|
|
The estimation of country - level production function aimed at understanding the role of human capital
Mačorová, Simona ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Průša, Jan (oponent)
Naším cieľom je odhad úrovne produkčnej funkcie v krajinách zamerané na pochopenie úlohy ľudského kapitálu. Analyzujeme vplyv vzdelania, najmä vplyv terciálne vzdelanej populácie v rozpätí 25 až 54 rokov, taktiež nazvané produktívny vek, na produktivitu v krajinách Európskej únie (EÚ). Dôležitou otázkou je efektívnosť inštitúcií terciárneho vzdelávania. Neskôr sme sledovali podiel ľudského kapitálu z rôznych hľadísk. Porovnávame efekt nižšieho a vyššieho terciárneho vzdelania, odlišné špecializácie a podľa pohlavia. Vzťah medzi ľudským kapitálom a produktivitou práce bol nájdený ako nevýznamný alebo významný len na 10% úrovni spoľahlivosti. Vplyv ľudského kapitálu na produktivitu práce bol nájdený ekonomicky nevýrazný, v niektorých prípadoch dokonca negatívny. Za predpokladu, že jedna z hlavných príčin týchto proti-intuitívnych výsledkov je problém spôsobený nepozorovanou heterogenitou, riešenie hľadíme pomocou odhadu inštrumentálnej premennej. Zistili sme pozitívny a významný na 5% hladine spoľahlivosti vplyv ľudského kapitálu na produktivitu práce. Vplyv vysokoškolsky vzdelaných ľudí na produktivitu práce bol zreteľný po určitom období, v našom prípade po dvoch rokoch. Kľúčové slová: ľudský kapitál, produktivita práce, Európska únia, produkčná funkcia Email autora: s.macorova@gmail.com Email...
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu ve výrobním podniku
HERZOVÁ, Nikola
Tato diplomová práce se věnuje systému odměňování a hodnocení efektivnosti ve firmě Galasport s.r.o. za časové období 2011-2015. Veškerá data a potřebné informace jsou získány z výkazu zisků a ztráty, z firemního materiálu či z rozhovoru se zaměstnanci a vedením společnosti. Tato práce je rozdělena do tří částí. Teoretická, metodika a praktická. V teoretické části jsou popsány základní charakteristiky lidského kapitálu, mzdového systému, motivace a produktivity. Data jsou získávána z odborné literatury. V metodice jsou popsány všechny potřebné vzorce pro následují aplikaci v praktické části. Jedná se o produktivitu práce, průměrnou měsíční mzdu, mzdové náklady na jednoho zaměstnance či tempo růstu mezd a produktivity. Vzorec produktivity práce byl vypočítán ze čtyř pohledů. Produktivita práce je počítána jako podíl celkových výnosů nebo přidané hodnoty a průměrného počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. V praktické části je vybraná společnost charakterizována, podrobně je rozepsána její struktura zaměstnanců a systém odměňování. Následně jsou použity všechny vzorce, které byly definovány v metodice. Pomocí vzorce produktivity, byla zjištěna efektivita v podniku. Na závěr jsou navrženy návrhy pro udržení a zlepšení efektivnosti zaměstnanců.
|
|
|
Analyzing the integration of migrants in the Eurozone: lessons for the EU integration
De Luna Gallardo, Gustavo ; Strielkowski, Wadim (vedoucí práce) ; Kameníček, Jiří (oponent)
Charles University in Prague Faculty of Social Sciences Institute of Economic Studies Bibliographic Record of a an Academic Thesis Title in the language of the thesis (as recorded in SIS) Analyzing the integration of migrants in the Eurozone: lessons for the EU integration Subtitle Translation of the title into English/Czech (as recorded in SIS) Type of the Thesis Master's thesis Author: Gustavo De Luna Gallardo Year 2014 Advisor of the thesis Dr. Wadim Strielkowski, Ph.D. Number of pages 119 Awards Specialization Abstract in Czech Abstract in English Since European Union enables free mobility between its Members States, certain EU countries have become attractive destinations because of the working conditions and/or employment opportunities. As a result, some EU nations have experienced the inflow of large amount of immigrants and disturbances on their labor markets. With regard to this, the concept of Immigration Surplus that proposes that phenomenon of immigration can trigger a process of redistribution of wealth that could enhance the level of production and increase the national income can be applied for analyzing these processes. In addition, research literature suggests that deeper integration of immigrants into host countries can lead to higher levels of economic success. Thus, high levels of...
|
|
|
The estimation of country - level production function aimed at understanding the role of human capital
Mačorová, Simona ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Průša, Jan (oponent)
Naším cieľom je odhad úrovne produkčnej funkcie v krajinách zamerané na pochopenie úlohy ľudského kapitálu. Analyzujeme vplyv vzdelania, najmä vplyv terciálne vzdelanej populácie v rozpätí 25 až 54 rokov, taktiež nazvané produktívny vek, na produktivitu v krajinách Európskej únie (EÚ). Dôležitou otázkou je efektívnosť inštitúcií terciárneho vzdelávania. Neskôr sme sledovali podiel ľudského kapitálu z rôznych hľadísk. Porovnávame efekt nižšieho a vyššieho terciárneho vzdelania, odlišné špecializácie a podľa pohlavia. Vzťah medzi ľudským kapitálom a produktivitou práce bol nájdený ako nevýznamný alebo významný len na 10% úrovni spoľahlivosti. Vplyv ľudského kapitálu na produktivitu práce bol nájdený ekonomicky nevýrazný, v niektorých prípadoch dokonca negatívny. Za predpokladu, že jedna z hlavných príčin týchto proti-intuitívnych výsledkov je problém spôsobený nepozorovanou heterogenitou, riešenie hľadíme pomocou odhadu inštrumentálnej premennej. Zistili sme pozitívny a významný na 5% hladine spoľahlivosti vplyv ľudského kapitálu na produktivitu práce. Vplyv vysokoškolsky vzdelaných ľudí na produktivitu práce bol zreteľný po určitom období, v našom prípade po dvoch rokoch. Kľúčové slová: ľudský kapitál, produktivita práce, Európska únia, produkčná funkcia Email autora: s.macorova@gmail.com Email...
|
|
|
Zvyšování efektivnosti mzdového systému v podniku
ŠVÁBOVÁ, Michaela
Hlavním cílem této diplomové práce bylo charakterizovat a zhodnotit stávající mzdový systém ve vybraném podnikatelském subjektu. Pomocí zjištěných poznatků vyplývající ze zhodnocení bylo navrženo několik návrhů vedoucí ke zvýšení efektivity. Předmětem zkoumání byl mzdový systém ve společnosti Tesco Stores ČR a. s. Pro naplnění stanoveného cíle této práce bylo zapotřebí provést analýzu efektivnosti lidského kapitálu, která spočívala v aplikaci ukazatelů posuzující produktivitu práce. Zároveň byly vybraný ukazatele srovnány s největšími maloobchodními řetězci na trhu, mezi které v současnosti patří společnost Ahold Czech Republic a. s. a Kaufland Česká Republika v. o. s. Na základě skutečností vyplývající z celkové analýzy byly uvedeny návrhy týkající se změny mzdového systému, systému zaměstnaneckých výhod a hodnocení pracovníků.
|
|
|
Návrh na zvýšení produktivity práce ve firmě-ekonomické vyhodnocení
Přikryl, Tomáš ; Navrátil, Jaroslav (oponent) ; Rompotl, Jaroslav (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem zvýšení produktivity práce a ekonomickým vyhodnocením ve společnosti EKOSTAVBY Brno, a.s.. Úvodní část popisuje teoretická východiska, na která navazuje analýza společnosti. Práce vychází ze současného stavu ve společnosti, přičemž je pozornost zaměřena především na středisko mechanizace a dopravy. Cílem práce je navrhnout určité změny a opatření, které by vedly ke snížení ztrátovosti daného střediska.
|
|
|
Post China 16: Konkurence pro čínský export
Lang, Vladimír ; Brůna, Karel (vedoucí práce) ; Kučera, Lukáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá konkurenceschopností exportu Číny na světovém trhu v kontextu vývoje čínské ekonomiky. Hlavním tématem práce je otázka, zda Čínský export ztrácí své dominantní postavení ve prospěch skupiny rozvíjejících se zemí označovaných jako Post China 16. V první kapitole jsou představeny makroekonomické ukazatele, jejichž vývoj ovlivňuje konkurenceschopnost dané ekonomiky při exportu. V druhé kapitole je analyzován vývoj těchto ukazatelů v ekonomikách označovaných jako Post China 16. Analýza se zabývá otázkou, zda vývoj těchto ukazatelů naznačuje změny v konkurenceschopnosti Číny a vybraných rozvíjejících se ekonomik. Závěrečná kapitola obsahuje ekonometrický model, který testuje vliv vybraných ukazatelů na vývoj exportu napříč jednotlivými sektory ekonomik zemí ze skupiny Post China 16. Tento model potvrzuje, že vybrané ukazatele převážně ovlivňují export tak, jak předpokládá teorie. Dále se ukazuje, že vliv na některá odvětví je větší než na jiná. Závěry modelu jsou však limitovány nedostatky v použitých datech.
|
|
|
Ekonomická analýza
Pokorný, Martin ; Boukal, Petr (vedoucí práce) ; Štamfestová, Petra (oponent)
Teoretická část práce má za cíl obecně popsat účel ekonomické analýzy, její obsah a metody. Praktická část navazuje aplikací teoretických poznatků a postupů ekonomické analýzy na finanční výkazy společnosti ITW PRONOVIA, s.r.o., v letech 2009 až 2014. Stěžejními prvky jsou horizontální a vertikální analýza, poměrové ukazatele, pyramidový rozklad rentability vlastního kapitálu, analýza pracovního kapitálu, ukazatel ekonomické přidané hodnoty, užití bonitních a bankrotních modelů a analýza produktivity práce.
|
|
|
Vliv míry zdanění na produktivitu práce v zemích OECD
Šmejkal, Martin ; Komrska, Martin (vedoucí práce) ; Špecián, Petr (oponent)
V odborné literatuře lze nalézt mnoho studií vysvětlujících nabízené množství práce širokou škálou proměnných. Já jsem se ve své bakalářské práci zaměřil na dvě stránky nabídky práce: kvantitu a kvalitu. Kvantitu definuji jako průměrný počet odpracovaných hodin na zaměstnanou osobu, kvalitu potom jako HDP na hodinu práce. Hlavním cílem této práce je empiricky testovat, zda existuje vztah mezi nabízeným množstvím práce a mírou zdanění osobních příjmů. Byla použita panelová regrese za použití dat 20 (respektive 26) zemí OECD v období 2001-2010. Konečné modely byly testovány metodou prvních diferencí, která se zdála být nejvhodnější. Míra zdanění vyšla jako významný determinant pouze v modelu kvality práce. Významnost proměnné je však podmíněna tím, že daňová sazba zahrnuje také odvody sociálního pojištění.
|
|
|
Mají kuřáci nižší mzdy?
Nguyen, Nhat Linh ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Špecián, Petr (oponent)
Tato práce se zabývá vztahem mezi kouřením cigaret a mzdou. Některá studia našla statisticky významnou mzdovou penalizaci za kouření cigaret, která se pohybovala zhruba od 3 do 10 %. V této práci zkoumám tento vztah na datovém vzorku amerického obyvatelstva z roku 2011. Zdrojem těchto průřezových dat je instituce PSID (The Panel Study of Income Dynamics), která se zabývá sběrem dat od roku 1968. Odhad velikosti mzdové penalty z kouření cigaret je v této práci zhruba 6 až 10 %. Tato mzdová penalta byla statisticky významná ve 3 různě specifikovaných modelech. Vysvětlení této penalty může vycházet například z dopadů cigaret na zdraví a následnou produktivitu v práci nebo rozdílnost ve vzdělání mezi kuřáky a nekuřáky (a bývalými kuřáky). Možným zdrojem mzdové penalty může být ale i diskriminace kuřáků na trhu práce
|
host ::
RSS.