|
|
Gender problematika na trhu práce
Štibingerová, Michala ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Steinhauserová, Irena (oponent)
Tato práce je tvořena teoretickou a praktickou části. Teoretická část bakalářské práce se zaobírá problematikou rovností mužů a žen na trhu práce. Především situacemi na trhu práce, které jsou upravovány legislativou České republiky, OSN a EU. Mezi tyto situace patří přijímání do zaměstnání, odměňování a přístupy k rozhodování. Dále bakalářská práce charakterizuje genderované organizace a organizace genderově integrované. Praktická část zhodnotí názor respondentů na rovnost mužů a žen na trhu práce. Především na podmínky, které jsou na trhu práce pro rovnost mužů a žen vytvořeny, a zda jsou podle respondentů tyto podmínky dodržovány.
|
|
|
The Gender Discrimination in the Southwest Region of Slovak Republic
Gajdošech, Martin ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Hlavním obsahem bakalářské práce je stanovení mzdového diferenciálu mezi muži a ženami v jihozápadním regionu Slovenské republiky. Na základě statistického zpracování 116 dotazníků byl určen mzdový diferenciál na úrovni 126,2 eur, což je přibližně 18%. Tento relativně nízky diferenciál je zapříčiněn přibližně 48% zastoupením respondentů od 20 do 24 let, mezi kterými jsou platy nejvyrovnanější. Aplikací skutečné věkové struktury bychom se přiblížili k 29%, které mzdový diferenciál vykazoval v roce 2009 v Nitranském kraji. Vlivem diskriminace pracovnic ženského pohlaví bylo jednotlivými modely vysvětleno 45 až 60% tohoto diferenciálu. Žena zaměstnaná v Nitranském kraji, tedy odpracuje v průměru o 76,4 až 101,9 eur méně než její kolega mužského pohlaví s porovnatelným pracovním potenciálem. Zvýšená část mzdového rozdílu byla zapříčiněna kratší a méně kontinuální praxí žen stejně tak i častějším střídaním pracovního oboru.
|
|
|
Hodnocení mzdové diferenciace v ČR
Kovářová, Monika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Behenská, Markéta (oponent)
Práce analyzuje vývoj a diferenciaci mezd v České republice a zaměřuje se na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Dále hodnotí vliv faktorů, které na mzdu působí, jako je věk, vzdělání, klasifikace zaměstnání (KZAM) a kraj, ve kterém zaměstnanec pracuje. Vlastní analýze předchází postavení mužů a žen na trhu práce.
|
|
|
Genderová diskriminace v pracovním procesu a na trhu práce
Zelová, Dagmar ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Tošovský, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá genderovou diskriminací a postavením ženy na trhu práce České republiky. Existuje u nás rozdíl v odměňování žen a mužů na stejné pozici? Pokud ano, jak velký je tento mzdový rozdíl? Mají ženy a muži rovné příležitostí? Těmito i dalšími otázkami se práce zabývá, ale hlavním cílem je potvrdit nebo vyvrátit existenci diskriminace v pracovním procesu a analyzovat trh práce za rok 2008. Zdrojem informací mi byl dokument "Zaostřeno na ženy a muže 2009", který na svých internetových stránkách poskytuje ČSÚ. Závěr práce obsahuje odpovědi na položené otázky a můj subjektivní názor na tuto problematiku.
|
|
|
Work-Life Balance v mezinárodním kontextu
Josefová, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Brožová, Kateřina (oponent)
Work-life balance je často diskutovaným tématem ve většině industrializovaných zemí. Mnoho zaměstnanců je nespokojeno s pracovní dobou, vysokou intenzitou práce a se stresem v práci. Velké množství pracovníků by upřednostnilo pružnou pracovní dobu, zkrácené úvazky, které by vedly k lepším možnostem slaďování pracovního a rodinného života.Lidé se snaží najít individuální rovnováhu mezi profesní sférou a osobními zájmy, někteří jsou dokonce nuceni se rozhodnout, zda dají přednost rodinnému nebo soukromému životu. Diplomová práce se zabývá jednotlivými work-life balance politikami a programy, problematikou genderových rozdílů a rovných příležitostí. Zkoumá, jak Česká republika dokáže balancovat rodinný a pracovní život. Zaměřuje se na postavení žen na trhu práce, včetně historických souvislostí, na jednotlivé programy a politiky, které podporují harmonizaci osobní a pracovní sféry. V praktické části jsou analyzovány situace ve vybraných státech a práce se také věnuje jednotlivým mezinárodním společnostem, ve kterých jsem pomocí strukturovaných rozhovorů s HR zástupci a ostatními zaměstnanci zjišťovala možnosti slaďování osobního a pracovního života a rozdíly mezi situací v české pobočce a v mateřské zemi.
|
|
|
Problémy v zobrazování ženských a mužských těl v reklamách s dopady na spotřebitele
Grohová, Kateřina ; Pešek, Ondřej (vedoucí práce) ; Kaňáková, Lenka (oponent)
Tato práce se zabývá aktuální podobou reklamního vyobrazení ženy a muže se zaměřením na body image, upozorňuje na problémy, které reklama s sebou přináší v dopadech na spotřebitele, a to především ve vnímání sebe sama, ve vnímání ostatních a v požadavcích a nárocích kladených na sebe sama. Teoretická část uvádí legislativu, která se týká reklamní problematiky, přibližuje činnost Rady pro reklamu, shrnuje poznatky psychologie, které souvisí s vnímáním reklamy, vysvětluje ovlivnitelnost člověka reklamou a popisuje psychologické prvky, kterých marketéři pro propagaci využívají. Nastiňuje problematiku gender tématu a způsoby jeho využívání v reklamě. Praktická část se ve své první části zaměřuje na konkrétní ukázky problémových vyobrazování ženy a muže reklamou a ve své druhé části prezentuje analýzu výsledků dotazníku "Body image v reklamě a jeho dopady na spotřebitele".
|
|
|
Slaďování rodinného a profesního života žen v ČR
Pítová, Ivana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Má diplomová práce je zaměřena na problematiku žen a jejich snahu skloubit dvě roviny -- rodinu a práci. Jde o dvě odlišné životní úrovně, kde k úspěšnému souladu potřebují ženy podat pomocnou ruku i ze strany zaměstnavatelů. Častokrát je možné setkat se s rozhodováním, kde žena uvažuje, jestli dá přednost rodině nebo pracovní kariéře. Je zajímavé sledovat a částečně zmapovat současnou situaci a následně zhodnotit různé možnosti, které pomáhají řešit daný vnímaný problém. Slaďování rodinného a profesního života je aktuální téma a kdyby se tato problematika více prosadila do praxe, značný počet kvalifikovaných žen by měl ulehčené rozhodování o pracovní kariéře a výchově dítěte. Zpočátku se diplomová práce věnuje teoretickému pohledu politiky slaďování rodinného a profesního života. Praktická část pak poukazuje na možnosti a pomoc ze strany Evropské unie členským státům vyrovnat se s problematikou. Součástí praktické části jsou i zpracované výsledky vlastního šetření oslovením žen, které se po mateřské nebo rodičovské dovolené vrátily do pracovního procesu a s jakými problémy se setkávaly při skloubení rodinného a profesního života.
|
|
|
Role ženy v současné společnosti
Slunéčková, Tereza ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Práce se zabývá postavením žen v současné společnosti. V teoretické části se zaměřuje na postavení žen z pohledu legislativy, z historického hlediska a z pohledu současného v rámci vzdělání, práce a rodiny. Část praktická představuje výzkum, jehož cílem je zjistit pohled na postavení ženy v rodině a v pracovním procesu a odhalení fungujících genderových stereotypů ve společnosti, primárně z pohledu mužů a žen, dále podle vzdělání a věkových skupin.
|
|
|
Social status of women in the developing countries -- poverty, education, labour market
Blichová, Ľubica ; Macháček, Jaroslav (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Práce se věnuje postavení žen v rozvojovém světě. Snaží se přiblížit horší postavení žen ve společnosti celkově a zároveň pomocí konkrétních indikátorů ukázat na nerovnosti mezi muži a ženami v různých rozvojových regiónech. První část práce popisuje hlavní problematické oblasti, ve kterých se ženy potkávají s diskriminací. Tato diskriminace souvisí s horším přístupem žen ke službám, jako zdravotnictví a školství, s násilím a ozbrojenými konflikty, s horším postavením žen v ekonomice a jejich slabšími rozhodovacími pravomocemi. Druhá část práce je zaměřená na tři oblasti -- chudoba, vzdělání a pracovní trh. Pomocí gendrové analýzy těchto jednotlivých oblastí ukazuje, jak velké nerovnosti mezi oběma pohlavími ve společnosti existují. Zároveň zachytává odlišnosti mezi jednotlivými regióny a též změny postavení žen v čase. V závěru práce provazuji všechny tři sledované oblasti v souhrnném zhodnocení.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen
Výskotová, Petra ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Ždímal, Martin (oponent)
Tématem této diplomové práce je problematika rovných příležitostí na trhu práce. První část je věnována nerovnostem mezi muži a ženami, příčinám odlišného postavení, základním pojmům a legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice. Přehled o současném postavení žen na trhu práce podává analýza základních statistických ukazatelů diferencovaných podle pohlaví. Kromě Evropské unie, která si rovné příležitosti vytyčila jako jeden ze svých základních cílů, jsou významnými iniciátory genderových opatření jednotlivé firmy. Další části práce jsou proto věnovány jejich přístupu k rovným příležitostem, především hlavním důvodům pro implementaci jednotlivých opatření a konkrétním krokům, které by měly přispět ke zlepšení situace. Poslední kapitola se zabývá náklady a přínosy plynoucími ze zavádění rovných příležitostí a zachycuje opatření, která se stále častěji osvědčují v praxi.
|
host ::
RSS.