnost. Práce se dále zabývá výzkumným šetřením, které zjišťuje orientaci v problematice kultury školy a současné využití znalostí v souvislosti s řízením mateřské školy. Klíčová slova Klima školy, komunikace, kultura školy, mezilidské vztahy, pracovní vztahy, ředitelka, spokojenost zaměstnanců, styl řízení.
|
|
|
Zaměstnanecké vztahy se zahraničním prvkem
Bruzková, Nela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Marková, Hana (oponent)
Předkládaný text diplomové práce se zabývá analýzou a přináší shrnutí problematických oblastí české právní úpravy vztahující se k zaměstnaneckým vztahům se zahraničním prvkem. Stěžejní literaturou pro tuto práci byly díla autorek P. Bouškové, Zaměstnávání cizinců a vysílání zaměstnanců a OSVČ do ciziny. 2. aktual. vyd. a L. Rytířové a J. Teperové Mezinárodní zaměstnávání, vysílání a pronájem pracovníků, 1. vydání, dále bylo nezbytné čerpat z uzavřených bilaterálních smluv a legislativy jak české, tak mezinárodní. Práce je systematizována do pěti hlavních kapitol, kdy první kapitola se věnuje právní úpravě zaměstnaneckých vztahů s cizím prvkem, druhá kapitola obsahuje analýzu migrace pracovní síly a její problematiku, třetí a čtvrtá kapitola nastiňují zaměstnanecké struktury a sociální zabezpečení. Závěrečná kapitola se věnuje migraci českých občanů do zahraničí. Jednotlivé hlavní kapitoly jsou rozděleny do podkapitol zaobírající se detailněji jednotlivými částmi hlavního tématu.
|
|
| |
|
|
Vliv genderově homogenního prostředí na pracovní vztahy
Adornová, Veronika ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Horká, Andrea (oponent)
Předmětem mé práce je zmapování vlivu genderově homogenních kolektivů, a to jak ženských, tak mužských, na formování pracovních vztahů a pracovního prostředí všeobecně. V teoretické části se zaměřuji na tři hlavní témata: Muži a ženy ve společnosti, Vliv genderu na organizaci a Gender a trh práce. Praktická část je založena na výsledcích mých dvou výzkumů, jeden byl prováděn v převážně ženském pracovním kolektivu a druhý v převážně mužském pracovním kolektivu. Ve své práci jsem odhalila, že se realita oproti teorii v některých oblastech liší, a to zejména v pozitivním smyslu. Pomalu vytrácí trend, kdy ženy po návratu z mateřské dovolené byli tímto faktem znevýhodněny. Byl také vyvrácen předpoklad, že muži jsou jako nadřízení více preferováni, než ženy. Ženy v manažerských pozicích jsou schopny obstát a zastávat je stejně kvalitně, jako muži. Nepotvrdilo se také že by ženy byly při naplňování pracovních úkolů méně samostatné. Zaměstnanci představující v rámci homogenního pracovního kolektivu menšinu z hlediska pohlaví, nejsou vystaveni negativním vlivům, popsaným v teoretické části mojí práce.
|
|
|
Ochrana informací a znalostí v organizaci
Hlaváček, Jan ; Molnár, Zdeněk (vedoucí práce) ; Drtil, Jan (oponent)
Ochrana informací a znalostí v organizaci se v souvislosti s bouřlivým rozvojem informačních technologií stává jednou z nejdůležitějších oblastí, kam směřuje pozornost odborné i laické veřejnosti. Jde o velice rozsáhlou problematiku, zasahující prakticky do všech oblastí ekonomiky, s přesahy do soukromého života majitelů, členů a zaměstnanců organizace. Na ochranu informací a znalostí nelze pohlížet pouze jako na ochranu dat, jak je obecně vnímáno, ale také jako na ochranu dalších aktiv organizace, zejména nehmotných aktiv. Z tohoto důvodu teoretická část práce pojednává o právních aspektech problematiky ochrany informací v oblasti pracovněprávních vztahů, a dále o problematice definování a ochrany nehmotných aktiv a duševního vlastnictví. Praktická část práce je zaměřena na provádění Průzkumu Stavu Informační Bezpečnosti v ČR. První část porovnává stav nejčastějších bezpečnostních incidentů a hrozeb na Slovensku a v ČR v letech 2008 a 2009, formuluje způsoby prevence a doporučení proti výskytu bezpečnostních incidentů. Druhá část praktické části porovnává stav informační bezpečnosti v ČR v letech 2007 a 2009 podle dotazovaných okruhů prováděného průzkumu. Závěr této části shrnuje stav bezpečnostní situace v uvedených letech a upozorňuje na nové aspekty. Třetí část praktické části vychází z přímé účasti na přípravě a realizaci projektu PSIB za období roku 2010 a 2011 . Popisuje stav, metody postupu a způsob provádění PSIB v konkrétních podmínkách DSM. Poukazuje na některé problémy při praktické realizaci průzkumu a doporučuje možné postupy při jejich řešení. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení pro realizaci ochrany informací ve zkoumaných oblastech, a také změny a opatření, směřující k efektivnější realizaci zmíněného průzkumu.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Havrilová, Andrea ; Nováková, Lenka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o problematice mzdového účetnictví. V prvních kapitolách jsou rozebrány jak pracovněprávní vztahy, tak zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmů ze závislé činnosti. Další kapitoly zobrazují způsob výpočtu mezd a účtování mzdových nákladů. Hlavním cílem práce je ukázat různé způsoby účtování, které jsou spojeny se zaměstnanci, tedy jak mzdové náklady, tak účtování různých benefitů, pojištění, cestovních náhrad. Práce také stručně pojednává o mzdové problematice z hlediska mezinárodních účetních standardů a o mzdové statistice. V praktické části jsou vyloženy náklady firmy na zaměstnance a uvedeny příklady výpočtu mezd a jich následné zaúčtování na účtech.
|
host ::
RSS.