Název: Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: Personal data protection in labor relations
Autoři: Žůrek, Jiří ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato rigorózní práce podrobně analyzuje problematiku zpracování osobních údajů zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a problémy, které přináší každodenní praxe. Podstatnou část práce tvoří pojednání o subjektech zpracovávajících osobní údaje a jejich povinnostech, přičemž autor vychází z relevantních rozhodnutí a stanovisek dozorového orgánu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů. Autor se v práci podrobně zabývá též jednotlivými zpracovávanými osobními údaji v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti věnuje pozornost rozhodnutí Nejvyššího správního soudu a to ve spojitosti s problematikou zveřejňování platů a odměn státních zaměstnanců na základě zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Analýzou současné právní úpravy dochází autor k názoru, že za současného znění zákona č. 106/1999 Sb. nelze sdělovat na základě žádosti žadatele informaci o výši platu či odměny zaměstnance povinného subjektu. Závěrečná kapitola je věnována podrobné analýze možného užití moderních prostředků sloužících k ochraně práv a oprávněných zájmů zaměstnavatele, při nichž nutně dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců. Autor vyslovuje názor o vhodnosti přijetí speciální právní úpravy, která by jednoznačným způsobem upravovala možnosti užití těchto moderních... The author deals with issues of personal data processing in labor relations and the problems which arise in everyday practice. A substantial part of the work is about subjects which are processing personal data and their particular responsibilities. The author proceeds from relevant decisions and opinions of the supervisory body, the Office for Personal Data Protection. The thesis also analyzes particular personal data which are processed by the employer. In this context the author analyzes in detail the decision of the Supreme Administrative Court in connection with the issue of communicating of salaries and compensation of civil servants under the Act No. 106/1999 Coll. Freedom on Information, as amended. The author concluded that the current wording of Act No. 106/1999 Coll. can't be used to communicate the information on salary or remuneration of state employees. The last chapter is dedicated to possibilities of using modern means used to protect the rights and legitimate interests of employers, which process personal data of employees. In this regard, the author expresses opinion on the appropriateness of adopting special legislation that would regulate unequivocally the possibility to use these modern means in labor relations.
Klíčová slova: ochrana osobních údajů; povinnosti zaměstnavatele; pracovněprávní vztahy; employers' obligations; labor relations; personal data protection

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/47406

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-311686


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce